25 ventajas laborales únicas que redefinen los beneficios para empleados

Las empresas siempre buscan nuevos y mejores métodos para atraer y retener a sus empleados estrella. La empresa ofrece varias bonificaciones únicas y beneficios estándar para atraer y retener a los mejores talentos. El propósito de estos beneficios es mejorar la moral en toda la organización y fomentar una mayor productividad y creatividad.

Los empleados tienen deseos y objetivos diferentes, por lo que las empresas responden ofreciendo una amplia gama de ventajas, desde la posibilidad de trabajar a distancia y programas de salud y bienestar hasta permisos sabáticos y paquetes de prestaciones individualizados. Este artículo analiza 25 de las ventajas más extraordinarias que ofrecen las empresas innovadoras para mejorar la moral y la productividad.

Una gratificación laboral, a menudo conocida como prestación para empleados, es una forma de recompensa económica o no económica que se da a los trabajadores además de su retribución básica. Estas ventajas pretenden hacer la vida de los trabajadores más fácil y feliz. Las ventajas laborales pueden adoptar muchas formas, como permiso parental, seguro médico, posibilidades de formación y educación, y guardería. Las ventajas para los empleados desempeñan un papel importante por varias razones. Son cruciales para atraer y retener a los mejores empleados. Ofrecer beneficios generosos a los empleados ayuda a las empresas a destacar en el reñido mercado laboral actual.

Las ventajas laborales pueden levantar la moral y animar a los trabajadores a dar lo mejor de sí mismos. Los empleados se implican más en su trabajo y son más leales a sus jefes cuando se sienten apreciados y atendidos por sus superiores. Los beneficios ayudan a los empleados a mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal y a ser felices en general, lo que aumenta la productividad y reduce el agotamiento. Ofrecer incentivos a los empleados en el trabajo es una forma estupenda de demostrar que la empresa se preocupa por su bienestar y valora sus contribuciones.

• Jornadas de trabajo a distancia

  La llegada del trabajo a distancia ha revolucionado la oficina moderna al permitir a los trabajadores hacer su trabajo en cualquier lugar con conexión a internet, incluso en sus casas. Los trabajadores que pueden trabajar desde casa tienden a estar más satisfechos con su trabajo y a tener un mejor equilibrio entre vida laboral y personal que los que no pueden hacerlo. Una de estas empresas es Automattic, la matriz de WordPress, que funciona como una plantilla totalmente distribuida, lo que permite a sus empleados trabajar desde cualquier lugar del mundo.

• Horario flexible

  Los empleados con acceso a horarios flexibles tienen libertad para fijar sus horas de trabajo. Aquellos con horarios muy ocupados o necesidades inusuales pueden beneficiarse enormemente de esta ventaja. Salesforce es una organización que permite horarios de trabajo más adaptables. Se confía en los empleados y se les da autonomía sobre sus horarios, lo que fomenta una existencia equilibrada fuera del trabajo.

• Ayudas para guarderías

  Las empresas que ofrecen servicios de guardería comprenden el valor de ayudar a los padres trabajadores a conciliar su vida personal y profesional. Guarderías in situ, servicios de guardería subvencionados y permisos de maternidad y paternidad ampliados son ejemplos de prestaciones para el cuidado de los niños. Patagonia es una de esas empresas, por su énfasis en la conciliación de la vida laboral y familiar de sus empleados y por los servicios de guardería que ofrece.

• Entorno de trabajo favorable a las mascotas

  Una oficina que admite mascotas es como el cielo en la tierra para los amantes de los animales. Los lugares de trabajo que admiten mascotas proporcionan un entorno más feliz y menos estresante para todos. La moral de los empleados, los niveles de estrés y el espíritu de equipo pueden beneficiarse de tener mascotas en la oficina. Google es un caso excelente de empresa que admite mascotas, ya que se anima a los empleados a llevar a sus compañeros caninos al trabajo.

