10 علامات على استراتيجية مهنية سيئة
- لا يفهم الشخص ما يريده أو تريده.
- يعرف الشخص ما يريده ولكنه لا يعتقد أن الهدف قابل للتحقيق.
- هناك صورة عامة لاستراتيجية مهنية في رأس الشخص، لكنه لا يستثمر أي وقت أو جهد في تنفيذها.
- هناك استراتيجية ويفهم الشخص ما يريد تحقيقه بحلول تاريخ معين، ولكن لا يوجد فهم لما يجب القيام به غدًا وكل يوم تالٍ بعد ذلك.
- هناك استراتيجية وهناك فهم لما يريده الشخص، لكنه لا يفهم ما هي الكفاءات التي يجب اكتسابها من أجل ذلك وكيفية القيام بذلك.
- يفهم الشخص ما يريد ولكن ليس لديه الدافع لتحقيق النتائج اليومية. الشخص يريد كل شيء دفعة واحدة.
- هناك استراتيجية وأهداف الشخص واضحة، لكن الشخص غير قادر على تنفيذها (لا مهارات أو موهبة أو معرفة). الرغبات والفرص غير متطابقة.
- تأخذ الاستراتيجية المهنية في الاعتبار رغبات الفرد ولكنها لا تأخذ في الاعتبار وضع السوق. لا تتطابق الرغبات واحتياجات السوق.
- يتم تقديم الاستراتيجية المهنية للشخص بشكل صحيح بناءً على الوضع الحالي في السوق، ولكنها ليست موجهة نحو المستقبل ولا يعرف الشخص ما سيحدث للسوق خلال 3-5 سنوات.
- إن استراتيجية الشخص هي الإجابة على تحدي السوق القادم، وليس لديها حل غير عادي يجعلها أكثر نجاحًا من غيرها لفترة طويلة (أطول من الأزمة القادمة)، وربما إلى الأبد.
