Τρεις μύθοι για τους νέους επαγγελματίες
Η γενιά Υ πιστώνεται με μυθικά χαρακτηριστικά και κάποιοι υπόσχονται ότι θα αλλάξει την αγορά εργασίας. Αλλά πρόσφατες μελέτες έχουν δείξει ότι τα κύρια επιχειρήματα όσων αρέσκονται να προβλέπουν το μέλλον διαψεύδονται εύκολα από τις στατιστικές. Οι νέοι επαγγελματίες δεν διαφέρουν πολύ από τους πιο ώριμους υποψηφίους, αλλά είναι πιο πρόθυμοι να εμπλακούν στην εργασία, αν οι δικές τους αξίες και οι αξίες της εταιρείας είναι ίδιες.
Μύθος №1. Οι νέοι επαγγελματίες αλλάζουν συχνότερα δουλειά.
Στην πραγματικότητα, οι στατιστικές λένε ότι το ποσοστό αυτό είναι περίπου το ίδιο για τους ειδικούς όλων των ηλικιακών κατηγοριών. Το IBM Institute for Business Value παρουσίασε μερικά ενδιαφέροντα στοιχεία στην περσινή μελέτη του, πήρε συνεντεύξεις από εκπροσώπους τριών γενεών - baby boomers, X και Y, - και διαπίστωσε ότι πάνω από το 40% των ερωτηθέντων σε κάθε ομάδα είναι πρόθυμοι να αλλάξουν δουλειά αν σταματήσει να τους αρέσει η τρέχουσα. Και τα κύρια κίνητρα στην αλλαγή εργασίας θα ήταν ένας μεγαλύτερος μισθός και ένας πιο άνετος χώρος εργασίας. Αυτό ισχύει και για τις τρεις ομάδες γενεών.
Μύθος №2. Χρειάζονται ειδικά κίνητρα.
Στην πραγματικότητα, ο μισθός είναι η μεγαλύτερη προτεραιότητα. Είναι το καλύτερο κίνητρο για όλες τις ηλικίες. Η μικρή διαφορά εδώ είναι ότι για τους νέους επαγγελματίες η προσωπική ανάπτυξη παίζει ιδιαίτερο ρόλο. Ενδιαφέρονται για την οικοδόμηση μιας καριέρας και για αυτό χρειάζονται βοήθεια από πιο έμπειρους συναδέλφους.
Σχεδόν το 63% των εκπροσώπων της γενιάς Υ που συμμετείχαν σε έρευνα της Deloitte δήλωσαν ότι η τρέχουσα εργασία τους δεν αναπτύσσει επαρκώς τις ηγετικές τους δεξιότητες. Και γι' αυτούς, είναι ένας σοβαρός λόγος για να αναζητήσουν μια νέα θέση εργασίας με υψηλότερη θέση και υψηλότερο επίπεδο ευθύνης.
Μύθος №3. Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι πολύ σημαντική γι' αυτούς.
Στην πραγματικότητα, γι' αυτούς δεν είναι πιο σημαντικό από ό,τι για τους άλλους. Οι νέοι δεν περνούν πολύ χρόνο με την οικογένεια και τους αρέσει να περνούν τον χρόνο τους παραγωγικά: να μαθαίνουν νέα πράγματα, να παρακολουθούν διαδικτυακά μαθήματα για να βελτιώσουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες και, φυσικά, να ξεκουράζονται.
Τα στοιχεία της SAP λένε ότι μόνο το 29% των millennials δήλωσαν ότι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι απαραίτητη. Μεταξύ των άλλων γενεών, το ποσοστό αυτό είναι ελαφρώς υψηλότερο 31%.
Οι νέοι επαγγελματίες μπορούν να είναι πολύ κινητοποιημένοι, προσανατολισμένοι στους στόχους τους και πιστοί υπάλληλοι, αν τους δώσετε αρκετή προσοχή και μοιραστείτε τις αξίες τους. Αλλά ανεξάρτητα από το πόσο παρακινημένος φαίνεται ο νέος εργαζόμενος, είναι πάντα καλύτερο να ελέγχετε τα γεγονότα. Και γι' αυτό δεν θα σας βοηθήσουν οι στατιστικές, αλλά ένα ειδικό σύστημα παρακολούθησης των εργαζομένων. Η CleverControl παρουσιάζει ένα νέο σύστημα παρακολούθησης "όλα σε ένα" που είναι ιδανικό για τον απόλυτο έλεγχο όλων των υπαλλήλων σας, συμπεριλαμβανομένων των νέων επαγγελματιών.
