Ücretsiz Atıştırmalıkları ve Ping Pong Masasını Unutun: Gerçekten Önemli Olan İş Avantajları

Yetenek açığı günümüz işverenlerinin %70'i için en önemli endişe kaynağıdır. İşe alım yapan şirketlerin %63'ü kalifiye olmayan adaylarla dolup taşıyor, %54'ü gölgelenmeyle karşı karşıya kalıyor ve %43'ü açık pozisyonları için çok az başvuru alıyor. Bu koşullarda, yüksek maaş ve ofisteki çerezler artık yetenekli bir profesyoneli ekibinize çekmek ve elde tutmak için yeterli değil - yetenek savaşını kazanmak için ek avantajlardan oluşan bir sistem geliştirmeniz gerekiyor.

İş avantajları, işverenlerin çalışanlarına sunduğu ek ikramiyelerdir. Bu ikramiyeler mutlaka parasal olmak zorunda değildir - sağlık sigortası veya ücretli ekstra izin günlerinden eğitim fırsatlarına kadar her şey olabilir. Bu makalede, iş ikramiyelerinin çalışan memnuniyetini nasıl etkilediğini inceleyecek, çalışanların hangi ikramiyeleri tercih ettiğini öğrenecek ve şirketlerin sunduğu en sıra dışı ikramiyeleri keşfedeceğiz.

Buna göre SHRM şirketler aşağıdaki zorlukların üstesinden gelmek için faydaları uygulamakta ve artırmaktadır:

• çalışanların elde tutulması (işverenlerin %72'si)

• yeni yetenekleri çekmek (işverenlerin %58'i)

• çalışan geri bildirimlerine bir yanıt olarak (%54).

Ve kesinlikle işe yarıyor. LIMRA's 2022 study iş avantajlarının çalışanları cezbetme ve elde tutma konusunda hayati önem taşıdığını ortaya koyuyor. Her 10 çalışandan dördü, yan haklarının mevcut işlerinde kalmalarını sağlayan önemli bir faktör olduğunu kabul ediyor. Diğer bir %63'lük kesimin ise yan haklar nedeniyle mevcut işverenlerinde kalma olasılığı en azından biraz daha yüksek.

Ancak, yan hakların kapsamı önemlidir. Altı veya daha fazla ikramiyesi olan çalışanların %61'i mevcut yan haklar paketinden memnun olduğunu söylerken, bir ila üç yan hakkı olan her 10 çalışandan yedisi aynı şeyi söyleyemiyor. Tıbbi bakım gibi temel yan hakların karşılanması değerlidir, ancak bir işveren olarak ek ikramiyeler sunarak çalışanlarınızın bağlılığını daha da artırabilirsiniz.

Teklif veren şirketler iş avantajları Aşağıdaki grafikte görüldüğü gibi, daha iyi performans, ortalamanın üzerinde işe alım etkinliği ve daha yüksek elde tutma oranının keyfini çıkarın.

İş avantajları güçlü bir araçtır ancak yalnızca çalışanlar için değerliyse işe yarar. Peki, çalışanlar en çok hangi yan hakları tercih ediyor? FRACTL bu soruyu şu şekilde yanıtladı son çalışmaları. 2000 kişiden, 17 avantajdan oluşan listedeki her bir avantajın, yüksek maaşlı ve düşük maaşlı bir iş arasındaki seçimlerini ne kadar etkileyeceğini sıralamalarını istediler.

Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, sağlık, diş ve görme sigortası katılımcıların %88'i için en çok arzu edilen yan haklar olmuştur. İkinci önemli avantaj grubu esnekliktir: esnek saatler, daha fazla tatil süresi, evden çalışma ve hatta sınırsız tatil - çalışanların iş ve yaşamlarını daha iyi dengelemelerine yardımcı olan her şey. Katılımcıların %80'inden fazlası iş seçerken bu avantajların önemli olduğunu düşünüyor. Özellikle, bu avantajlar kadınlar tarafından erkeklerden daha fazla tercih ediliyor.

Öğrenci kredileri ve öğrenim yardımı en çok tercih edilen üç yan hak grubunu oluşturuyor. İstenen diğer yan haklar arasında ücretli ebeveyn izinleri, ücretsiz kreş ve ücretsiz atıştırmalıklar ve kahve yer alıyor. Ücretsiz yemek ve şirket destekli toplantılar listede alt sıralarda yer alıyor - çalışanlar bunlara hala değer verse de, çalışanların iş seçimlerini önemli ölçüde etkileyecek kadar önemli değiller.

