Patrona Karşı Nasıl Davranmamalısınız?

Patrona Karşı Nasıl Davranmamalısınız?

Patronunuza ulaşmanın bir yolunu bulmak neden bazen bu kadar zor oluyor? Asıl zorluk hepimizin farklı olmasıdır. Birileri çalışanlar çok inisiyatifli olduğunda sinirlenir ve tam tersi, birileri kendilerine ayrılan saatleri sessizce ofiste geçiren pasif çalışanlara katlanamaz. Patronunuzun sinirlenmesine nasıl sebep olmazsınız? En iyi davranış modelini nasıl seçersiniz, özel bir konuşma için kelimeleri seçerken titremeyi ve solgunlaşmayı nasıl durdurursunuz? Her insanın bireysel bir yaklaşım gerektirdiği gerçeğine rağmen, bazı evrensel kurallar, temel "hayırlar" - çok isteseniz bile yapmamanız gereken şeyler vardır.

Tartışma

Eğer işinizi kaybetmek istemiyorsanız, kendinizi her zaman ve her yerde haklı çıkarma alışkanlığınızdan vazgeçseniz iyi edersiniz. Elbette akıllı bir patron kendi fikrinin tek doğru olduğunu düşünmez ve çalışanlarının tavsiyelerini dikkate alır. Ancak her patron eleştiriyi minnetle karşılamaz. Hararetli tartışmalara girmeden önce şunu düşünün: Buna değer mi? Kariyeriniz ve maaşınız söz konusu olduğunda patronun bakış açısına tamamen katılmadığınızı gururla ilan etmeli misiniz? İşvereninizin görüşüne saygı gösterin ve unutmayın: bazen sessizlik altındır. Fikrinizi kendinize saklamak yenilmek anlamına gelmez.

Özel hayatınızın detayları hakkında konuşmak

Özel hayat, boş zamanlarınızda iş yerinizin dışında olan her şeydir. Patronunuzun boş zamanlarınızın tüm ayrıntılarını bilmesine izin vermemeniz daha iyi olur - kedinizi günde kaç kez beslediğiniz, çamaşır tozunu nereden daha ucuza aldığınız ve dün arkadaşınızla neden kavga ettiğiniz patronunuzun pek ilgisini çekmez. Duygusal sorunlarınızı arkadaşlarınıza ve yakınlarınıza bırakın - aşırı açık sözlü olmanın kimseye bir faydası olmamıştır.

Arkadaş olmaya çalışıyorum

Patronunuzla "aynı sayfada" olabilirsiniz, ancak mesafeyi aklınızda tutmanız önemlidir. Patron her zaman patrondur. Bir çalışan açıkça patronun arkadaşı olmaya çalışıyorsa ve onun her sözüne açıkça kafa sallıyorsa, böyle bir davranış farkında olmadan ikiyüzlülük ve kendi çıkarını gözetme olarak algılanır. İletişimde makul bir dengeyi koruyun: arkadaşlık, iş ve kişisel ilişkiler arasındaki sınırları silmemelidir.

Sempati üzerine oynamak

Herkes zaman zaman sorun yaşar: işler planlandığı gibi gitmez, bir şeyler ilk seferde gerçekleşmez. Ancak bu, kurban rolünü üstlenmek için bir neden değildir. Uzun süreli melankoli üretkenliğinizi azaltır ve bu nedenle genel performansınızı ve şirketin refahını olumsuz etkiler. Bir çalışan patronunu kendisiyle ilgilenmeye istekli hale getirmemelidir, bu nedenle ilk başarısızlıkta cesaretiniz kırılmamalı ve gözleriniz yaşararak hayatın olumsuzluklarından şikayet etmemelisiniz. Belirli bir görevi yerine getirmek için yeterince yetenekli değilseniz, bu sizin elinizde. Sadece hedeflerine doğru ilerleyen ve kendi korkularının, şüphelerinin ve özgüven eksikliklerinin üstesinden gelenler başarıya ulaşır. Çalışın, yeni beceriler kazanın, kitaplar okuyun, başarılı insanlarla iletişim kurun - ve zamanla ortaya çıkan zorlukların ilk başta göründükleri kadar büyük olmadığını göreceksiniz.

