8 طرق لتخويف الباحثين عن عمل

You have just opened a job vacancy description and I have already scared you off. Why would I describe the job properly, why should I be polite and helpful? There are a lot of you and I'm unique: such a big and beautiful company. CleverControl found out which mistakes companies often make that turn away potential employees.

معلومات قليلة بشكل مريب

بالفعل في مرحلة استكشاف الوظيفة الشاغرة يشعر المرشح أو المرشحة بأن المعلومات محجوبة عنه أو عنها... وتعلق هانا لونغ مديرة الموارد البشرية في هايبر ماركت الجولات السياحية عبر الإنترنت في ترافيليني على هذه المشكلة:

إذا تحدثنا عن المرشحين العاديين فإن الوصف الوظيفي الغامض هو بالتأكيد من بين العوامل التي تمنع المتقدم من اتخاذ قرار بشأن التوظيف في شركتك. كما أن عدم وجود عنوان المكتب (لمكان العمل الفعلي)، ومستوى الراتب، والمسؤوليات الوظيفية، وعدم وجود جهة اتصال وهاتف محمول للشركة يعد من أكبر الرفض للوظيفة الشاغرة.

المخططات المشبوهة والفجور والاحتيال

Factors of clarity such as cash-in-hand and non-transparent financial schemes are very off-putting," – says Karen Richards, Director of recruitment and business development in Consulting company SL-Team - "Equally bad are reputational factors associated with unfair treatment of employees, and more formal ones, for example, the management’s involvement in scandals or some criminal cases under investigation

خبير، المدرب كارل سميث يكمل القائمة:

حتى في أوقات الأزمات، لا يكون الجميع على استعداد للتضحية بالراحة النفسية التي تتعلق بالجو السائد في الشركة وثقافتها المؤسسية. فالفضائح، والتغيير الحاد في المسار، وتحميل الذنب لمن هم أبرياء، وعدم الأخلاق في العلاقات (بما في ذلك العلاقات المالية) كلها سلبيات يمكن أن ترسم صورة سلبية بشكل عام. الأمر هو أن الكثير من الناس في الواقع لا يرغبون في العمل في الشركات التي تعمل في السوق على أنها احتيال صريح. سواء أعجبك ذلك أم لا

عدم الاستقرار: المدفوعات المتأخرة، والأرباح غير المضمونة

وخلافاً للرأي السائد على نطاق واسع بأن مفتاح اتخاذ القرار بشأن بدء العمل في أي شركة هو حجم الراتب أو حجم العمل، فإن الشرط الأساسي للمرشح النموذجي هو الاستقرار"

أما كيف يتجلى هذا الاستقرار فهو مسألة مختلفة تماماً: يمكن أن يكون ذلك الاستقرار في الوقت المحدد، ومستوى مضمون ومستقر من المكافآت القابلة للتحقيق والمستقرة، والتوظيف الرسمي، وغير ذلك الكثير. إن التأثير الأكبر، في هذه الحالة، هو بالأحرى التجربة السلبية السابقة للمرشح

الضغط على الموظفين في المستقبل

Often the description of a vacancy reveals an unhealthy atmosphere in the team, has signs of violation of rights. Christina Allen, business coach, consultant on effective leadership, business communications and psychology of labour relations, says that among the factors that have the strongest repulsive effect on candidate "the provoking aggressive text of the job descriptions (for example, "we don't need ...", "if you do not bother to write a cover letter, we have nothing to talk to you," etc.), signs of mobbing and other violations of the rights of employees in the company in the job description – "high stress, ability to work under pressure, with difficult managers", "long working hours" in professions where there's no need for that.

يتطور سوق العمل نحو الأتمتة. يمكن استبدال المهنيين الذين يشاركون في التوظيف الجماعي ويعملون على مستوى تحليل بسيط للسيرة الذاتية (مناسب/غير مناسب) بنجاح ببرامج مؤتمتة في السنوات القادمة. هناك احتمال كبير أنه في السنوات القليلة القادمة لن يبقى هناك طلب إلا على موظفي التوظيف المؤهلين تأهيلاً عالياً. ومع ذلك يجب علينا أن نفهم أنه على الرغم من كل مزايا استخدام التقنيات الجديدة، إلا أنه من أجل تحقيق كفاءة أكبر، يجب أن نكون قادرين على الجمع بين البرامج الآلية وعمل موظفي التوظيف.