• Código de vestimenta flexible

  Giving workers latitude in how they dress for work enables them to express their individuality while yet professionally presenting themselves. This benefit allows workers more freedom of expression, whether through a "dress for your day" policy or a more relaxed "business casual" dress code. By allowing for a broader range of clothing options at work, a company can foster a more welcoming and supportive atmosphere for its employees.

• Descuentos para empleados y productos y servicios gratuitos

  Incentivos como bienes y servicios gratuitos o con grandes descuentos fomentan una conexión mutuamente beneficiosa entre la empresa y sus trabajadores. Proporcionar a los empleados acceso a ventajas especiales tiene un efecto multiplicador en la lealtad y el orgullo de los empleados hacia su empresa. Los empleados que tienen acceso gratuito o a precios muy reducidos a las ofertas de una empresa son más propensos a promocionarla en sus redes personales y profesionales. Este beneficio aumenta la felicidad de los empleados y amplía la base de clientes y la reputación de la empresa gracias al genuino entusiasmo de los empleados por la empresa y su respaldo a la misma.

• Servicios de atención personal

  La dedicación de una empresa a la salud y la felicidad de sus empleados puede verse como beneficios que atienden a sus necesidades personales. Estos servicios mejoran la moral y la productividad en el lugar de trabajo al facilitar que los empleados se relajen y desconecten. Airbnb destaca como empleador que va más allá ofreciendo a su personal salas de bienestar y lugares de relax.

• Formación profesional gratuita

  Las empresas que apoyan el crecimiento de sus trabajadores como profesionales tienen ventaja en el mercado de contratación. Los programas de formación, talleres, seminarios y webinars puestos a disposición de los empleados sin coste alguno les ayudan a desarrollarse profesionalmente y contribuyen al éxito de la empresa en su conjunto. Los empleados que reciben esta prestación afirman sentirse respetados y animados a seguir creciendo profesionalmente, lo que fomenta una cultura de aprendizaje y progreso continuos.

• Asignación de bienestar

  Algunas empresas también ofrecen un presupuesto de bienestar que los trabajadores pueden destinar a medidas de salud preventiva, seguros médicos y otras prestaciones estándar. Un presupuesto de bienestar puede utilizarse para pagar cuotas de gimnasios, sesiones de yoga, aplicaciones de smartphone para reducir el estrés y suplementos nutricionales. Las organizaciones pueden mejorar la moral, el absentismo y la satisfacción en el lugar de trabajo instando a los trabajadores a dar prioridad a la salud y la felicidad.

• Oportunidades de viaje

  Los incentivos de viaje en el trabajo permiten a los trabajadores ver mundo y experimentar otras formas de vida. Viajar por motivos de trabajo, ya sea para reuniones, escapadas o ejercicios de creación de equipos, puede ser muy beneficioso. La emoción y la aventura que conllevan los incentivos para viajes son contagiosas en el lugar de trabajo y hacen maravillas para la moral y la productividad.

• Tiempo libre voluntario (VTO)

  El tiempo libre remunerado para que los empleados hagan voluntariado en sus comunidades se conoce como Tiempo Libre Voluntario (VTO). Además de sus deberes habituales, los empleados pueden contribuir a la sociedad a través de este beneficio, aumentando su sentido de propósito y realización. Además de demostrar la dedicación de una empresa a la responsabilidad social corporativa, los programas de VTO inspiran a los trabajadores a ser miembros comprometidos y empáticos de la sociedad.

