5 βασικά λάθη κατά την αναζήτηση εργασίας

Παρά την πληθώρα των κενών θέσεων εργασίας, ο αριθμός των υποψηφίων που διαμαρτύρονται για την έλλειψη "καλής εργασίας" δεν μειώνεται.

Γιατί; Ο λόγος είναι οι υποψήφιοι: ψάχνουν για δουλειά σε λάθος μέρη και με λάθος τρόπους. Ανακαλύψαμε τα 5 πιο συνηθισμένα λάθη κατά την αναζήτηση εργασίας και είμαστε στην ευχάριστη θέση να μοιραστούμε αυτές τις πληροφορίες μαζί σας. Λοιπόν, εδώ είναι τα κυριότερα λάθη.

Περισσότερο από το 63% των υποψηφίων γράφει ότι εργάζεται αλλά είναι ανοιχτό σε νέες προσφορές. Κατά κανόνα, οι εν λόγω ειδικοί είναι μάλλον προσεκτικοί στις μεθόδους τοποθέτησης των βιογραφικών τους σημειωμάτων ή στην επιλογή των κενών θέσεων εργασίας, ώστε να μην εκθέσουν την αναζήτησή τους στον τρέχοντα εργασιακό χώρο. Γι' αυτό επιλέγουν μόνο δοκιμασμένες ή ανώνυμες μεθόδους αναζήτησης.

Αυτό δεν είναι πάντα δικαιολογημένο. Για παράδειγμα, αν για χάρη του παλιού καιρού ο ειδικός αποφασίσει να ενημερώσει μόνο φίλους ή συγγενείς για τις αναζητήσεις του για την εύρεση εργασίας με τη σύσταση, όπως ακριβώς έκανε και την προηγούμενη φορά, αυτή είναι σίγουρα μια πιο αξιόπιστη μέθοδος από ό,τι, για παράδειγμα, οι αγγελίες στους δρόμους. Αλλά πόσες κενές θέσεις εργασίας έχουν οι συγγενείς και οι φίλοι σε απόθεμα; Δεν θα χρειαστεί να αναζητήσετε τη δουλειά για χρόνια;

Γι' αυτό είναι προτιμότερο να τοποθετήσετε το βιογραφικό σας σημείωμα σε ιστοσελίδες ευρέσεως εργασίας και να περιορίσετε την πρόσβαση σε αυτό σε συγκεκριμένους εργοδότες. Εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε να απευθυνθείτε σε ένα πρακτορείο προσλήψεων ή σε έναν κυνηγό κεφαλών. Μπορείτε να εξετάσετε και τα κοινωνικά δίκτυα. Γιατί όχι;

Γνωρίζω πολλούς έμπειρους ειδικούς οι οποίοι όταν αρχίζουν να αναζητούν εργασία απλώς βρίσκουν το παλιό τους βιογραφικό σημείωμα, προσθέτουν μερικές γραμμές για τη νέα τους εργασία - και έτοιμο. Δεν γίνεται έλεγχος για λάθη, δεν υπάρχουν ημερομηνίες, δεν υπάρχει συνοχή των πληροφοριών. Ο εργοδότης χρειάζεται ένα βιογραφικό σημείωμα - να το! Και μετά από αυτό, αυτοί οι ειδικοί είναι δυσαρεστημένοι με τις απαντήσεις στα "αριστουργήματά" τους. Επίσης, μπορούν να αντιγράψουν μέρη των επίσημων καθηκόντων τους στο βιογραφικό σημείωμα, σαν να το κάνουν πιο αξιόπιστο και σημαντικό.

Αυτό δεν είναι αρκετό. Πρέπει να υπάρχει κάτι ιδιαίτερο στο βιογραφικό σας σημείωμα που θα κάνει τον εργοδότη να πάρει το τηλέφωνο και να θέλει να σας καλέσει σε συνέντευξη για δουλειά. Πώς να το κάνετε αυτό; Πολύ εύκολα. Πρέπει να γράψετε για τα αποτελέσματα της εργασίας σας, να περιγράψετε τα επιτεύγματά σας. Και πρέπει να το κάνετε με συντομία, αλλά με φωτεινότητα. Σκεφτείτε, ποιον ψάχνει ο εργοδότης για αυτή τη θέση και γίνετε ένας τέτοιος υποψήφιος.

