Ξεχάστε τα δωρεάν σνακ και το τραπέζι πινγκ πονγκ: Τα προνόμια της δουλειάς που έχουν πραγματικά σημασία

Η έλλειψη ταλέντων είναι η κύρια ανησυχία για το 70% των σημερινών εργοδοτών. Το 63% των εταιρειών πρόσληψης αντιμετωπίζει υπερχείλιση μη κατάλληλων υποψηφίων, το 54% αντιμετωπίζει το φαινόμενο του ghosting και το 43% λαμβάνει πολύ λίγες αιτήσεις για τις ανοικτές θέσεις εργασίας του. Σε αυτές τις συνθήκες, ένας υψηλός μισθός και τα μπισκότα στο γραφείο δεν αρκούν πλέον για να προσελκύσετε και να διατηρήσετε έναν εξειδικευμένο επαγγελματία στην ομάδα σας - πρέπει να επεξεργαστείτε ένα σύστημα πρόσθετων προνομίων για να κερδίσετε τη μάχη για τα ταλέντα.

Τα επαγγελματικά προνόμια είναι πρόσθετα μπόνους που προσφέρουν οι εργοδότες στους υπαλλήλους τους. Αυτά τα μπόνους δεν είναι απαραίτητα χρηματικά - μπορεί να είναι οτιδήποτε, από ιατρική ασφάλιση ή πληρωμένα επιπλέον ρεπό μέχρι ευκαιρίες κατάρτισης. Σε αυτό το άρθρο, θα διερευνήσουμε πώς τα εργασιακά προνόμια επηρεάζουν την ικανοποίηση των εργαζομένων, θα μάθουμε ποια προνόμια προτιμούν οι εργαζόμενοι και θα ανακαλύψουμε τα πιο ασυνήθιστα προνόμια που προσφέρουν οι εταιρείες.

Σύμφωνα με SHRM οι εταιρείες εφαρμόζουν και αυξάνουν τις παροχές για την αντιμετώπιση των ακόλουθων προκλήσεων:

• διατήρηση των εργαζομένων (72% των εργοδοτών)

• προσέλκυση νέων ταλέντων (58% των εργοδοτών)

• ως απάντηση στα σχόλια των εργαζομένων (54%).

Και σίγουρα λειτουργεί. LIMRA's 2022 study αποκαλύπτει ότι τα εργασιακά προνόμια είναι ζωτικής σημασίας για την προσέλκυση και τη διατήρηση των εργαζομένων. Τέσσερις στους 10 εργαζόμενους παραδέχονται ότι οι παροχές τους αποτελούν σημαντικό παράγοντα που τους κάνει να παραμείνουν στην τρέχουσα θέση εργασίας τους. Ένα άλλο 63% είναι τουλάχιστον κάπως πιο πιθανό να παραμείνουν στον σημερινό εργοδότη τους λόγω των προνομίων τους.

Ωστόσο, το εύρος των παροχών έχει σημασία. Το 61% των εργαζομένων με έξι ή περισσότερα επιδόματα δηλώνουν ικανοποιημένοι από το τρέχον πακέτο παροχών τους, αλλά επτά στους δέκα εργαζόμενους με ένα έως τρία επιδόματα δεν μπορούν να πουν το ίδιο. Η κάλυψη των βασικών παροχών, όπως η ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, είναι πολύτιμη, αλλά εσείς ως εργοδότης μπορείτε να αυξήσετε ακόμη περισσότερο την αφοσίωση των υπαλλήλων σας προσφέροντας πρόσθετα μπόνους.

Εταιρείες που προσφέρουν επαγγελματικά προνόμια απολαμβάνουν καλύτερες επιδόσεις, αποτελεσματικότητα προσλήψεων άνω του μέσου όρου και υψηλότερη διατηρησιμότητα, όπως φαίνεται στο παρακάτω διάγραμμα.

Τα επαγγελματικά προνόμια είναι ένα ισχυρό εργαλείο, αλλά λειτουργεί μόνο αν είναι πολύτιμα για τους εργαζόμενους. Ποια οφέλη λοιπόν προτιμούν περισσότερο οι εργαζόμενοι; Η FRACTL απάντησε σε αυτό το ερώτημα στο την πρόσφατη μελέτη τους. Ζήτησαν από 2.000 άτομα να κατατάξουν πόσο θα επηρέαζε το καθένα από τα 17 επιδόματα την επιλογή τους μεταξύ μιας υψηλής και μιας χαμηλής αμοιβής εργασίας.