• Programas de meditación y atención plena

  Cada vez son más populares los programas que enseñan a los empleados a practicar la atención plena y la meditación para gestionar mejor el estrés, agudizar la concentración y levantar la moral. Las empresas que invierten en la salud mental de sus empleados ofreciendo clases de meditación, talleres de atención plena o zonas de meditación designadas envían un mensaje positivo. Los empleados se benefician de estos programas porque pueden afrontar mejor el estrés, aumentar su resiliencia y lograr un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

• Comidas/cenas gratuitas

  Ofrecer a los empleados comidas o cenas gratuitas es una recompensa que les ayuda a ahorrar dinero y tiempo, y también contribuye a fomentar el espíritu de equipo. Las empresas pueden asegurarse de que sus trabajadores tengan la resistencia y el entusiasmo que necesitan para pasar el día ofreciéndoles comidas saludables en la oficina. Dropbox, por ejemplo, fomenta un entorno de trabajo divertido y agradable ofreciendo comidas diarias a sus empleados.

• Tiempo libre remunerado (PTO) ilimitado

  Las empresas progresistas siguen cada vez más la práctica de ofrecer PTO ilimitado a sus empleados. Con este plan, los trabajadores pueden tomarse tantos días de vacaciones como necesiten, siempre que lo necesiten. Este beneficio fomenta un entorno laboral de confianza y responsabilidad en el que se confía en el tiempo de los empleados y se les anima a lograr un buen equilibrio entre vida laboral y personal.

• Instalaciones recreativas in situ

  Las empresas que invierten en la salud y el bienestar de sus empleados instalando servicios como gimnasios, salas de juegos y lugares de ocio en el lugar de trabajo contribuyen a ayudar a las personas a conciliar su vida profesional y personal. Durante las pausas, los empleados pueden utilizar estas instalaciones para relajarse, reponer fuerzas y estrechar lazos con sus compañeros. La presencia de instalaciones recreativas en el lugar de trabajo ha aumentado la satisfacción laboral y fomentado el trabajo en equipo y la camaradería entre los trabajadores.

  

• Políticas BYOD

  Con la llegada de las normas de "traiga su propio dispositivo" (BYOD), los empleados son libres de utilizar sus dispositivos para trabajar. Esta ventaja aporta familiaridad y comodidad a los trabajadores, pero también requiere medidas de seguridad adecuadas para proteger los datos de la empresa. Soluciones de supervisión de empleados como CleverControl (https://clevercontrol.com/) puede ser una de esas medidas de seguridad. Sin embargo, para proteger los datos de los empleados y promover una sana separación entre el trabajo y la vida personal, las empresas deben encontrar un equilibrio supervisando únicamente las actividades relacionadas con el trabajo.

• Ventajas del transporte

  Los empresarios que contribuyen a sufragar los gastos de transporte de sus trabajadores ayudan a aliviar la rutina diaria. Estas ventajas pueden consistir en abonos con descuento para el transporte público, créditos para viajes compartidos o incluso un aparcamiento seguro para bicicletas en las instalaciones. Las empresas que ayudan a sus empleados con los gastos de transporte y logística tienen empleados más puntuales e implicados en su trabajo. Esta ventaja demuestra que la empresa se preocupa por el medio ambiente al fomentar modos de transporte más ecológicos y reducir las emisiones de carbono.

• Sabáticos

  Los años sabáticos permiten a los trabajadores tomarse tiempo libre, con o sin sueldo, para explorar nuevas áreas de interés, aprender sobre sí mismos o perseguir otros objetivos personales. Las empresas que permiten a sus empleados tomarse años sabáticos valoran la necesidad de sus trabajadores de disponer de tiempo fuera de la oficina para centrarse en la superación personal. Los empleados que se toman años sabáticos suelen volver al trabajo con nuevas ideas, menos agotados y más leales.

• Programas de salud

  Las empresas que se preocupan por el bienestar de sus trabajadores suelen ofrecerles iniciativas de bienestar como clases de fitness, abonos a gimnasios y días de spa. La productividad de los empleados aumenta y los gastos sanitarios disminuyen gracias al énfasis que ponen estos programas en una vida sana. Johnson & Johnson es conocida por sus amplios programas de bienestar para empleados, que incluyen gimnasios, exámenes médicos y herramientas para aliviar el estrés.

