职业组合是一种新的现实

职业组合是一种新的现实

8.4万、3.6万和6.4万--这许多人都被 下岗 在1月、2月和3月已经。2022年,全球约有161000名员工被解雇。像阿特拉斯这样的公司,之前因为不受制于裁员而受到称赞,但在多年的快速增长之后,也发现自己被迫进行裁员。3月6日,阿特拉斯公司证实,它将裁减 5%的劳动力.

当然,这里有多种与市场有关的因素在起作用--从迫在眉睫的经济衰退到人工智能的进步和贸易战,再到资金的缺乏。组织机构正在寻求以各种方式削减成本,他们不得不确定业务中对其核心不关键或不起作用的部分。在某些情况下,这些削减是预料之中的,也是计划之中的。其他的则是 "被动 "的,而不是其他。

这些残酷的裁员事件让人感到没有任何工作是真正安全的,无论是高度战略性的职位还是简单的入门级角色。在大流行期间,权力的平衡大概是向雇员倾斜的,但在最近几个月里,其方向发生了惊人的变化。

毫无疑问,员工们正在考虑(他们也应该考虑)他们的职业组合,以应对驾驭不断变化的商业环境的需要。他们正在寻求能够帮助他们在动荡时期维持职业生涯的选择,或者至少为他们开辟新的探索途径。而这恰恰是职业组合概念凸显出来的地方。

什么是职业组合?

简单地说,职业组合是一个概念,个人从事兼职工作或自由职业,以创造一个多样化和灵活的职业生涯。这种趋势的出现是由于人们希望对自己的职业生涯有更大的控制权,并寻求更好的财务选择。但这不仅仅是钱的问题。从本质上讲,职业组合是通向更广泛的、适应性强的、不断发展的职业生活的大门,使人能够强调自己的职业发展,学习新技能,并为自己创造更多的探索机会。

事实上,职业组合已经以某种形式存在了--尽管是以一种比较初级和零散的方式。例如,投资者经常在不同的行业中分散投资,在一定程度上,他们也与其他行业的同事建立了联系。同样,C级高管总是有各种外部项目,帮助他们学习新的东西,使他们与他们领域之外的行业保持联系。还有什么比Twitter的CEO埃隆-马斯克更好的例子呢。

当从一万个壮举来看,增长方式的多样化似乎是相当普遍的。例如,各组织将其业务分散到不同的地域,作为补偿当地经济波动的一种方式。

因此,员工也有理由这样想。这是一种摆脱单一关注某项工作和受突然裁员影响的风险的方式。这也是一种避免被困在一个没有需求或杠杆作用的行业或角色的方法。

为什么职业组合很重要?

虽然结合多种工作的想法并不完全是新的,但对它的关注与不断变化的工作环境有很大关系。

根据 呼叫中心, 2022年,40%的美国人有副业。平均而言,每周有13.4个小时专门用于副业。通过这种方式实现的平均收入为每年12,689美元。其他地方也观察到类似的趋势。例如,德勤的Z世代和千禧一代 调查 报告指出,2022年,英国39%的千禧一代和42%的Z世代都有副业。随着越来越多的人加入到职业组合中,这个数字只会增加。

以下是职业组合有意义的几个原因:

  1. 自我实现和发现

    自我发现的实现已经成为劳动力演变的一个关键因素,而通过不断学习和不断测试来重塑自我的需求更是放大了这一点。通常情况下,成长和发展的单一和不变的驱动力,通常被认为是成功事业的标志,会导致工作和生活的平衡受到严重困扰。这并不意味着它对一些人不起作用。但这确实意味着,对于其他人来说,一种更加灵活和多面的方法,允许他们利用自己的优势,探索新的专业领域,并尝试不同的职业发展模式,可能是更合适的。

    例如,也许有人一直想为一个慈善组织工作。或者,一个人想涉足金融领域,但宁愿按自己的意愿去做,而不是成为某个公司的齿轮。正是由于这些原因,职业组合对寻求自我实现的人来说有很大的意义。

  2. 跟上技术进步的步伐

    2013年,牛津大学的一项研究显示,在未来20年,美国47%的工作将面临被人工智能淘汰的风险。这在当时似乎是一个夸张的说法。但这样的预期在过去几年才变得更有意义,因为像Facebook、亚马逊、微软和谷歌这样的公司已经把大量的注意力放在人工智能驱动的技术上。OpenAI的ChatGPT,一个由GPT3.5驱动的人工智能聊天机器人,就是一个最好的例子。

