İş İçin Aday Seçerken Nelere Dikkat Edilmeli
Bir başvuru sahibinin hangi niteliklere sahip olması gerektiği ve ilk etapta bunlardan hangilerine dikkat etmeniz gerektiği kritik bir sorudur. Çalışan seçimi sırasında yapılan hatalar işverene oldukça pahalıya mal olabileceğinden, bir dizi faktör göz önünde bulundurulmalıdır. Bunlardan ilki, başvuru sahibinin eğitiminin boş pozisyon için uygunluğudur.
Personel seçim prosedürü birbirini izleyen birkaç adımdan oluşur
Pozisyon için uygun adayların seçilmesi.
İş görüşmesinin analizi.
Bir aday tarafından sağlanan bilgilerin kontrolü.
Karar verme.
Sözleşmenin yürütülmesi.
Bir yönetici, başvuru sahibinin geçmişte ne sıklıkta iş yeri değiştirdiğine dikkat etmelidir. Bir kişi çok sık iş değiştiriyorsa bunun nedenini bulmak önemlidir. Belki de aday antisosyal ya da çatışmaya eğilimli ve diğer çalışanların görüşlerini dikkate almak istemeyen biri olabilir. Bir sonraki faktör, başvuru sahibinin iş deneyiminin başvurduğu pozisyon için yeterliliğidir. Gelecekteki bir çalışan yetersiz olabilir ve iş sorumluluklarıyla başa çıkamayabilir.
Kariyer hassas bir konudur ya da tam olarak kariyer eksikliği. Diyelim ki bir kişi 5 yılını bir şantiyede işçi olarak geçirdi ve onca zaman sonra ustabaşı ya da kalifiye bir inşaatçı olamadı. Bu durumda, bu kişinin kendini geliştirme veya yeni şeyler öğrenme eğiliminde olmadığı açıktır. İstatistiklere göre bir kişinin tam potansiyelini gerçekleştirmesi 3 yıl alır. Eğer bu gerçekleşmezse, ortada konuşulacak bir yetkinlik ya da kariyer gelişimi de yoktur. Bir yönetici, çalışanların hangi olumlu niteliklerini vurguladıklarına, hangilerine odaklandıklarına ve başvuru sahiplerinin öğrenme ve eğitim almaya hazır olup olmadıklarına da dikkat etmelidir.
Bir sonraki faktör, yeni pozisyonun ne gerektirdiğini anlamayan bir kişiyi işe alamayacağınızdır. İşi alan kişinin maaştan veya çalışma saatlerinden memnun olmama ihtimali vardır ve bu da işyerindeki atmosferi kızıştıracaktır. Önceki işlerden gelen tavsiyeler de önemlidir çünkü bir başvuru sahibinin tüm güçlü ve zayıf yönlerini bilen biri varsa o da önceki patronudur. Bir diğer önemli faktör de müstakbel çalışanın dış görünüşüdür. Eğer bir kişi şortun plaj için olduğunu ve bir iş görüşmesi için klasik bir takım elbise gerektiğini bilmiyorsa, bu başvuru sahibi gelecekte bazı sorunlara neden olacaktır.
Çünkü bir başvuru sahibi daha ilk tanışma aşamasında bile disiplinin ve prezentabl görünümün ne anlama geldiğini anlayamaz. Bir kişinin ne kadar girişken ve dışa dönük olduğuna ve sorulara kolayca cevap verip vermediğine de dikkat etmek gerekir. Böyle bir çalışan sosyal olacak ve müşterilere açık olacaktır.