Suçu başkasına atmak

Hata yapmak kötü bir şey değildir. Kötü olan bunun sorumluluğunu üstlenmemektir. Kendi başarısızlığınızın suçunu başkasının üzerine atarak kendinizi yüceltmez, tam tersine itibarınızı zedeler, iş arkadaşlarınızın ve patronunuzun güvenini kaybedersiniz. Hatalardan korkmamalısınız - herkes hata yapmıştır. Önemli olan, olanları kabullenmek, doğru sonuçlar çıkarmak, hatalarınızı düzeltmek ve gelecekte bu tür başarısızlıklardan kaçınmaktır.

Geç kalmak

Patronunuzu kızdırmanın en hızlı yolu düzenli olarak geç kalmaktır. Çalar saatinizi 20 dakika önce kurmaktan ve zamanında gelmekten daha kolay bir şey yok gibi görünüyor. Ancak, ne yazık ki, her gün geç gelen müşteriler, yükleniciler ve iş ortaklarıyla yüzleşmek zorundayız. Zaman tüm kaynakların en değerlisidir ve modern günlük koşuşturma içinde ona değer vermemek tam anlamıyla bir suçtur. Dakikliğinizin iyi bir anlaşma yapmanızı engellemesini beklemeyin. Zaman yönetiminde ustalaşın ve zamanınızı en az bir gün önceden planlayın.

Görünüşün önemli olmadığına inanmak

İlk izlenimi iki kez veremezsiniz. Aynada kendinize bakın ve yansımanızı objektif olarak değerlendirmeye çalışın. Gördüğünüz kişiyle milyar dolarlık bir sözleşme imzalar mıydınız? Kuşkusuz, kişisel nitelikler, tutumlar, zengin iç dünya, eğitim, iş deneyimi bir profesyonelin değerlendirilmesi gereken kriterlerdir. Ancak eski moda buruşuk kıyafetler, kirli ayakkabılar, dağınık saçlar ve yıkanmamış bir yüzle kim muhatap olur? En son moda trendlerinden uzaksanız sorun değil: İnternette veya moda dergilerinin sayfalarında kendi imajınızı yaratmak için kesinlikle birçok fikir bulacaksınız. Ancak dikkatli olun: her şık görünümü körü körüne denememelisiniz. Figürünüzün ve boyunuzun özelliklerini dikkate aldığınızdan emin olun: göreviniz kusurları gizlemek ve avantajlarınızı vurgulamaktır. Aptal görünmekten korkuyorsanız, klasikleri seçin ya da profesyonel bir stilist ve imaj yaratıcısına gidin. Kendisi, karıştırabileceğiniz ve sizi modern ve şık gösterecek birkaç kıyafet seçmenize yardımcı olacaktır. Kıyafetlerinizin markasının, genel olarak görünümünüzün düzgünlüğü kadar önemli olmadığı unutulmamalıdır. Kadınlar ayrıca saç modeli, manikür ve hafif makyajı da unutmamalıdır.

Yapıcı diyalog kurma becerisi, hem profesyoneller hem de kariyerine yeni başlayan genç çalışanlar için gerekli olan son derece faydalı bir beceridir. Patronun sizi sevmesini sağlamak gibi bir hedefiniz olmasa bile, ofiste hoş bir atmosfer yaratmak kolaydır: işinizi düzgün bir şekilde yapmalı ve bir çatışma ortaya çıktığında tarafsız kalmalısınız. Unutmayın: patronunuz canlı bir insandır. O da sizin gibi yorgun, depresif olabilir ya da milyonlarca soruna çözüm arayabilir. Uzun vadeli bir işbirliğiyle ilgileniyorsanız, patronunuzun görüşüne saygı gösterin, sakin olun, sabırlı olun ve şirketin yararı için çalışın.