    人工智能驱动的技术所做的是从根本上改变所有部门和行业的劳动力的期望。公司也是如此,它们越来越多地利用人工智能驱动的工具来推动工作流程的效率,并提取更多的价值和减少上市时间。现在,从员工的角度考虑这种演变--比如说,作家。人工智能写作工具,特别是ChatGPT,已经降低了优秀语言表达的入门门槛。虽然这不一定意味着作家的工作濒临灭绝,但它确实表明每个人都面临着越来越大的压力,需要提供更好的产出,以开辟差异化的市场。

    这就需要战略性的职业组合,个人有多种选择,以备他们的领域受到任何人工智能产品的影响。而人工智能只是一个例子。还有许多领域准备被新技术所改变。

  3. 应对经济的不确定性

    回到关于正在进行的裁员的叙述,最近的经济不确定性加上公司预算的不景气,使得员工在就业市场上获得稳定的立足点更加艰难。这对那些在IT行业工作的人来说尤其如此。在全世界范围内,员工们都被逼着纷纷离职。这意味着他们越来越多地以非常规的方式寻找庇护。

    值得注意的是,兴趣和提高技能仍在自己的控制之下。然而,经济衰退引发的裁员或裁员威胁在很大程度上是个人无法控制的。这就是为什么更多的人在寻找累积性职业的原因,在这种情况下,他们有多种收入来源可以依靠,以防一个或多个收入来源枯竭。

组织机构应该关注吗?

职业组合是一种迅速崛起的职业规划方法。虽然这并没有规定反对组织的参与,但它肯定为个人的想象力和创造力留下了很大的空间。那么,这对组织来说意味着什么呢?让我们从两个角度来理解它。

  1. 生产力

    职业组合的概念,尽管不同,但可能在某处与兼职结合起来。后者既被证实也被批评。当被问及兼职时,纽约市一家招聘机构的联合创始人约翰-里科说:"我可以理解为什么人们在如此糟糕的经济形势下想要从事两份全职工作,但从商业角度来看,绝对不能允许这种情况发生。"

    为什么这么说?据推测,因为在一些企业看来,兼职可能会影响雇员的生产力。也许他们甚至有数据来支持这种说法。那么,职业组合呢?它是如何影响一个雇员的生产力的?嗯,从我们到目前为止所概述的情况来看,这是一种平衡的职业规划方法。而我们自己的调查也肯定了这一点。

    我们询问了几个客户关于在主要工作场所之外有兼职工作的员工数量。

    • 平均而言,20-30%的员工有主要工作以外的收入。大约10%的人在周末做兼职。大多数员工不从事主要工作以外的任何工作。在所有的案例中,客户都没有看到明显的生产力差异。

    • 与职业组合最相关的角色是设计师、营销人员,甚至是律师。

  1. 业务表现

    在一天结束时,企业的底线是最重要的。但这在很大程度上取决于一个组织对其人力资本的管理程度。从我们看到的情况来看,员工对单调的工作流程、停滞不前的工资和工作中缺乏进展感到沮丧的情况并不少见。

    皮尤研究中心的 研究 显示,金钱是员工离开当前工作的主要驱动力之一。在2021年

    • 63%的员工因工资低而离开工作岗位

    • 63%的人因为缺乏晋升机会而离开

    • 57%的人离开是因为他们觉得自己在工作中不被尊重

    • 45%的人认为缺乏灵活性是主要原因之一

    • 43%的人离开是因为缺乏良好的福利和保险保障

所有这些数据告诉我们什么?组织对其人力资本现状的看法与员工眼中的现状形成了鲜明的对比。这就要求我们彻底改变组织文化,特别是当涉及到对什么是好的员工队伍的理解时。

为此,职业组合当然不是一种应该受到严格审查的做法。事实上,它是一种可能在未来有很大价值的方法。考虑到这一点:

  • 鉴于有能力的人才的短缺,未来的组织可能会更注重争夺专家的一部分宝贵时间,而不是寻求每天雇用他们9-10小时。

  • 随着累积职业的蓬勃发展,组织将越来越关注员工的产出质量,而不是他们投入的数量。

  • 根据研究,一个员工在8-9个小时的工作日中,只有2小时53分钟的生产力。因此,对于组织来说,采用一种有利于生活方式的方法进行人才管理是个好兆头。

底线--把有能力的人留在身边

随着 "千禧一代 "和 "Z世代 "在就业市场上占据主导地位并形成劳动力动态,当涉及到员工如何看待工作时,组织必须对重大的模式转变保持警惕。他们希望能够兼职工作,有多种收入来源,甚至在他们希望的时候兼职。

当然,不是所有的事情都可以由员工自行决定。组织需要设定可以理解、公平和可行的界限。然而,把休息时间放在职业组合上,肯定不是前进的方向。你不希望你的员工 "悄悄退出",甚至在挫折中生活。最后,你很可能会是那个因平庸和倦怠带来的减员的受害者。

毕竟,有一个伟大的专家,至少在一天的一部分时间里,比没有人要好。

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