Forbes Advisor 2023 araştırmasında bu yan haklar listesini genişletiyor. İşveren tarafından karşılanan sağlık hizmetleri hala listenin başında yer alırken, çalışanların %45'i bunu en önemli avantaj olarak görerek hayat sigortasını yakından takip ediyor. Emeklilik ve emeklilik planları çalışanların %34'ü için hayati önem taşıyor. İle Amerikalı emeklilerin %37'si Emeklilik için hiç birikim yapmayan ve sadece %12'si önerilen asgari tutarı biriktirenlerin işveren tarafından karşılanan emekliliği, haklı olarak arzu edilen bir iş avantajıdır.

Özetle, çalışanların en çok değer verdiği şey, hayatlarını iyileştiren ve onları ofis duvarları içinde ve dışında daha istikrarlı hale getiren yan haklardır. Çalışanlar, işverenin kendilerini sadece şirketteki pozisyonları veya bordro tablosundaki satırları olarak değil, bir bütün olarak görmesini takdir eder. Amacınız çalışanlarınızın değer vereceği bir yan haklar sistemi uygulamaksa, temel konularla başlayın: sağlık ve emeklilik planları üzerinde çalışın ve hayat sigortası sağlayın. Bunun ötesinde, çalışanların iş ve yaşam dengesini daha iyi kurmalarına yardımcı olacak yan haklara öncelik verin. Bu yan haklar çalışanların değerlerine ve şirketin kaynaklarına bağlı olarak değişebilir, ancak personelin gerçekten takdir ettiği yan haklar olmalıdır.

Qustodio, cihazlarda internet kullanımını izlemenize ve kontrol etmenize yardımcı olan bir yazılımdır. Başlangıçta ebeveyn izleme için tasarlanan bu yazılım, çalışanlarının şirket cihazlarını düzgün bir şekilde kullandığından ve işlerini hallettiğinden emin olmak isteyen işletmeler için de yararlı olabilir.

Yukarıda da belirttiğimiz gibi, temel avantajlar karşılandığında, ekstra avantajlar sağlamak çalışanlar için değer katmaya devam eder. Bazı şirketler bu alanda çok yaratıcı: çalışanları ücretsiz kitaplardan, masajlardan ve hatta yerinde sağlık hizmetlerinden yararlanıyor. Çalışanlar tarafından sağlanan 6 alışılmadık iş avantajını keşfedelim.

Katı çalışma saatleri yok

Netflix, katı çalışma saatlerini tamamen reddederek çalışanlar için daha iyi bir iş-yaşam dengesi için cesur bir yaklaşım benimsiyor. Netflix'in Kaliforniya'daki merkezinde yöneticiler tatil günlerini ve çalışma saatlerini takip etmiyor, her çalışanı ofiste kaç saat geçirdiğine göre değil, ne yaptığına göre değerlendiriyor. Her seviyeden çalışan, özellikle de yeni ebeveynler izin kullanabiliyor.

Uzatılmış tatiller

Boston merkezli Metis Communications, en cömert tatil politikalarından birini sunuyor. Her çalışanın yılda üç haftalık tatilinin yanı sıra doğum günleri ve Aralık ayının son haftasında bonus tatil hakkı vardır. Şirkette dört yıl çalışanlar, her yıl dördüncü tatil haftasının keyfini çıkarıyor ve beş yıllık istihdamın ardından çalışanlar yaz aylarında Cuma tatil günlerine sahip oluyor.

Doğurganlık ve aile odaklı yardımlar

Hayatınız işinizden daha fazlasıdır ve işvereninizin yalnızca KPI'larınızı değil ailenizi de önemsediğini bilmek güzeldir.

Birçok büyük şirket, hamileliği erteleyen çalışanlarına destek olmak amacıyla yumurta dondurma masraflarını kısmen ya da tamamen karşılamaktadır. Bu şirketler arasında teknoloji devleri Google (çalışan başına 75.000 dolara kadar), Intel (çalışan başına 40.000 dolara kadar), Microsoft (50.000 dolar), yayın hizmeti Spotify (10.000 dolar), profesyonel ağ LinkedIn (10.000 dolar) ve diğerleri bulunmaktadır.

ABD, annelik ve babalık izninin ücretsiz olduğu birkaç ülkeden biridir, bu nedenle birçok şirket bu kör noktayı sosyal yardım paketleriyle telafi etmektedir. Örneğin Deloitte, yeni doğan veya evlat edinilen bebekleri olan uygun ebeveynlere 16 haftaya kadar ücretli ebeveyn izni sunmaktadır. Çalışanlar bu izni ciddi bir sağlık sorunu olan eş, çocuk, kardeş ya da ebeveyne bakmak için de kullanabiliyor. Bir başka örnek de Netflix'in düzensiz çalışma ve tatil süreleri: çalışanları genellikle dört ila sekiz ay aile izni kullanıyor.

