Τι πρέπει να προσέξετε όταν επιλέγετε έναν υποψήφιο για τη θέση εργασίας

Το ποιες ιδιότητες πρέπει να διαθέτει ένας υποψήφιος και σε ποιες από αυτές θα πρέπει να δώσετε προσοχή κατά κύριο λόγο είναι ένα κρίσιμο ερώτημα. Δεδομένου ότι τα λάθη κατά την επιλογή των εργαζομένων μπορεί να κοστίσουν αρκετά στον εργοδότη, πρέπει να ληφθούν υπόψη διάφοροι παράγοντες. Και πρώτος απ' όλους είναι η καταλληλότητα της εκπαίδευσης του υποψηφίου για μια κενή θέση.

1. Επιλογή των κατάλληλων υποψηφίων για τη θέση.

2. Ανάλυση της συνέντευξης εργασίας.

3. Έλεγχος των πληροφοριών που παρέχονται από έναν υποψήφιο.

4. Λήψη αποφάσεων.

5. Εκτέλεση της σύμβασης.

Ο διευθυντής θα πρέπει να δώσει προσοχή στο πόσο συχνά ο υποψήφιος άλλαζε τον τόπο εργασίας του στο παρελθόν. Εάν ένα άτομο άλλαζε τις θέσεις εργασίας πολύ συχνά, είναι σημαντικό να μάθει τον λόγο. Ίσως, ο υποψήφιος να αποδειχθεί αντικοινωνικός ή επιρρεπής στις συγκρούσεις και απρόθυμος να λάβει υπόψη του τις απόψεις των άλλων εργαζομένων. Ο επόμενος παράγοντας είναι η επάρκεια της εργασιακής εμπειρίας του υποψηφίου για τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση. Ένας μελλοντικός εργαζόμενος μπορεί απλώς να είναι ανίκανος και να μην είναι σε θέση να ανταπεξέλθει στις ευθύνες της θέσης εργασίας.

Η καριέρα είναι ένα ευαίσθητο θέμα ή η έλλειψή της για να είμαστε ακριβείς. Ας πούμε, ένα άτομο πέρασε 5 χρόνια ως εργάτης σε εργοτάξιο και μετά από τόσο καιρό δεν μπόρεσε να γίνει εργοδηγός ή εξειδικευμένος οικοδόμος. Σε αυτή την περίπτωση είναι προφανές ότι το άτομο αυτό δεν έχει την τάση να αυτοβελτιώνεται ή να μαθαίνει νέα πράγματα. Σύμφωνα με τις στατιστικές ένα άτομο χρειάζεται 3 χρόνια για να αξιοποιήσει πλήρως τις δυνατότητές του. Αν αυτό δεν συμβεί, τότε δεν υπάρχει καμία ικανότητα ή επαγγελματική εξέλιξη για την οποία να μπορούμε καν να μιλάμε. Ένας διευθυντής θα πρέπει επίσης να δίνει προσοχή στο ποιες από τις θετικές ιδιότητες τονίζουν οι εργαζόμενοι, σε ποιες εστιάζουν και αν οι υποψήφιοι είναι προετοιμασμένοι να υποβληθούν σε μάθηση και κατάρτιση.

Ο επόμενος παράγοντας είναι ότι δεν μπορείτε να προσλάβετε ένα άτομο που δεν καταλαβαίνει τι απαιτεί η νέα θέση. Υπάρχει πιθανότητα το άτομο που θα πάρει τη θέση να είναι δυσαρεστημένο με το μισθό ή με τις ώρες εργασίας και αυτό θα θερμάνει την ατμόσφαιρα στο χώρο εργασίας. Οι συστάσεις από προηγούμενες θέσεις εργασίας είναι επίσης σημαντικές, διότι αν υπάρχει κάποιος που γνωρίζει κάθε δυνατό και αδύνατο σημείο ενός υποψηφίου είναι το προηγούμενο αφεντικό του. Ένας άλλος σημαντικός παράγοντας είναι η εμφάνιση ενός μελλοντικού εργαζομένου. Αν κάποιος δεν αντιλαμβάνεται ότι τα σορτς είναι για την παραλία και για μια συνέντευξη για δουλειά απαιτείται ένα κλασικό κοστούμι ο εν λόγω υποψήφιος θα προκαλέσει κάποια προβλήματα στο μέλλον.

Διότι ακόμη και στο πρώτο στάδιο της γνωριμίας ένας υποψήφιος δεν καταλαβαίνει τι σημαίνει πειθαρχία και ευπαρουσίαστη εμφάνιση. Είναι επίσης απαραίτητο να δίνεται προσοχή στο πόσο δραστήριος και εκδηλωτικός είναι ένας άνθρωπος και αν απαντά εύκολα σε ερωτήσεις. Ένας τέτοιος υπάλληλος θα είναι κοινωνικός και θα είναι ανοιχτός στους πελάτες.