25 امتيازات وظيفية فريدة من نوعها تعيد تعريف مزايا الموظفين

تبحث الشركات دائماً عن طرق جديدة وأفضل لجذب الموظفين النجوم والاحتفاظ بهم. تقدم الشركة العديد من المكافآت الفريدة والمزايا القياسية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. والغرض من هذه المزايا هو تحسين الروح المعنوية في جميع أنحاء المؤسسة وتشجيع المزيد من الإنتاجية والإبداع.

للموظفين رغبات وأهداف مختلفة، لذلك تستجيب الشركات من خلال توفير مجموعة واسعة من المزايا، بدءاً من القدرة على العمل عن بُعد وبرامج الصحة والعافية إلى الإجازات وحزم المزايا الفردية. تتناول هذه المقالة 25 من أكثر المزايا غير العادية التي تقدمها المؤسسات المبتكرة لتعزيز الروح المعنوية والإنتاجية.

الميزة الوظيفية، التي تُعرف غالباً باسم مزايا الموظف، هي شكل من أشكال المكافأة المالية أو غير المالية التي تُمنح للعاملين بالإضافة إلى تعويضاتهم الأساسية. تهدف هذه المزايا إلى جعل حياة العمال أكثر سهولة وسعادة. يمكن أن تتخذ مزايا مكان العمل أشكالاً عديدة، بما في ذلك الإجازة الوالدية، والتأمين الصحي، وإمكانيات التدريب والتعليم، ورعاية الأطفال. تلعب مزايا الموظفين دوراً هاماً لعدة أسباب. فهي ضرورية لجذب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم. يساعد توفير المزايا السخية للموظفين الشركات على التميز في سوق العمل الضيق اليوم.

يمكن أن تعزز الامتيازات الوظيفية الروح المعنوية وتشجع الموظفين على بذل قصارى جهدهم. يكون الموظفون أكثر استثماراً في وظائفهم وأكثر ولاءً لأصحاب العمل عندما يشعرون بالتقدير والاهتمام من قبل رؤسائهم. تساعد المزايا الموظفين في الحفاظ على التوازن الصحي بين العمل والحياة الشخصية والسعادة العامة، مما يعزز الإنتاجية ويقلل من الإرهاق. يُعد تقديم الحوافز للموظفين في العمل طريقة رائعة لإظهار اهتمام الشركة برفاهيتهم وتقديرها لمساهماتهم.

• أيام العمل عن بُعد

  لقد أحدث ظهور العمل عن بُعد ثورة في المكاتب الحديثة من خلال تمكين العمال من أداء وظائفهم في أي مكان متصل بالإنترنت، حتى في منازلهم. يميل الموظفون الذين يستطيعون العمل من المنزل إلى أن يكونوا أكثر رضا عن وظائفهم ويتمتعون بتوازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية مقارنةً بمن لا يستطيعون ذلك. إحدى هذه الشركات هي Automattic، الشركة الأم ل WordPress، التي تعمل كقوة عاملة موزعة بالكامل، مما يسمح لموظفيها بالعمل من أي مكان في جميع أنحاء العالم.

• جدول زمني مرن

  يتمتع الموظفون الذين لديهم إمكانية الوصول إلى جداول زمنية مرنة بحرية تحديد ساعات عملهم. يمكن لأولئك الذين لديهم جداول مزدحمة أو احتياجات غير عادية الاستفادة بشكل كبير من هذه المكافأة. شركة Salesforce هي إحدى المؤسسات التي تسمح بساعات عمل أكثر مرونة. ويحظى الموظفون بالثقة والاستقلالية في تحديد جداولهم الزمنية، مما يعزز وجودهم المتوازن خارج العمل.

