• لا يفهم الشخص ما يريده أو تريده.
  • يعرف الشخص ما يريده ولكنه لا يعتقد أن الهدف قابل للتحقيق.
  • هناك صورة عامة لاستراتيجية مهنية في رأس الشخص، لكنه لا يستثمر أي وقت أو جهد في تنفيذها.
  • هناك استراتيجية ويفهم الشخص ما يريد تحقيقه بحلول تاريخ معين، ولكن لا يوجد فهم لما يجب القيام به غدًا وكل يوم تالٍ بعد ذلك.
  • هناك استراتيجية وهناك فهم لما يريده الشخص، لكنه لا يفهم ما هي الكفاءات التي يجب اكتسابها من أجل ذلك وكيفية القيام بذلك.
  • يفهم الشخص ما يريد ولكن ليس لديه الدافع لتحقيق النتائج اليومية. الشخص يريد كل شيء دفعة واحدة.
  • There is a strategy and person's goals are clear, but the person is incapable of implementing them (no skills, talent, or knowledge). Desires and opportunities do not match.
  • The career strategy takes into account individual's desires but does not take into account the market situation. The desires and the needs of the market do not match.
  • يتم تقديم الاستراتيجية المهنية للشخص بشكل صحيح بناءً على الوضع الحالي في السوق، ولكنها ليست موجهة نحو المستقبل ولا يعرف الشخص ما سيحدث للسوق خلال 3-5 سنوات.
  • إن استراتيجية الشخص هي الإجابة على تحدي السوق القادم، وليس لديها حل غير عادي يجعلها أكثر نجاحًا من غيرها لفترة طويلة (أطول من الأزمة القادمة)، وربما إلى الأبد.