Πώς να αποτύχετε στην πρόσληψη προσωπικού: 9 αστείες συμβουλές για την πρόσληψη
Ποιος είπε ότι ήρθε η ώρα να ακούσουμε τους υποψηφίους;! Απόλυτη ανοησία! Ο εργοδότης είναι το πραγματικό αφεντικό στην αγορά εργασίας. Ένας ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού ως εκπρόσωπος του εργοδότη έχει την εξουσία να αποφασίζει για τις τύχες των ανθρώπων. Μη χάσετε αυτή την ευκαιρία στο διάλογο με κάθε υποψήφιο, αν δεν θέλετε να προσλάβετε μια και καλή μια ομάδα επαγγελματιών και να μείνετε εσείς χωρίς δουλειά.
Φάρσα #1
Ποτέ δεν λαμβάνετε τους υποψηφίους εγκαίρως. Αν έρθουν στην ώρα τους, προσποιηθείτε ότι δεν έχετε χρόνο να ασχοληθείτε μαζί τους. Ποτέ μην ζητάτε συγγνώμη ή μην λέτε ακριβώς πόσο θα πρέπει να περιμένουν. Αν οι άνθρωποι χρειάζονται πραγματικά τη δουλειά, θα περιμένουν για τη συνέντευξη μαζί σας. Αν δεν θέλετε να φύγουν νωρίτερα, πάρτε τα διαβατήριά τους με το πρόσχημα ότι θα κάνετε αντίγραφο για να ελέγξετε την ταυτότητά τους πριν από τη συνέντευξη.
Φάρσα #2
Κατά τη συνέντευξη, χωρίς χαιρετισμούς, ρωτήστε αμέσως τον υποψήφιο: "Γιατί πιστεύετε ότι είστε το κατάλληλο άτομο για αυτή τη θέση στην εταιρεία ΜΑΣ;". Κάντε διάφορες παραλλαγές αυτής της ερώτησης μέχρι ο υποψήφιος να νιώσει εντελώς αμήχανα. Πρέπει να αξίζει το δικαίωμα να εξεταστεί περαιτέρω από εσάς για την κενή θέση. Το καταλάβατε, σωστά;
Φάρσα #3
Ποτέ μην καταγράφετε και μην συζητάτε τις προδιαγραφές της εργασίας για την επιλογή. Θα πρέπει να έχετε μια προσφορά εργασίας που να τρέχει για τους υποψηφίους που διαφέρουν σε εμπειρία και εκπαίδευση. Γιατί να θέτετε όρια για τον εαυτό σας;
Φάρσα #4
Ποτέ μην απαντάτε στις άμεσες ερωτήσεις οποιουδήποτε υποψηφίου σχετικά με τον μισθό, την περίοδο δοκιμασίας, την ακριβή περιγραφή της θέσης εργασίας. Ποιος ξέρει τι ιδέα μπορεί να χτυπήσει το κεφάλι του μελλοντικού εργοδότη τους; Μιλήστε εύγλωττα, ώστε να μην είστε εσείς ο υπαίτιος σε περίπτωση σύγκρουσης, αν δεν τηρηθεί η συμφωνία που κάνατε στην πρώτη συνέντευξη.
Φάρσα #5
Προσπαθήστε να δημοσιεύσετε την κενή θέση εργασίας τη νύχτα, οι υποψήφιοι πρέπει να καταλάβουν ότι στην εταιρεία σας εργάζονται μόνο επαγγελματίες που είναι έτοιμοι να δώσουν τη ζωή τους για την εταιρεία μέρα και νύχτα.
Φάρσα #6
Αν ο υποψήφιος κατάφερε να σας κινήσει το ενδιαφέρον, βάλτε τον να περάσει από το CBC, την παρακέντηση εγκεφάλου και να κάνει το τεστ IQ μέχρι την επόμενη συνέντευξη. Σε γενικές γραμμές, όσο περισσότερες προσπάθειες καταβάλλει ο υποψήφιος για να φτάσει στις τελευταίες προπονήσεις, τόσο περισσότερο εκτιμά την προσφορά εργασίας σας. Αν ο υποψήφιος αρνηθεί, θα ξέρετε σίγουρα ότι δεν είναι το είδος του υπαλλήλου σας και ότι ένα τέτοιο επίπεδο αφοσίωσης στον μελλοντικό εργοδότη δεν σας ταιριάζει.
Φάρσα #7
Ποτέ μην προσαρμόζεστε στον υποψήφιο. Μόνο η μορφή του βιογραφικού σας, μόνο ο χρόνος της συνέντευξης, μόνο οι απαιτήσεις σας για το φύλο, το ύψος και το βάρος. Κανένας συμβιβασμός. Αν χρειάζονται μπέιμπι σίτερ τώρα, τι θα συμβεί μετά την πρόσληψη του υποψηφίου;
Φάρσα #8
Μη χάνετε ποτέ χρόνο για τον έλεγχο των συστάσεων. Ο υποψήφιος είτε τις έχει είτε όχι. Είναι σαφές ότι οι συστάσεις θα δοθούν από άτομα των οποίων οι επαφές παρέχονται από τον ίδιο τον υποψήφιο. Ό,τι και να ζητήσετε, δεν θα μάθετε ποτέ την αλήθεια και έχετε πολύ δουλειά να κάνετε εκτός από αυτό.
Φάρσα #9
Προσπαθήστε να φλερτάρετε με τον υποψήφιο, μπορείτε ακόμη και να καλύψετε το χέρι του με το δικό σας ή να αγγίξετε τα πόδια του με τα δικά σας κάτω από το τραπέζι. Η μη λεκτική αντίδραση του υποψηφίου θα σας πει περισσότερα από χίλιες λέξεις. Είναι κοινωνικός; Τα καταφέρνουν εύκολα με τους άλλους; Ή μήπως είναι πρωτόγονοι bugaboos που τους ταιριάζει μόνο να φυλάνε το αρχείο ή το μαγαζί. Δεν υπάρχει τίποτα χειρότερο από το να κάνετε λάθος στην πρόσληψη του ατόμου. Το μόνο πράγμα που πιθανώς μπορεί να είναι χειρότερο είναι να κάνετε λάθος στην άκομψη απόλυσή τους. Αλλά αυτό δεν πρόκειται να συμβεί σύντομα... εκτός αν ακολουθήσετε φαρσικές συμβουλές για τη διαχείριση του προσωπικού.