تتابع كريستينا ألين

Also repelling are pseudo-professional test like "draw a tree, a cucumber and a melon", attempts to arrange a stress interview, personal questions ("why are you still not married", "does your weight create problems", "do you always come to interviews dressed like an IT-guy", etc.).

In addition, during the interview with the manager, there can be "lordly manners", a blatant tyranny, stress methods, the opacity of requirements and the evaluation system, the uncertainty of prospects etc. All of these factors can be interpreted as subjective, but experience shows that their impact is big enough and disregarding them can cost the company the loss of valuable talent."

"If the future employer behaves arrogantly, showing that you are just a cog in a big machine of the company, there is nothing good waiting for you there,” confirms Executive Director of the marketing agency "APlan" Albert Stone. “I'm not even talking about arrogance or stupid questions. After that, they will tell you about the amount of work your position implies which can be incommensurate with the potential salary. When you are prepared for the meeting and read the reviews about the company if they were negative then to going to such negotiations is not worth it, you will be very disappointed."

السلوك غير الأخلاقي لصاحب العمل فيما يتعلق بالموظف السابق

"It is unlikely that the applicant will make the decision on employment in your company if to the question "Where is the predecessor?" you answer that he or she is still working but you are secretly looking for a replacement," says Hannah Long the HR Manager of Travellini.

أي شيء آخر

يُعلّق المدير العام لوكالة التوظيف "كليرمان سوليوشنز" روجر سالازار

"As a rule, the first impression is based on the "Expectation - Reality" paradigm. That’s why it is so

ذاتية، حيث أن التوقعات عادة ما تكون رغبات وأمنيات. في هذه المرحلة، يمكن أن ينفر الشخص من أي شيء لا يتوافق مع طريقة تفكيره: على سبيل المثال، الوقاحة، أو اللباس غير المناسب، أو المكتب غير اللائق، أو المظهر غير الجذاب لمدير الموارد البشرية وغير ذلك الكثير.

Negative insight may even be influenced by the negative reviews of the staff that were left a very long time ago, although, in most cases, they can be incorrect and irrelevant."

When the company is in "black list of employers"

من النادر الآن ألا يقرأ المرشحون مراجعات عن الشركات في المواقع الخاصة، حيث لا يخجل الموظفون الحاليون والسابقون أحياناً من التعبير عن آرائهم.

"The most striking trend among job seekers over the last few years has been the analysis of the reputation of a potential employer on the Internet, – says Craig Arnold, CEO of ReputAble. – We are regularly contacted by HR departments of different companies due to the fact that suitable candidates either do not come to the interview or withdraw from employment in the company after reading the negative reviews online. You can offer great benefits, beautiful office, interesting work, but this is not enough. If the applicant decides that the management is unacceptable based on reading reviews websites he or she won't work for you."

This argument is confirmed by Kathryn Berry, Deputy Head of administrative and personnel services of the company "XSClick":

"The company's reputation has always been and remains an important factor for both employers and job seekers. Today it is particularly important to maintain and develop the company's image at a high level. Nowadays not only the HR Department examines the candidates, including their behavior on social networks, but also the candidates themselves can easily find and contact your former employees. Despite my firm belief that if necessary it is important to let go every employee on good terms, the former employee may have his or her own opinion, which is also able to affect the final decision of the candidate."

"The candidate is not the only one who should prepare carefully for the interview,” says the HR Manager of Travellini Hannah Long. “The interviewer should do that too and sometimes even more carefully. Candidate buys a place in the company, and the interviewer sells it. And like any product, your company must have the right image. Loyalty to the entire organization emerges in the first minute of meeting you. The desire to become part of your team now or perhaps later, to recommend your company to friends (and to spoil your reputation as well) depends on a well-conducted interview."