• دعم رعاية الأطفال

  تدرك الشركات التي تقدم خدمات رعاية الأطفال قيمة مساعدة الآباء العاملين في التوفيق بين حياتهم الشخصية والمهنية. فرياض الأطفال في الموقع، وخدمات دور الحضانة المدعومة، وإجازات الأمومة والأبوة الممتدة كلها أمثلة على مزايا رعاية الأطفال. باتاغونيا هي إحدى هذه الشركات بسبب تركيزها على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية لموظفيها ومرافق رعاية الأطفال في الموقع التي توفرها.

• بيئة عمل صديقة للحيوانات الأليفة

  المكتب الذي يسمح بالحيوانات الأليفة هو بمثابة جنة على الأرض لمحبي الحيوانات. فأماكن العمل الصديقة للحيوانات الأليفة توفر بيئة عمل أكثر سعادة وأقل إرهاقاً للجميع. يمكن أن تستفيد معنويات الموظفين ومستويات التوتر وروح الفريق من وجود حيوانات أليفة في المكتب. تُعد Google حالة ممتازة للأعمال الصديقة للحيوانات الأليفة، حيث يتم تشجيع الموظفين على اصطحاب رفقائهم من الكلاب للعمل معهم.

• قواعد اللباس المرنة

  Giving workers latitude in how they dress for work enables them to express their individuality while yet professionally presenting themselves. This benefit allows workers more freedom of expression, whether through a "dress for your day" policy or a more relaxed "business casual" dress code. By allowing for a broader range of clothing options at work, a company can foster a more welcoming and supportive atmosphere for its employees.

• خصومات الموظفين والمنتجات/الخدمات المجانية

  تعمل الحوافز مثل السلع والخدمات المجانية أو المخفضة بشكل كبير على تعزيز علاقة المنفعة المتبادلة بين الشركة والقوى العاملة فيها. إن تزويد الموظفين بإمكانية الحصول على امتيازات خاصة له تأثير مضاعف على ولاء الموظفين واعتزازهم بشركتهم. فالموظفون الذين يتم منحهم إمكانية الوصول المجاني أو المخفض بشكل كبير إلى عروض الشركة من المرجح أن يروجوا لتلك الشركة لشبكاتهم الشخصية والمهنية. وتزيد هذه الميزة من سعادة الموظفين وتوسع قاعدة عملاء الشركة وسمعتها بفضل حماس الموظفين الحقيقي للشركة وتأييدهم لها.

• خدمات الرعاية الشخصية

  يمكن اعتبار تكريس الشركة لصحة موظفيها وسعادتهم بمثابة مزايا تلبي احتياجاتهم الشخصية. تعمل هذه الخدمات على تحسين الروح المعنوية والإنتاجية في مكان العمل من خلال تسهيل استرخاء الموظفين واسترخائهم. تبرز شركة Airbnb كصاحب عمل يذهب إلى أبعد من ذلك من خلال توفير غرف الاستجمام وأماكن الاسترخاء لموظفيها.

• التدريب والتعليم المهني المجاني

  تتمتع الشركات التي تدعم نمو موظفيها كمحترفين بميزة في سوق التوظيف. فالبرامج التدريبية وورش العمل والندوات والحلقات الدراسية والندوات عبر الإنترنت المتاحة للموظفين دون أي تكلفة تساعدهم على التطور المهني والمساهمة في نجاح الشركة ككل. ويفيد الموظفون الذين يحصلون على هذه الميزة بأنهم يشعرون بالاحترام والتشجيع على مواصلة النمو المهني، مما يعزز ثقافة التعلم المستمر والتقدم.

• بدل العافية

  تقدم بعض الشركات أيضاً ميزانية للعافية يمكن للعاملين استخدامها في التدابير الصحية الوقائية والتأمين الطبي والمزايا القياسية الأخرى. يمكن استخدام ميزانية العافية في دفع مستحقات النادي الصحي، وجلسات اليوغا، وتطبيقات الهواتف الذكية للحد من التوتر، والمكملات الغذائية. يمكن للمؤسسات تحسين الروح المعنوية والغياب والرضا في مكان العمل من خلال حث العمال على إعطاء الأولوية للصحة والسعادة.

