Ashley Fuller: 7 habilidades para una carrera del nuevo tipo

Ashley Fuller: 7 habilidades para una carrera del nuevo tipoNo es tan difícil conseguir un buen trabajo en una buena empresa como desarrollarse en ella y convertirse en una figura influyente a largo plazo, aquella a la que se le concede no sólo el salario sino también opciones y otros privilegios como un coche de oficina de primera clase.

Antes estaba claro, cómo crecer hasta ese nivel:

• Trabajar para una misma empresa durante mucho tiempo

• Por favor, los jefes

• Trabajar muchas horas

• Intrigar y levantar ejércitos propios en guerras corporativas

• Ser capaz de hacer informes correctamente (probablemente sea la habilidad más importante)

El mundo está cambiando lentamente. Aunque parezca cada vez más oscuro en el exterior (me refiero tanto al clima como al ambiente en el mundo), las oportunidades de crecimiento profesional han mejorado en los últimos 20 años.

Hemos analizado las habilidades que los modernos necesitan para desarrollar rápidamente sus carreras.

• Además, es importante elegir uno más móvil (joven o en fase de transformaciones activas).

  ¿Por qué?

  Es sencillo: el crecimiento de la carrera se ralentiza gradualmente en las empresas estables. Al pasar a una empresa móvil aceleras tu carrera, no la ralentizas: no hay efecto de habituación y hay muchas oportunidades a tu alrededor para desarrollarte (siempre hay más en la empresa en crecimiento).

• ¿Por qué?

  La mayoría de las vacantes importantes ya no se colocan en los recursos de contratación. Además, cada vez se asignan menos a los cazatalentos. Los directivos encuentran a los nuevos empleados sobre todo por recomendaciones en el sector. Por tanto, cuanto mayor sea la red, más posibilidades tendrás de conseguir un ascenso, ya sea en una nueva empresa o en la tuya propia (serás la primera persona en la que se piense cuando aparezca un nuevo puesto).

• Son importantes no sólo en la industria digital. Cuanto más "digital" seas, más inteligente y exitoso parecerás. Es aplicable a cualquier sector: a los recursos humanos, a la gestión de proyectos, a la informática, a la logística e incluso al soporte técnico.

• La adaptabilidad agresiva es un complejo de habilidades para obtener nueva información, habilidades y conexiones sobre la marcha, "del aire", de retazos y trozos de información, noticias, etc. para entender en el momento adecuado lo que su empresa necesita y darle y el apoyo de quién debe rechazar en una guerra corporativa para evitar el fracaso.

• A todo el mundo le gustan los ganadores. Una persona que irradia amabilidad y confianza no agresiva siempre parece más inteligente y atractiva que su colega. Sobre todo si aspira a puestos directivos.

• Hay algunas cosas que ya no tienen ninguna influencia en la carrera. Son:

  • MBA común, no industrial

  • El periodo de tiempo que una persona trabaja para la empresa

  • Referencias escritas

  • Amistad con los RRHH de la empresa

Así pues, la esencia del artículo es la siguiente: si quieres hacer carrera y ganar dinero, debes hacerlo:

• Aprender constantemente

• No encariñarse con la empresa

• Ser capaz de hacer amigos en el trabajo con facilidad y encontrar a las personas necesarias (establecer una red desarrollada).

Recuerda: ahora es el momento de la gente:

• Leal pero no fiel

• Inclinado a la carrera pero poco carismático

• Famoso en estrechos círculos profesionales, pero no impulsado en todo Facebook y en varias clasificaciones

• Conocedores de la tecnología, pero sin diplomas caros