Όπως ήταν αναμενόμενο, η ασφάλιση υγείας, οδοντιατρικής περίθαλψης και όρασης ήταν οι πιο επιθυμητές παροχές για το 88% των ερωτηθέντων. Η δεύτερη ζωτική ομάδα προνομίων είναι η ευελιξία: ευέλικτο ωράριο, περισσότερος χρόνος διακοπών, εργασία από το σπίτι, ακόμη και απεριόριστες διακοπές - όλα όσα βοηθούν τους εργαζόμενους να εξισορροπούν καλύτερα την εργασία και τη ζωή τους. Περισσότερο από το 80% των ερωτηθέντων θεωρεί αυτά τα προνόμια σημαντικά κατά την επιλογή μιας θέσης εργασίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι τα οφέλη αυτά προτιμώνται περισσότερο από τις γυναίκες παρά από τους άνδρες.

Τα φοιτητικά δάνεια και η βοήθεια για τα δίδακτρα κλείνουν τις τρεις πιο προτιμώμενες ομάδες παροχών. Άλλες επιθυμητές παροχές περιλαμβάνουν πληρωμένες γονικές άδειες, δωρεάν παιδικό σταθμό και δωρεάν σνακ και καφέ. Το δωρεάν φαγητό και οι συγκεντρώσεις που χρηματοδοτούνται από την εταιρεία ήταν χαμηλά στον κατάλογο - αν και οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να τα εκτιμούν, δεν είναι αρκετά σημαντικά ώστε να επηρεάζουν σημαντικά τις επαγγελματικές επιλογές των εργαζομένων.

Forbes Advisor επεκτείνει αυτή τη λίστα με τα προνόμια στην έρευνά τους για το 2023. Η ιατροφαρμακευτική περίθαλψη που καλύπτεται από τον εργοδότη εξακολουθεί να βρίσκεται στην κορυφή της λίστας, ακολουθούμενη στενά από την ασφάλιση ζωής, με το 45% των εργαζομένων να τη θεωρεί κορυφαία παροχή. Οι συντάξεις και τα συνταξιοδοτικά προγράμματα είναι ζωτικής σημασίας για το 34% των εργαζομένων. Με το 37% των Αμερικανών συνταξιούχων που δεν έχουν αποταμιεύσει καθόλου για συνταξιοδότηση και μόνο το 12% έχει αποταμιεύσει το ελάχιστο συνιστώμενο ποσό, η συνταξιοδότηση που καλύπτεται από τον εργοδότη είναι δικαίως ένα επιθυμητό προνόμιο της εργασίας.

Συνοψίζοντας, αυτό που εκτιμούν περισσότερο οι εργαζόμενοι είναι οι παροχές που βελτιώνουν τη ζωή τους και τους καθιστούν πιο σταθερούς εντός και εκτός των τειχών του γραφείου. Οι εργαζόμενοι εκτιμούν όταν ο εργοδότης τους βλέπει ως ολόκληρους ανθρώπους και όχι μόνο τη θέση τους στην εταιρεία ή τις γραμμές στον πίνακα μισθοδοσίας. Αν ο στόχος σας είναι να εφαρμόσετε ένα σύστημα παροχών που θα εκτιμηθεί από τους υπαλλήλους σας, ξεκινήστε με τα βασικά: εργαστείτε πάνω σε προγράμματα υγειονομικής περίθαλψης και συνταξιοδότησης και παρέχετε ασφάλεια ζωής. Από εκεί και πέρα, δώστε προτεραιότητα στις παροχές που βοηθούν τους εργαζόμενους να εξισορροπούν καλύτερα την εργασία και τη ζωή τους. Αυτές οι παροχές μπορεί να ποικίλλουν ανάλογα με τις αξίες των εργαζομένων και τους πόρους της εταιρείας, αλλά πρέπει να είναι τα προνόμια που το προσωπικό εκτιμά πραγματικά.

Το Qustodio είναι ένα λογισμικό που σας βοηθά να παρακολουθείτε και να ελέγχετε τη χρήση του διαδικτύου στις συσκευές. Αρχικά σχεδιάστηκε για γονική παρακολούθηση, μπορεί όμως να είναι χρήσιμο και για επιχειρήσεις που θέλουν να διασφαλίσουν ότι οι υπάλληλοί τους χρησιμοποιούν σωστά τις εταιρικές συσκευές και ότι κάνουν τα πράγματα σωστά.

Όπως αναφέραμε παραπάνω, όταν καλύπτονται τα βασικά προνόμια, η παροχή πρόσθετων παροχών συνεχίζει να προσθέτει αξία για τους εργαζόμενους. Ορισμένες εταιρείες είναι πολύ δημιουργικές σε αυτόν τον τομέα: οι υπάλληλοί τους απολαμβάνουν δωρεάν βιβλία, μασάζ, ακόμη και υπηρεσίες υγείας στο χώρο τους. Ας ανακαλύψουμε 6 αντισυμβατικά επαγγελματικά προνόμια που παρέχουν οι εργαζόμενοι.