• فرص السفر

  تتيح حوافز السفر في العمل للعاملين رؤية العالم وتجربة أساليب الحياة الأخرى. يمكن أن يكون السفر لأغراض العمل، سواءً للاجتماعات أو العطلات أو تمارين بناء الفريق، مفيداً للغاية. إن الإثارة والمغامرة التي تأتي مع حوافز السفر معدية في مكان العمل وتحقق المعجزات للروح المعنوية والإنتاجية.

• الإجازة التطوعية (VTO)

  يُعرف وقت الإجازة المدفوعة الأجر للموظفين للتطوع في مجتمعاتهم باسم إجازة التطوع (VTO). فبالإضافة إلى واجباتهم المعتادة، يمكن للموظفين المساهمة في المجتمع من خلال هذه الميزة، مما يزيد من إحساسهم بالهدف والإنجاز. وبالإضافة إلى إظهار التزام الشركة بالمسؤولية الاجتماعية للشركات، فإن برامج الإجازات التطوعية التطوعية تلهم الموظفين ليكونوا أعضاءً متفاعلين ومتعاطفين في المجتمع.

• برامج التأمل واليقظة الذهنية

  لقد ازدادت شعبية برامج تعليم الموظفين كيفية ممارسة اليقظة الذهنية والتأمل من أجل إدارة التوتر بشكل أفضل، وشحذ التركيز، ورفع الروح المعنوية. ترسل الشركات التي تستثمر في الصحة العقلية لموظفيها من خلال تقديم دروس التأمل أو ورش عمل اليقظة الذهنية أو أماكن مخصصة للتأمل رسالة إيجابية. يستفيد الموظفون من هذه البرامج لأنهم يستطيعون التعامل مع التوتر بشكل أفضل، وبناء المرونة، وتحقيق توازن جيد بين العمل والحياة.

• وجبات غداء/عشاء مجانية

  يُعد توفير وجبات غداء أو عشاء مجانية للموظفين مكافأة تساعدهم على توفير المال والوقت، كما أنها تساعد على بناء روح الفريق. قد تضمن الشركات أن يتمتع موظفوها بالقدرة على التحمل والحماس اللذين يحتاجون إليهما لإكمال يومهم من خلال توفير وجبات صحية في المكتب. وكمثال على ذلك، تعزز شركة Dropbox بيئة عمل ممتعة وودودة من خلال توفير وجبات غداء يومية لموظفيها.

• إجازة غير مدفوعة الأجر غير محدودة (PTO)

  تتبع الشركات التقدمية بشكل متزايد ممارسة توفير إجازة غير محدودة لموظفيها. وبموجب هذه الخطة، يمكن للموظفين الحصول على أكبر عدد ممكن من أيام الإجازة حسب الحاجة، كلما دعت الحاجة. تشجع هذه الميزة على توفير بيئة عمل تتسم بالثقة والمساءلة حيث يتم الوثوق بالموظفين في وقتهم وتشجيعهم على تحقيق توازن جيد بين العمل والحياة.

• المرافق الترفيهية في الموقع

  إن الشركات التي تستثمر في صحة موظفيها ورفاهيتهم من خلال تركيب وسائل الراحة مثل الصالات الرياضية وغرف الألعاب وأماكن الترفيه في مكان العمل تقوم بدورها في مساعدة الموظفين على تحقيق التوازن بين حياتهم المهنية والشخصية. خلال فترات الاستراحة، يمكن للموظفين استخدام هذه المرافق للاسترخاء واستعادة النشاط والترابط مع زملائهم في العمل. وقد أدى وجود المرافق الترفيهية في الموقع إلى زيادة الرضا الوظيفي وتعزيز العمل الجماعي والصداقة الحميمة بين العاملين.