Δημιουργείτε ένα βιογραφικό σημείωμα σε έναν από τους ιστότοπους εργασίας, το αντιγράφετε σε διάφορα τμήματα και κάθεστε και περιμένετε. Σας είναι οικείο, έτσι δεν είναι; Η ετυμηγορία μας είναι: αυτό είναι σίγουρα καλό αλλά πολύ λίγο. Για να λειτουργήσει το βιογραφικό σημείωμα, θα πρέπει όχι μόνο να το ανανεώνετε συνεχώς σε όλες τις πηγές του διαδικτύου, αλλά και να έχετε 2-3 παραλλαγές του για διαφορετικές ειδικότητες ή λειτουργικούς τομείς, αν αναζητάτε εργασία σε περισσότερες από μία θέσεις.

Επίσης, θα πρέπει να αναζητήσετε κενές θέσεις εργασίας σε ειδικότητες που σας ενδιαφέρουν, να επικοινωνήσετε με τους υπεύθυνους ανθρώπινου δυναμικού των εταιρειών που θεωρείτε ότι έχουν προοπτική. Πιστέψτε με, σήμερα αυτό θεωρείται πραγματικότητα της αγοράς και όχι κακοί τρόποι. Τελικά, δεν ζητάτε ελεημοσύνη, αλλά αναζητάτε νέες ευκαιρίες για να εφαρμόσετε τις δεξιότητές σας.

Πολλοί εργοδότες εκπλήσσονται όταν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εργασίας ο υποψήφιος απαντά στην ερώτηση για τον επιθυμητό μισθό με το ποσό που αντιστοιχεί στα έξοδά του και δεν αναφέρει το κόστος των δεξιοτήτων του.

Αυτό είναι ένα συνηθισμένο λάθος των νέων ειδικών. Πιθανώς δεν έχουν καταλάβει ακόμη ότι ο εργοδότης είναι πρόθυμος να αγοράσει όχι την ικανότητά τους να νοικιάζουν ένα διαμέρισμα ή να επισκέπτονται νυχτερινά κέντρα, αλλά τις δεξιότητές τους που θα επιτρέψουν στην εταιρεία να βγάλει περισσότερα χρήματα.

Σίγουρα, ορισμένοι εργοδότες είναι έτοιμοι να επενδύσουν στο δυναμικό του υποψηφίου. Ωστόσο, αυτό σημαίνει την εξειδικευμένη εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων ή την ενεργό συμμετοχή σε έργα, όχι την απλή επιθυμία για εργασία.

Σίγουρα, κάθε διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού θα ήθελε να ακούσει τον πραγματικό λόγο για τον οποίο ο υποψήφιος αναζητά εργασία, αντί του αναμενόμενου "δεν είχε καμία εξέλιξη στην καριέρα του" ή "βαρέθηκε τη ρουτίνα". Ωστόσο, δεν πρέπει να ρίχνετε όλες τις δυσάρεστες λεπτομέρειες ή, το χειρότερο, κουτσομπολιά ή παράπονα στον διευθυντή. Φυσικά, μπορείτε να αφήσετε τον εαυτό σας να πει τη γνώμη του κατά τη διάρκεια της συνέντευξης για δουλειά. Υπάρχει όμως τεράστια πιθανότητα να "κλάψετε" αυτή τη δουλειά.

Γιατί; Επειδή σε κανέναν δεν αρέσουν οι κλαψιάρηδες και οι κουτσομπόληδες. Εάν εργάζεστε στην εταιρεία "εδώ και αιώνες, αλλά ποτέ δεν πετύχατε υψηλότερο μισθό και εξέλιξη καριέρας", εμφανίζονται ορισμένα ερωτήματα. Τι κάνατε για να τα πετύχετε, εκτός από το να ρωτήσετε το αφεντικό; Ήσασταν πραγματικά τόσο επιτυχημένος/η, αν άλλοι άνθρωποι προήχθησαν για χρόνια αντί για εσάς; Γι' αυτό, προτού αρχίσετε να διαλύετε με ευχαρίστηση τον πρώην ή τον νυν εργοδότη σας, θα πρέπει να αποφασίσετε αν αυτό είναι πραγματικά πιο σημαντικό για εσάς από το να βρείτε δουλειά σε αυτή την εταιρεία. Αν ναι, συνεχίστε.

Ας συνοψίσουμε. Οι εργοδότες χρειάζονται ενεργητικούς και δραστήριους υποψηφίους που δεν φοβούνται να αναλάβουν την ευθύνη, νέους τομείς εργασίας και είναι έτοιμοι να παραχωρήσουν το αποτέλεσμα. Τέτοιοι υποψήφιοι γίνονται γρήγορα εργαζόμενοι. Δοκιμάστε το και θα πετύχετε!