Οφέλη από την παρακολούθηση των εργαζομένων με βάση την ΤΝ
Making "Data Security" the Front and Centre
- Εκμάθηση της τυπικής συμπεριφοράς των χρηστών και εντοπισμός οτιδήποτε είναι ανώμαλο σε σχέση με αυτή.
- Κατανόηση των προτύπων πρόσβασης σε ευαίσθητα δεδομένα και επισήμανση τυχόν δραστηριοτήτων που φαίνονται ασυνήθιστες
- Ρύθμιση αυτοματοποιημένων ειδοποιήσεων για ύποπτα περιστατικά ασφαλείας και παροχή στις ομάδες ασφαλείας της δυνατότητας να αναλάβουν προληπτική δράση αντί να καταφεύγουν σε εκ των υστέρων ανάλυση
- Ανίχνευση τυχόν δραστηριοτήτων εσωτερικής απειλής, διασφαλίζοντας ότι οτιδήποτε υπερβαίνει το κανονικό πρότυπο συμπεριφοράς στην εργασία γίνεται αμέσως αντιληπτό.
- Αποκλεισμός της μεταφοράς οποιασδήποτε ευαίσθητης πληροφορίας εντός και εκτός του δικτύου της εταιρείας
- Αποτρέψτε τους ανθρώπους από το να επιτρέπουν σε ένα εξωτερικό πρόσωπο να καλύψει την εργασία τους
- Βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι δεν εξαπατούσαν ανοίγοντας εφαρμογές παραγωγικότητας και ότι όντως παρακολουθούσαν το γραφείο εργασίας τους όταν εργάζονταν εξ αποστάσεως.
Βελτιώνοντας κυριολεκτικά τις ζωές των εργαζομένων
- Κατανομή του φόρτου εργασίας ανάλογα με την εργασιακή επάρκεια μιας ομάδας ή ενός ατόμου. Οι ομάδες μπορούν να κατανοήσουν τα πρότυπα εργασίας και να ζητήσουν προτάσεις από την ΤΝ σχετικά με τη στρατηγική ανακατανομή της εργασίας.
- Παρέχετε εξατομικευμένη ανατροφοδότηση με βάση την παραγωγικότητα και τα πρότυπα δέσμευσης των εργαζομένων. Αυτό μπορεί να είναι τόσο απλό όσο η παροχή μιας παρότρυνσης για τη βελτίωση της δέσμευσης σε ορισμένα κανάλια ή η σύσταση ολόκληρης σειράς μαθημάτων για επαγγελματική ανάπτυξη.
- Μετρήστε τα συναισθήματα των εργαζομένων μέσω των προτύπων επικοινωνίας τους σε εσωτερικά ή κοινωνικά κανάλια που παρακολουθούνται. Τα μεγάλα γλωσσικά μοντέλα (LLM) που τροφοδοτούν τις λύσεις γεννητικής τεχνητής νοημοσύνης μπορούν σίγουρα να αποτελέσουν ευλογία για τις εταιρείες που θέλουν να κατανοήσουν λεπτομερώς τι αρέσει και τι δεν αρέσει στους υπαλλήλους. Αυτό μπορεί να βοηθήσει τους διευθυντές να ειδοποιήσουν για πιθανές αναποδιές στην παραγωγικότητα και να αναλάβουν προληπτικές ενέργειες για να αλληλεπιδράσουν προσωπικά με τους εργαζόμενους ή ίσως ακόμη και να τροποποιήσουν τις συνθήκες εργασίας για το γενικότερο καλό.
Προκλήσεις και αντιπαραθέσεις
Έρευνα του Pew Research Center