  

• سياسات "أحضر جهازك معك" (BYOD)

  مع ظهور قواعد "أحضر جهازك الخاص" (BYOD)، أصبح بإمكان الموظفين استخدام أجهزتهم في العمل بحرية. توفر هذه الميزة الألفة والراحة للموظفين، ولكنها تتطلب أيضاً اتخاذ تدابير أمنية كافية لحماية بيانات الشركة. حلول مراقبة الموظفين مثل CleverControl (https://clevercontrol.com/) قد تكون بمثابة أحد هذه التدابير الأمنية. ومع ذلك، لحماية بيانات الموظفين وتعزيز الفصل الصحي بين العمل والحياة الشخصية، يجب على الشركات إيجاد توازن من خلال مراقبة الأنشطة المتعلقة بالعمل فقط.

• مزايا النقل والمواصلات

  يساعد أرباب العمل الذين يساهمون في تكاليف نقل عمالهم في تخفيف عناء العمل اليومي. يمكن أن تأتي هذه المزايا في شكل تذاكر مخفضة لوسائل النقل العام، أو أرصدة مشاركة المشاوير، أو حتى تأمين مواقف للدراجات في المبنى. فالشركات التي تساعد موظفيها في تكاليف النقل والخدمات اللوجستية تجعل موظفيها أكثر التزاماً بالمواعيد وأكثر استثماراً في عملهم. تُظهر هذه الميزة أن الشركة تهتم بالبيئة من خلال تشجيع وسائل النقل الأكثر مراعاة للبيئة وتقليل انبعاثات الكربون.

• الإجازات

  تسمح إجازات التفرغ للعاملين بأخذ إجازة، سواء بأجر أو بدون أجر، لاستكشاف مجالات اهتمام جديدة أو للتعرف على أنفسهم أو لتحقيق أهداف شخصية أخرى. تقدر الشركات التي تسمح للموظفين بالحصول على إجازات تفرغية حاجة موظفيها إلى وقت بعيدًا عن المكتب للتركيز على تحسين الذات. غالبًا ما يعود الموظفون الذين يحصلون على إجازات تفرغ إلى وظائفهم بأفكار جديدة وإرهاق أقل وولاء أكبر.

• البرامج الصحية

  غالباً ما تقدم الشركات التي تهتم برفاهية موظفيها مبادرات صحية مثل دروس اللياقة البدنية وعضويات الصالة الرياضية وأيام الاستجمام في المنتجعات الصحية. يتم تعزيز إنتاجية الموظفين، وتنخفض نفقات الرعاية الصحية بسبب تركيز هذه البرامج على الحياة الصحية. تشتهر شركة جونسون آند جونسون ببرامجها الصحية المكثفة للموظفين، والتي تشمل الصالات الرياضية والفحوصات الصحية وأدوات تخفيف التوتر.

• أيام الجمعة الصيفية

  خلال الأشهر الأكثر دفئاً، يقدم العديد من أرباب العمل لموظفيهم خيار الحصول على إجازة من العمل يوم الجمعة بالكامل أو المغادرة مبكراً. وتعترف هذه الميزة بقيمة التوازن الصحي بين العمل والحياة الشخصية وتظهر التقدير لجهود الموظفين طوال الأسبوع. يمكن رفع معنويات الموظفين وإضفاء المزيد من التفاؤل على مزاجهم من خلال السماح لهم بأخذ إجازة أيام الجمعة خلال فصل الصيف لقضاء بعض الوقت مع عائلاتهم.

• المسار الوظيفي وخطط التطوير الوظيفي

  إن المؤسسات التي تساعد العاملين على تخطيط فرص تطورهم المهني تمنح العاملين الأدوات التي يحتاجونها لتحديد أهدافهم طويلة الأجل وتحقيقها داخل الشركة. يمكن للموظفين رسم مسارات تطورهم المهني والوصول إلى الأدوات اللازمة للتقدم، وذلك بفضل برامج الإرشاد وتقييم المهارات وإمكانيات التدريب. ويُبلغ الموظفون الذين يحصلون على هذه الميزة عن مستويات أعلى من المشاركة والولاء، وانخفاض الاستنزاف، ونجاح أكبر في الاحتفاظ بأفضل المواهب.

