Οι ψυχολόγοι αποκαλούν την απώλεια της λογικής στην εργασία το πρόβλημα του αιώνα

Η απώλεια της λογικής στην επαγγελματική δραστηριότητα γίνεται "η μάστιγα του αιώνα", σύμφωνα με την εφημερίδα Le Matin Dimanche. Η έκδοση αναφέρεται στα αποτελέσματα κοινωνιολογικής έρευνας που διεξήχθη σε συνεργασία με την Ομοσπονδία Ελβετών Ψυχολόγων, η οποία δείχνει ότι πάνω από το 80% από τους 480 ερωτηθέντες εμπειρογνώμονες υποστήριξε ότι κατά τη γνώμη τους οι Ελβετοί "υποφέρουν στην εργασία" συχνότερα τα τελευταία 10 χρόνια.

"Ένας εργαζόμενος υφίσταται την αυξανόμενη πίεση, έχει όλο και λιγότερο χρόνο και πρέπει να αναφέρει την αποδοτικότητά του", εξηγεί η ψυχοθεραπεύτρια Jenny Humber. "Οι προσωπικές αλληλεπιδράσεις αντικαθίστανται από μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και έγγραφα. Η δημιουργικότητα καταστέλλεται από το πρωτόκολλο".

Από την πλευρά του, ο ειδικός στις εργασιακές σχέσεις Loran Brewer βλέπει τη ρίζα του προβλήματος στο γεγονός ότι στον σύγχρονο κόσμο η αίσθηση της ύπαρξης είναι ζωτικής σημασίας για ένα άτομο λόγω "της εύκολης πρόσβασης στην πληροφορία". "Αν οι άνθρωποι πριν απλώς αγόραζαν ρύζι, τώρα το πού παράχθηκε, από ποιον και υπό ποιες συνθήκες έχει μεγάλη σημασία γι' αυτούς", εξηγεί, προσθέτοντας ότι "μια παγκόσμια συνείδηση δυναμώνει, δημιουργώντας νέα παράδοξα σε όλους τους τομείς".

Οι ειδικοί επισημαίνουν ότι η "ταλαιπωρία στην εργασία" έχει διάφορες μορφές και μία από τις πιο διαδεδομένες μορφές είναι η ακραία σωματική και ψυχική εξάντληση - "κάψιμο". Σύμφωνα με την ψυχολόγο Catherine Vase, "η καταπόνηση του οργανισμού είναι τέτοια που τον καταρρακώνει". Αυτό που επίσης επηρεάζει αρνητικά τη γενική κατάσταση και την επαγγελματική απόδοση ενός εργαζομένου είναι η βαρετή φύση της επαγγελματικής δραστηριότητας που δεν ανταποκρίνεται στα προσόντα και τις φιλοδοξίες του. Σε αντίθεση με το "burn out" σε αυτή την περίπτωση το άτομο συνεχίζει να εργάζεται αλλά συχνά αλλάζει τελικά δουλειά.

Οι ερευνητές επισημαίνουν την εμφάνιση του φαινομένου της μείωσης της εργασιακής απόδοσης που οφείλεται στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος απογοητεύεται από την εργασία του και δεν βλέπει κανένα νόημα σε αυτήν.

Όπως παραδέχεται η Catherine Vase, αυτή η κατάσταση μπορεί να επηρεάσει ανθρώπους που είναι οικονομικά υγιείς, μορφωμένοι και κατέχουν ηγετικές θέσεις. Δεν βλέπουν πια νόημα στη δουλειά τους και αρχίζουν να τη θεωρούν παράλογη. Δεδομένου ότι οι γύρω τους εξακολουθούν να τους βλέπουν ως "επιτυχημένους", δυσκολεύονται να μοιραστούν τα προβλήματά τους. Θέλουν να αλλάξουν το επάγγελμά τους σε ένα πιο πρακτικό επάγγελμα, όπου τα αποτελέσματα θα φαίνονται ξεκάθαρα, για παράδειγμα, να ασχοληθούν με τη χειροτεχνία ή την κοινωνική εργασία.

Ωστόσο, όπως προειδοποιεί η ψυχολόγος Marion Aufsesser, "ο κίνδυνος για έναν τραπεζίτη που αποφάσισε να γίνει ζυθοποιός" έγκειται στον κίνδυνο χρεοκοπίας, επειδή συχνά υποτιμώνται οι πραγματικές δυσκολίες μιας τέτοιας επαγγελματικής "μεταστροφής". Οι περισσότεροι ψυχολόγοι συμβουλεύουν να ακολουθείτε "την αρχή του ρεαλισμού" σε αυτές τις περιπτώσεις, κρατώντας την ισορροπία μεταξύ των δικών σας επιθυμιών και των πιθανοτήτων επιτυχίας στο νέο σας τομέα. Σύμφωνα με τον Aufsesser, με την αύξηση αυτού του προβλήματος στη σύγχρονη κοινωνία οι εργοδότες θα πρέπει να "αφήσουν τους υπαλλήλους τους να εκφράσουν τις επιθυμίες τους". Κατά τη γνώμη της, οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να ικανοποιούν τα προσωπικά τους αιτήματα και οι επικεφαλής πρέπει να τους υποστηρίζουν.