Açık hava giyim ve teçhizat şirketi Patagonia, 30 yılı aşkın süredir çalışanlarının çocukları ve ebeveynleri için Eden'de uyguladığı tesis içi çocuk bakım programıyla ünlüdür. Çocuklar, çocuk gelişimi konusunda eğitimli öğretmenlerin gözetimi altında bol bol açık hava oyununun, gizli bir bahçenin ve bir çiftçi pazarının keyfini çıkarıyor. Çalışanlar öğle yemeklerinde ve işten yorulduklarında çocuklarına katılmaları için teşvik ediliyor. Bu tür avantajlar çarpıcı sonuçlar doğurmaktadır: ABD'deki ortalama %79'luk orana kıyasla yeni annelerin %100'ü şirkete geri dönüyor.

Spor aktiviteleri

Patagonia sadece çalışanlarının çocuklarına değil, yetişkin çalışanlarına da eğlenceli aktiviteler sunuyor. Şirket, bisikletler, voleybol sahaları, yoga ve hatta iş gününün ortasında sörf yapma imkanı sunarak onları fiziksel olarak aktif kalmaya teşvik ediyor.

Küresel bir üst düzey yönetim danışmanlığı firması olan Bain & Co. her yıl ortalama 1.000'den fazla çalışanın katıldığı küresel futbol turnuvaları düzenlemektedir. Turnuvalar çeşitli ülkelerde düzenlenmektedir.

Öğrenci kredileri yardımı

Öğrenci kredisi yardımı çalışanlar arasında en çok istenen avantajlardan biri olsa da, çok az işletme bunu gerçekten sunuyor. Güven ve danışmanlık çözümleri sunan büyük bir şirket olan PwC, çalışanlarına ayda 100 dolar veya yılda 1200 dolar vererek öğrenci kredilerini ödemelerine yardımcı oluyor. Çalışanlar bu avantajdan altı yıla kadar yararlanabiliyor ve faiz de hesaba katıldığında 10.000 dolara kadar tasarruf edebiliyorlar.

Seyahat indirimleri ve tazminatları

Seyahat rezervasyon şirketi HotelTonight'ın çalışanları, aylık "çarkı döndürme" etkinliklerinde spontane bir ücretsiz tatil kazanma şansına sahip. Ayrıca, ortak otellerde kalabilecekleri ve HotelTonight uygulamasının keyfini çıkarabilecekleri esnek tatil zamanına hak kazanıyorlar.

Airbnb, çalışanlarına dünyayı görmeleri ve seçtikleri Airbnb listesinde kalmaları için yılda 2.000 $ seyahat bursu veriyor.

Avustralya'nın önde gelen uzun mesafeli havayolu markası Qantas, çalışanlarına, ailelerine ve arkadaşlarına Avustralya içinde ve dünya çapında yüksek oranda indirimli uçak seyahati imkanı sağlıyor. Ayrıca, çalışanlar konaklama, alışveriş, eğlence ve daha pek çok alanda fırsatlardan yararlanmaktadır.

Bunlar, çalışanların çeşitli şirketlerde yararlandığı alışılmadık avantajlardan yalnızca birkaçı. Daha fazlasını öğrenmek için benzersiz yan haklara adanmış makalemize göz atın

Yetenek savaşı gerçek ve iş avantajları işverenin cephaneliğinde güçlü bir silah haline geldi. Sağlık sigortası gibi geleneksel yan haklar önemini korurken, günümüz çalışanları refahlarını, iş-yaşam dengelerini ve finansal güvenliklerini artıran yan haklara giderek daha fazla değer veriyor.

Yan haklar sadece sahip olunması hoş bir şey değil, yetenekli işgücünü çekmek, elde tutmak ve motive etmek isteyen şirketler için stratejik bir yatırımdır. Ancak, şirket liderlik veya kültür sorunları yaşıyorsa, yan haklar tek başına etkisiz kalacaktır.

Şirketler, güçlü liderlik ve kurum kültürü ile birlikte çalışanların ihtiyaçlarına, değerlerine ve demografik özelliklerine hitap eden iyi seçilmiş avantajlar sunarak sadakati, bağlılığı ve nihayetinde başarıyı teşvik eden bir çalışma ortamı yaratabilirler.