• تصميم مساحة عمل مخصصة

  أصبحت مساحات العمل التي قد تكون مصممة خصيصًا لتلبية الاحتياجات والتفضيلات الفردية لكل عامل شائعة بشكل متزايد. فالشركات التي تقدّر راحة الموظفين وإنتاجيتهم توفر وسائل الراحة مثل محطات العمل الواقفة والمقاعد المريحة وترتيبات الجلوس المرنة. وتعترف هذه الميزة بأن الموظفين لديهم مجموعة واسعة من أساليب العمل المفضلة، مما يعزز بيئة عمل أكثر قبولاً وإبداعاً.

• المزايا التقنية الماهرة

  تشجع الشركات التقدمية التفكير الإبداعي من خلال تزويد موظفيها بأحدث المزايا. قد تتراوح هذه المزايا من تقديم أحدث الأدوات الإلكترونية للموظفين وتشجيعهم على تجربة التقنيات الجديدة إلى تزويدهم بإمكانية الوصول إلى منصات التعلم عبر الإنترنت. إن منح الموظفين إمكانية الوصول إلى أحدث التقنيات المتطورة يساعد الشركات على مواكبة أحدث التطورات في مجال عملهم وجذب الأشخاص الموهوبين الذين يمكنهم الازدهار في بيئة رقمية دائمة التغير والاحتفاظ بهم.

• فرص التواصل المهني

  الشركات التي تقدر فرص التواصل بين الموظفين توفر للموظفين الوسائل اللازمة لتطوير علاقات مهنية هادفة. ومن الأمثلة على هذه الميزة الدعم المالي للمشاركة في التجمعات المهنية مثل المؤتمرات وورش العمل. حيث يمكن للموظفين الذين يتم تشجيعهم على التواصل أن يتعرفوا بشكل أفضل على الاتجاهات الجديدة في القطاع، والتعاون في المشاريع، وتكوين علاقات تجارية جديدة. كما أنه يحسن صورة الشركة ويخلق آفاقاً لمزيد من التعاون والتطوير.

• برامج تقدير الموظفين

  يعد وجود برنامج لتوجيه الشكر والتقدير العلني للموظفين على جهودهم أمرًا بالغ الأهمية لبناء بيئة عمل إيجابية. إن جوائز الأداء الاستثنائي ومنصات تقدير الأقران والاحتفالات المنتظمة كلها أمثلة على هذا النوع من البرامج التي قد تندرج تحت هذه الفئة. يتم تعزيز الروح المعنوية للمؤسسة والتحفيز والسلوك الإيجابي عندما يتم تكريم الموظفين علنًا على إنجازاتهم. يكون الموظفون أكثر تحفيزًا للذهاب إلى أبعد الحدود في عملهم عندما يشعرون بالتقدير للجهود التي بذلوها بالفعل، وذلك بفضل الآثار الإيجابية للتقدير على الرضا الوظيفي والفخر بعمل الفرد.

لقد تطور سياق الامتيازات الوظيفية إلى ما هو أبعد من المزايا التقليدية. فقد أصبحت الشركات تبتكر في حزم المزايا الخاصة بها لإغراء أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم. تميل أماكن العمل ذات الامتيازات غير المألوفة، مثل تلك التي تسمح بالعمل عن بُعد، وباقات المزايا الفردية، والإجازات والإجازات وبرامج تقدير الموظفين، إلى أن تكون أماكن عمل أكثر إيجابية وإنتاجية. تضع الشركات التقدمية التي تقدر صحة الموظفين وتطورهم وسعادتهم الأساس لقوة عاملة ناجحة وسعيدة.