Δεν υπάρχουν αυστηρά ωράρια εργασίας

Το Netflix υιοθετεί μια τολμηρή προσέγγιση για την καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων, αρνούμενο εντελώς το αυστηρό ωράριο εργασίας. Στα κεντρικά γραφεία του Netflix στην Καλιφόρνια, οι διευθυντές δεν παρακολουθούν τις ημέρες διακοπών και τις ώρες εργασίας, αξιολογώντας κάθε εργαζόμενο με βάση το τι έχει κάνει και όχι με το πόσες ώρες έχει περάσει στο γραφείο. Οι εργαζόμενοι όλων των επιπέδων είναι ευπρόσδεκτοι να πάρουν άδεια, ιδίως οι νέοι γονείς.

Παρατεταμένες διακοπές

Η Metis Communications, με έδρα τη Βοστώνη, προσφέρει μία από τις πιο γενναιόδωρες πολιτικές διακοπών. Κάθε μέλος του προσωπικού έχει ετήσιες διακοπές τριών εβδομάδων συν τα γενέθλιά του και ένα μπόνους την τελευταία εβδομάδα του Δεκεμβρίου. Όσοι έχουν εργαστεί στην εταιρεία για τέσσερα χρόνια, απολαμβάνουν την τέταρτη εβδομάδα διακοπών κάθε χρόνο, ενώ μετά από πέντε χρόνια απασχόλησης, οι εργαζόμενοι παίρνουν ημέρες διακοπών της Παρασκευής το καλοκαίρι.

Παροχές γονιμότητας και οικογένειας

Η ζωή σας είναι κάτι περισσότερο από τη δουλειά σας και είναι ωραίο να γνωρίζετε ότι ο εργοδότης σας ενδιαφέρεται όχι μόνο για τους KPIs σας αλλά και για την οικογένειά σας.

Πολλές μεγάλες εταιρείες καλύπτουν εν μέρει ή πλήρως το κόστος κατάψυξης ωαρίων ως μέτρο υποστήριξης των εργαζομένων που καθυστερούν την εγκυμοσύνη. Μεταξύ αυτών των εταιρειών είναι οι τεχνολογικοί κολοσσοί Google (καλύπτει έως και 75.000 δολάρια ανά υπάλληλο), Intel (έως και 40.000 δολάρια ανά υπάλληλο), Microsoft (50.000 δολάρια), η υπηρεσία streaming Spotify (10.000 δολάρια), το επαγγελματικό δίκτυο LinkedIn (10.000 δολάρια) και λίγες άλλες.

Οι ΗΠΑ είναι μία από τις λίγες χώρες όπου η άδεια μητρότητας και πατρότητας είναι απλήρωτη, οπότε πολλές εταιρείες αντισταθμίζουν αυτό το τυφλό σημείο με τα πακέτα παροχών τους. Για παράδειγμα, η Deloitte προσφέρει έως και 16 εβδομάδες γονικής άδειας μετ' αποδοχών στους δικαιούχους γονείς με νεογέννητα ή υιοθετημένα μωρά. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να χρησιμοποιήσουν αυτή την άδεια για να φροντίσουν έναν σύντροφο, ένα παιδί, έναν αδελφό ή έναν γονέα, ο οποίος πάσχει από σοβαρή κατάσταση υγείας. Ένα άλλο παράδειγμα είναι το Netflix με τον ανεξέλεγκτο χρόνο εργασίας και διακοπών: οι υπάλληλοί του συχνά παίρνουν τέσσερις έως οκτώ μήνες οικογενειακής άδειας.

Η εταιρεία ειδών ένδυσης και εξοπλισμού εξωτερικού χώρου Patagonia είναι γνωστή για το πρόγραμμα φύλαξης παιδιών στο χώρο της, το οποίο είναι Eden για τα παιδιά των εργαζομένων και τους γονείς τους για περισσότερα από 30 χρόνια. Τα παιδιά απολαμβάνουν πολλά υπαίθρια παιχνίδια, έναν μυστικό κήπο και μια αγορά αγροτών, όλα υπό την επίβλεψη εκπαιδευμένων στην ανάπτυξη παιδιών δασκάλων. Οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να συνοδεύουν τα παιδιά τους κατά τη διάρκεια των μεσημεριανών γευμάτων και όποτε κουράζονται από τη δουλειά. Τέτοιες παροχές φέρνουν εκπληκτικά αποτελέσματα: Το 100% των νέων μητέρων επιστρέφουν στην εργασία τους στην εταιρεία, σε σύγκριση με τον μέσο όρο του 79% στις ΗΠΑ.

