5 principales errores en la búsqueda de empleo

A pesar de la abundancia de vacantes, el número de candidatos que se quejan de la falta de "buen trabajo" no disminuye.

¿Por qué? Los candidatos son la razón: están buscando el trabajo en los lugares y formas equivocadas. Hemos descubierto los 5 errores más comunes en la búsqueda de empleo y nos complace compartir esta información con usted. He aquí los principales errores.

Más del 63% de los candidatos escriben que están trabajando pero que están abiertos a nuevas ofertas. Por regla general, estos especialistas son bastante cuidadosos en sus métodos de colocación de los CV o en la elección de las vacantes, para no exponer su búsqueda en el lugar de trabajo actual. Por eso eligen sólo métodos de búsqueda probados o anónimos.

Esto no siempre está justificado. Por ejemplo, si por los viejos tiempos el especialista decide notificar sólo a sus amigos o parientes sobre sus búsquedas para encontrar un trabajo por recomendación, como hizo la última vez, éste es seguramente un método más fiable que, por ejemplo, los anuncios en la calle. Pero, ¿cuántas vacantes tienen los parientes y amigos? ¿No tendrán que buscar el trabajo durante años?

Por eso es mejor colocar su CV en sitios de empleo y limitar el acceso a él a determinados empleadores. Si es necesario, puedes ponerte en contacto con una agencia de colocación o un cazatalentos. También puedes considerar las redes sociales. ¿Por qué no?

Conozco a muchos especialistas con experiencia que, al empezar a buscar trabajo, se limitan a buscar su antiguo CV, añaden un par de líneas sobre su nuevo trabajo y ya está. Sin comprobar si hay errores, sin fechas, sin coherencia de la información. El empleador necesita un currículum - ¡aquí está! Y después, estos especialistas se muestran contrariados por las respuestas a sus "obras maestras". Además, pueden copiar partes de sus funciones oficiales en el CV, como para hacerlo más fiable e importante.

Esto no es suficiente. Debe haber algo especial en tu CV que haga que el empresario coja el teléfono y quiera invitarte a la entrevista de trabajo. ¿Cómo hacerlo? Muy fácil. Tienes que escribir sobre los resultados de tu trabajo, describir tus logros. Y tienes que hacerlo de forma breve, pero brillante. Piense sobre, que el empleador está buscando para esta posición y convertirse en un candidato.

Creas un CV en uno de los sitios de empleo, lo copias en varias secciones y te sientas a esperar. Te resulta familiar, ¿verdad? Nuestro veredicto es: esto es ciertamente bueno, pero demasiado poco. Para que el CV funcione, no solo hay que renovarlo constantemente en todas las fuentes de internet, sino que hay que tener 2-3 variantes del mismo para diferentes especialidades o áreas funcionales si se busca trabajo en más de un puesto.

Además, deberías buscar entre las vacantes de las especialidades que te interesan, contactar con los responsables de recursos humanos de las empresas que consideres con perspectiva. Créeme, hoy en día se considera una realidad del mercado más que una mala educación. Al fin y al cabo, no estás pidiendo limosna, estás buscando nuevas oportunidades para aplicar tus habilidades.

Muchos empresarios se sorprenden cuando durante la entrevista de trabajo el candidato responde a la pregunta sobre el salario deseable con la cantidad que equivale a su gasto y no menciona el coste de sus habilidades.

Este es un error común de los jóvenes especialistas. Probablemente aún no entienden que el empleador está dispuesto a comprar no su capacidad para alquilar un piso o visitar clubes nocturnos, sino sus habilidades que permitirán a la empresa ganar más dinero.

Sin duda, algunos empleadores están dispuestos a invertir en el potencial del candidato. Sin embargo, eso significa la ejecución cualificada de las funciones oficiales o la participación activa en proyectos, no un simple deseo de trabajar.

Ciertamente, a cualquier responsable de RRHH le gustaría escuchar la verdadera razón por la que el candidato busca un trabajo, en lugar del esperado "no ha crecido en su carrera" o "se ha cansado de la rutina". Sin embargo, no debes verter todos los detalles desagradables o, lo que es peor, chismes o quejas sobre el gerente. Por supuesto, puedes permitirte decir lo que piensas durante la entrevista de trabajo. Pero existe una gran posibilidad de que "llores" este trabajo.

¿Por qué? Porque a nadie le gustan los llorones y los cotillas. Si estuviste trabajando en la empresa "durante años, pero nunca conseguiste un salario más alto ni un crecimiento profesional", aparecen ciertas preguntas. ¿Qué hiciste para conseguirlos, salvo pedírselo al jefe? ¿Tuviste realmente tanto éxito si otras personas ascendieron durante años en lugar de ti? Por eso, antes de empezar a desmenuzar alegremente a tu antiguo o actual jefe, deberías decidir si esto es realmente más importante para ti que conseguir un trabajo en esta empresa. Si es así, sigue adelante.

Resumamos. Los empleadores necesitan candidatos enérgicos y activos que no tengan miedo de asumir la responsabilidad, nuevos campos de trabajo y estén dispuestos a conceder el resultado. Estos candidatos se convierten rápidamente en empleados. ¡Inténtelo y tendrá éxito!