工作场所作弊的新方法

一家销售运动营养品的公司雇用了一名新的内容经理露西。她展示了令人印象深刻的投资组合，并毫不费力地在该职位的其他候选人中脱颖而出。她的新职责包括与公司的SMM经理合作，为社交媒体创建有吸引力的帖子，并为公司的博客撰写内容计划和文章。

该公司在2020年成为我们的客户，当时他们安装了CleverControl来监控大流行期间的远程工作人员。两年后，管理层仍然使用CleverControl，尽管他们通常在几周内检查一次报告。员工们已经习惯了被监控，并保持了稳定的业绩水平。在纪律或生产力方面没有出现严重的问题--也不需要持续跟踪。

露西并没有逃避监控。相反，由于她是一名新员工，经理特别关注从她的电脑中收集的日志。她表现出很好的成绩，并专注于工作，几个星期后，监控就松懈了。四个月后，Lucy的工作质量急剧下降，变得令人无法接受。她的同事抱怨说，Lucy的文本常常毫无意义，而且很浅薄，好像是机器人写的，或者是从中文自动翻译的。这位同事的说法不无道理。

当这位经理开始研究CleverControl从Lucy的电脑上收集的报告时，他首先注意到的是社交网络。露西在社交网络上花费了大量时间，每天在时间轴上滚动三个小时。她的网站历史记录也显示她大量使用亚马逊和其他购物网站。深入调查后，这位经理发现了一些意想不到的东西--多次访问在人工智能帮助下生成文本的网站。

屏幕记录、击键记录和剪贴板记录有助于形成露西工作的全貌。她只是在生成器中输入提示，复制她得到的文本并在公司的博客或社交媒体上发布。研究以前的日志发现，露西在得到这份工作后一个月左右开始使用人工智能。起初，她编辑了自动生成的文本，但很快就连这么多的努力都放弃了。令人惊讶的是，来自她电脑的监测日志也显示，露西在工作日里从事自由职业者的订单工作。虽然，她在这些订单上投入的精力并不比她的全职工作多多少。

露西被解雇了。

• 社交网络追踪

  广泛使用社交媒体意味着该员工没有生产力。
• 访问的网站监测

  研究网站历史，经理发现，该员工使用现代技术为她做了工作。
• 屏幕记录

  屏幕记录提供了证据，证明该雇员没有负责任地工作。