8 πράγματα που κάνουν το χώρο εργασίας πραγματικά δροσερό: Μέρος 2

Η CleverControl ανακαλύπτει ποιοι είναι οι πιο σημαντικοί παράγοντες για τους εργαζόμενους στην εργασία και το γραφείο τους. Τι κρατά τους εργαζόμενους χαρούμενους και με κίνητρα; Ποιες ελάχιστες αλλαγές απαιτούνται για να βελτιωθεί δραστικά η ατμόσφαιρα της εταιρείας; Πώς να οικοδομήσετε μια καθολική εταιρική κουλτούρα που θα υποστηρίζει και θα αυξάνει την ικανοποίηση των εργαζομένων; Αυτά και άλλα ερωτήματα συζητούνται σε αυτό το άρθρο δύο τμημάτων.

Ένα άτομο δεν μπορεί να ζει μόνο για την εργασία.

Μπορεί να περνάτε πολύ χρόνο στο χώρο εργασίας σας, αλλά τα στελέχη που εργάζονται εκεί γνωρίζουν για τη ζωή εκτός εργασίας.

Οι κοινωνιολόγοι της Staples διαπίστωσαν ότι ένας στους τέσσερις υπαλλήλους ολοκληρώνει τις εργασίες του στο σπίτι μετά τη δουλειά και το 40% των υπαλλήλων εργάζεται κάποια ώρα τα Σαββατοκύριακα σε μηνιαία βάση. Ωστόσο, η δημιουργία μιας υγιούς ισορροπίας μεταξύ εργασίας και σπιτιού δεν είναι τόσο προφανής προτεραιότητα για τους εργαζόμενους όσο φαίνεται.

Η Ψυχολογική Ένωση διαπίστωσε ότι μόνο το 53% των αφεντικών εκτιμούν την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής και μόνο το 32% των εργαζομένων δήλωσαν ότι η δουλειά τους τους επιτρέπει να εκτελούν εύκολα τα καθήκοντα που δεν σχετίζονται με την εργασία τους.

Είναι κρίμα, διότι βοηθώντας τους εργαζόμενους να συνδυάζουν την εργασία με την προσωπική τους ζωή, θα τους βοηθήσει να είναι ευτυχισμένοι. Η Staples αναφέρει ότι το 72% των ευτυχισμένων εργαζομένων έχουν ευέλικτο ωράριο εργασίας.

Η Society for Human Resource Management υποστηρίζει επίσης ότι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι ο κύριος λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι δεν αλλάζουν εργασία.

Υπάρχουν ωραίες δουλειές όπου η διοίκηση εμπιστεύεται πραγματικά τους υπαλλήλους της.

Δυστυχώς, σπάνια οι διευθυντές εκτιμούν πραγματικά τις ιδέες των υπαλλήλων τους. Μόνο το 36% των ερωτηθέντων δηλώνουν ότι οι εργοδότες πραγματικά καθοδηγούνται από τα σχόλια των εργαζομένων όταν εφαρμόζουν αλλαγές.

Η έλλειψη εμπιστοσύνης είναι μια χαμένη ευκαιρία για την επιχείρησή σας. Η ίδια μελέτη δείχνει ότι οι εργοδότες που εμπιστεύονται τους υπαλλήλους τους λαμβάνουν 2 φορές περισσότερους πόντους στις αξιολογήσεις της ικανοποίησης και της εμπιστοσύνης των εργαζομένων.

Η εμπιστοσύνη μεταξύ των συναδέλφων είναι επίσης σημαντική - σημειώνει η Ψυχολογική Ένωση. Το 79% έχει ισχυρή σχέση με τους συναδέλφους, αλλά από το 2011 το ποσοστό αυτό μειώνεται συνεχώς.

Στην εποχή των αποτελεσμάτων σε πραγματικό χρόνο 24/7, η πλειονότητα των εργαζομένων θέλει απλώς να έχει τα κατάλληλα εργαλεία για να κάνει καλή δουλειά.

Η έρευνα της Staples εντόπισε ότι η κακή εφαρμογή της τεχνολογίας είναι ο κύριος λόγος για τη μείωση της παραγωγικότητας των εργαζομένων. Το 70% των ερωτηθέντων επιβεβαιώνει ότι. Ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι η διοίκηση θεωρεί ότι οι αναρρωτικές άδειες είναι ο μεγαλύτερος παράγοντας υποβάθμισης της απόδοσης σε αυτή την περίπτωση.

Αν και δεν κερδίζουν τον αγώνα οι εταιρείες με τον μέγιστο αριθμό gadgets στον χώρο εργασίας, αλλά μπορεί επίσης να είναι χρήσιμες. Όμως η έρευνα της Staples δείχνει ότι οι ευτυχισμένοι εργαζόμενοι έχουν περισσότερα ηλεκτρονικά εργαλεία και τεχνολογίες.

Σημείωση: Τι πουλάει η Staples; Τεχνολογίες γραφείου! :

Οι λεγόμενες "εμπλεκόμενες" θέσεις εργασίας συνοψίζονται στο γεγονός ότι όλοι όσοι βρίσκονται στην ίδια θέση κινούνται προς την ίδια κατεύθυνση.

Η τελευταία έρευνα της Society for Human Resource Management έδειξε ότι οι πιο ικανοποιημένοι εργαζόμενοι χαρακτηρίζονται από μια πολύ προσωπική και πολύ απρόβλεπτη σχέση με τον άμεσο προϊστάμενο (είναι περίεργο ότι οι ευκαιρίες σταδιοδρομίας κατατάσσονται τελευταίοι μεταξύ 18 άλλων παραγόντων εργασιακής ικανοποίησης).

Δεν είναι και η πιο εύκολη ιδέα να την αποδεχτεί κανείς, σύμφωνα με την έρευνα της Society for Human Resource Management. Τα πάντα επηρεάζουν σημαντικά το επίπεδο δέσμευσης των εργαζομένων: η αντίληψή τους για την ίδια τους την εργασία, τα αφεντικά τους και, φυσικά, οι απόψεις τους για τους συναδέλφους.

Ναι, η ικανοποίηση ενός εργαζομένου από τον εργασιακό χώρο μπορεί να προσδιοριστεί μόνο από μια απλή αξία: τη σχέση με τον άμεσο προϊστάμενο.

Η Gallup δείχνει ότι η αυξανόμενη δέσμευση αξίζει την προσπάθεια. Η πρόσφατη μελέτη τους έδειξε ότι οι επιχειρήσεις με υψηλό επίπεδο δέσμευσης των εργαζομένων έχουν λάβει ένα τεράστιο οικονομικό πλεονέκτημα έναντι των λιγότερο εστιασμένων ανταγωνιστών, 10% υψηλότερη αφοσίωση των πελατών, 41% λιγότερες απουσίες, 28% λιγότερες κλοπές στο χώρο εργασίας, 40% λιγότερα ελαττωματικά προϊόντα και 21% περισσότερα κέρδη.

Η δημιουργία ενός πραγματικά εξαιρετικού χώρου εργασίας δεν είναι εύκολη υπόθεση. Αλλά η απόδοση της επένδυσης είναι απίστευτη.

Οι λεγόμενες "εμπλεκόμενες" θέσεις εργασίας συνοψίζονται στο γεγονός ότι όλοι όσοι βρίσκονται στην ίδια θέση μετακινούνται σε