Αθλητικές δραστηριότητες

Η Patagonia παρέχει διασκεδαστικές δραστηριότητες όχι μόνο στα παιδιά των εργαζομένων αλλά και στους ενήλικες υπαλλήλους της. Η εταιρεία τους ενθαρρύνει να παραμένουν σωματικά δραστήριοι προσφέροντας ποδήλατα, γήπεδα βόλεϊ, γιόγκα, ακόμη και σέρφινγκ στη μέση της εργάσιμης ημέρας.

Η Bain & Co., μια παγκόσμια εταιρεία συμβούλων κορυφαίας διαχείρισης, διοργανώνει ετησίως παγκόσμια τουρνουά ποδοσφαίρου, στα οποία συμμετέχουν κατά μέσο όρο περισσότεροι από 1.000 εργαζόμενοι. Τα τουρνουά διεξάγονται σε διάφορες χώρες.

Βοήθεια για φοιτητικά δάνεια

Παρόλο που η βοήθεια για τα φοιτητικά δάνεια είναι ένα από τα πιο επιθυμητά προνόμια μεταξύ των εργαζομένων, λίγες επιχειρήσεις την προσφέρουν στην πραγματικότητα. Η PwC, μια μεγάλη εταιρεία που παρέχει λύσεις εμπιστοσύνης και παροχής συμβουλών, βοηθά τους υπαλλήλους της να αποπληρώσουν τα φοιτητικά δάνεια προσφέροντας 100 δολάρια το μήνα ή 1200 δολάρια το χρόνο. Οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν αυτό το όφελος για έως και έξι χρόνια, το οποίο, συνυπολογίζοντας τους τόκους, μπορεί να τους εξοικονομήσει έως και 10.000 δολάρια.

Ταξιδιωτικές εκπτώσεις και αποζημιώσεις

Οι εργαζόμενοι της εταιρείας κρατήσεων ταξιδιών HotelTonight έχουν την ευκαιρία να κερδίσουν αυθόρμητα δωρεάν διακοπές στις μηνιαίες εκδηλώσεις "περιστρέψτε τον τροχό". Εκτός αυτού, δικαιούνται ευέλικτο χρόνο διακοπών όταν μπορούν να διαμένουν σε συνεργαζόμενα ξενοδοχεία και να απολαμβάνουν την εφαρμογή HotelTonight.

Η Airbnb χορηγεί στους υπαλλήλους της ταξιδιωτικό επίδομα ύψους 2.000 δολαρίων ετησίως για να δουν τον κόσμο και να μείνουν στην καταχώριση της Airbnb της επιλογής τους.

Η Qantas, η κορυφαία αυστραλιανή αεροπορική εταιρεία μεγάλων αποστάσεων, παρέχει στους υπαλλήλους της, τις οικογένειες και τους φίλους τους αεροπορικά ταξίδια με μεγάλες εκπτώσεις εντός της Αυστραλίας και παγκοσμίως. Εκτός αυτού, οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν προσφορές για διαμονή, ψώνια, ψυχαγωγία και πολλά άλλα.

Αυτά είναι μόνο μερικά από τα αντισυμβατικά οφέλη που απολαμβάνουν οι εργαζόμενοι σε διάφορες εταιρείες. Για να μάθετε περισσότερα, δείτε το άρθρο μας που είναι αφιερωμένο σε μοναδικές

Ο πόλεμος για τα ταλέντα είναι πραγματικός και τα προνόμια εργασίας έχουν γίνει ένα ισχυρό όπλο στο οπλοστάσιο ενός εργοδότη. Ενώ οι παραδοσιακές παροχές, όπως η ασφάλιση υγείας, παραμένουν ζωτικής σημασίας, οι σημερινοί εργαζόμενοι εκτιμούν όλο και περισσότερο τα προνόμια που ενισχύουν την ευημερία τους, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και την οικονομική τους ασφάλεια.

Τα προνόμια δεν είναι απλώς ένα ωραίο στοιχείο, αλλά μια στρατηγική επένδυση για τις εταιρείες που επιδιώκουν να προσελκύσουν, να διατηρήσουν και να παρακινήσουν ένα εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό. Ωστόσο, τα προνόμια από μόνα τους θα είναι αναποτελεσματικά εάν η εταιρεία αντιμετωπίζει ζητήματα ηγεσίας ή κουλτούρας.

Προσφέροντας μια καλά επιλεγμένη επιλογή παροχών που ανταποκρίνονται στις ανάγκες, τις αξίες και τα δημογραφικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων, σε συνδυασμό με ισχυρή ηγεσία και εταιρική κουλτούρα, οι εταιρείες μπορούν να δημιουργήσουν ένα εργασιακό περιβάλλον που προάγει την αφοσίωση, τη δέσμευση και, τελικά, την επιτυχία.