• Viernes de verano

  Durante los meses más cálidos, muchas empresas ofrecen a sus empleados la posibilidad de tomarse los viernes libres o salir antes. Este beneficio reconoce el valor de un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal y muestra aprecio por los esfuerzos de los empleados a lo largo de la semana. Permitirles tomarse los viernes libres durante el verano para pasar tiempo con sus familias puede levantar el ánimo de los empleados y establecer un estado de ánimo más optimista.

• Trayectoria profesional y planes de desarrollo

  Las organizaciones que ayudan a los trabajadores a trazar sus oportunidades de desarrollo profesional les dan las herramientas que necesitan para fijar y alcanzar objetivos a largo plazo dentro de la empresa. Los empleados pueden trazar sus cursos de desarrollo profesional y acceder a las herramientas necesarias para avanzar, gracias a los programas de tutoría y evaluación de competencias y a las posibilidades de formación. Los empleados que reciben este beneficio informan de mayores niveles de compromiso y lealtad, menor desgaste y más éxito a la hora de retener a los mejores talentos.

• Diseño personalizado del espacio de trabajo

  Los espacios de trabajo que pueden adaptarse a las necesidades y preferencias individuales de cada trabajador son cada vez más comunes. Las empresas que valoran la comodidad y la productividad de sus empleados ofrecen servicios como puestos de trabajo de pie, asientos ergonómicos y disposición flexible de los asientos. Esta ventaja reconoce que los empleados tienen una amplia gama de métodos de trabajo preferidos, lo que fomenta un entorno más acogedor y creativo.

• Ventajas tecnológicas

  Las empresas progresistas fomentan el pensamiento original proporcionando a sus empleados prestaciones de última generación. Estos beneficios pueden ir desde obsequiar a los empleados con los últimos aparatos electrónicos y animarles a probar nuevas tecnologías hasta proporcionarles acceso a plataformas de aprendizaje en línea. Dar a los trabajadores acceso a tecnología punta ayuda a las empresas a seguir el ritmo de los últimos avances en su campo y a atraer y retener a personas con talento que puedan prosperar en un entorno digital en constante cambio.

• Oportunidades para establecer contactos profesionales

  Las empresas que valoran las oportunidades de los empleados para establecer contactos proporcionan a los trabajadores los medios para desarrollar relaciones profesionales significativas. Un ejemplo de esta ventaja es la ayuda económica para la participación en encuentros profesionales como convenciones y talleres. Los empleados animados a establecer contactos pueden conocer mejor las nuevas tendencias del sector, colaborar en proyectos y entablar nuevas relaciones comerciales. Esto mejora la imagen de la empresa y crea perspectivas de cooperación y desarrollo.

• Programas de reconocimiento de los empleados

  Un programa para agradecer y reconocer públicamente los esfuerzos de los empleados es crucial para crear un entorno de trabajo positivo. Los premios por un rendimiento excepcional, las plataformas de reconocimiento entre compañeros y las celebraciones periódicas son ejemplos del tipo de programas que pueden entrar en esta categoría. La moral de la organización, la motivación y el comportamiento positivo aumentan cuando se reconoce públicamente a los empleados por sus logros. Los empleados están más motivados para ir más allá en su trabajo cuando se sienten apreciados por los esfuerzos que ya han realizado, gracias a los efectos positivos del reconocimiento en la satisfacción laboral y el orgullo por el propio trabajo.

El contexto de las ventajas laborales ha evolucionado más allá de los beneficios tradicionales. Las empresas se están volviendo creativas con sus paquetes de beneficios para atraer y retener a los mejores empleados. Los lugares de trabajo con ventajas poco comunes, como los que permiten el trabajo a distancia, los paquetes de prestaciones individuales, los años sabáticos y los programas de reconocimiento de los empleados, tienden a ser lugares de trabajo más positivos y productivos. Las empresas progresistas que valoran la salud, el desarrollo y la felicidad de sus empleados sientan las bases de una plantilla exitosa y feliz.