Çalışan Sosyal Medya Sayfası Kontrolü faydalı mı

Günümüzde neredeyse herkes sosyal ağlara kayıtlıdır. İnsanlar için burası arkadaşlarıyla sanal bir buluşma yeri, benzer düşünen insanları bulmak için bir kulüp, hararetli tartışmalar ve tartışmalar için bir platform, çok sayıda ilginç yeni bilgi kaynağıdır. Orada herkes istediği gibi davranıyor, çünkü yüzleri görünmüyor ve bu nedenle kimse hiçbir şeyden utanmıyor. Son zamanlarda Rusya'da ve diğer medeni ülkelerde, işverenler arasında yeni bir çalışanı işe almadan önce sosyal ağ sayfalarını gözden geçirme eğilimi artmıştır. Bazıları (genellikle amirler) bunun makul bir gereklilik olduğunu söylerken, diğerleri buna şiddetle karşı çıkıyor ve bu eylemlerin insan haklarını ihlal ettiğini savunuyor (tabii ki, genellikle çalışanlar tarafından düşünülüyor), geri kalanlar ise birinin kişisel işlerine burnunu sokarak gerçeğe ulaşmaya çalışma fikrini şüpheli ve yararsız buluyor. Bu görüşlerden hangisi doğrudur?

İşverenler, kendilerinden gerçekten para almak isteyen bir kişinin sözüne güvenme eğiliminde değildir. İyi bir iş bulmak için birçok kişi utanmadan yalan söyleyebilir. Birisi beş dili akıcı bir şekilde konuştuğunu söyleyecektir ki, okulda sadece Almanca öğrenmiş bir kişi için bunu test etmek o kadar da kolay değildir. Birisi birkaç yıl boyunca gayri resmi olarak büyük bir şirketin başında çalıştığını söyleyecektir. Ve işveren, şirkete fayda sağlayacak, kâr getirecek ve zaman kaybetmeyecek profesyonel, çalışkan ve deneyimli bir çalışana ihtiyaç duyar. İşverenler, denenmemiş bir başvuru sahibini işe almadan önce bir şekilde kendilerini güvence altına almak için, bir kişinin psikolojik portresinin açıkça gösterildiği ve genellikle bir kullanıcının gerçek bir eğitim geçmişinin ve iş deneyiminin belirtildiği sosyal ağlara dikkat etme fikrini ortaya attılar.

Tabii ki var. Bazen bir yalancının sayfada gerçek eğitimini ve önceki iş yerlerini göstererek kendini ele verdiği olur. Ancak bunun olasılığı o kadar büyük değildir. Çok daha önemlisi, bir işverenin potansiyel bir çalışanın ilgi alanları ve görüşleri hakkında neler öğrenebileceğidir. Sosyal medya sayfasında komik anekdotlar ve çocuğunun fotoğraflarını paylaşan bir kişi için yukarıdaki ifade garip ve hatta aptalca görünebilir. Ancak ne yazık ki ülkemizde hala ahlaki karakteri sorgulanabilir pek çok kişi var. Günümüzde en ufak bir tereddüt göstermeden Hitler'i öven paylaşımlar yapan ve Yahudilerden nefret eden tutkulu Naziler var. Böyle bir kişiyi insanlarla çalışmayı gerektiren bir pozisyonda işe almak mümkün mü? Böyle bir kişi doktor olabilir mi? Bir çalışma ekibinde nasıl algılanacaktır? Böyle bir kişiyi işe almak ahlaki açıdan doğru mudur?

Peki ya bir kişide cinsel bağımlılığın açık belirtileri varsa ve tüm sayfa çıplak kadın resimleriyle doluysa? Sanatsal değeri yüksek resimlerden değil, pornografik resimlerden bahsediyoruz. Büyük olasılıkla bir yönetici (özellikle de bir kadınsa) kadın çalışanlara şehvetle bakan birini işe almak istemeyecektir. Ayrıca, eğer bir kişi uygun bir entelektüel düzeyde sürekli kendini geliştirmeyi ve yeni bilgilere merak duymayı gerektiren daha yüksek bir pozisyona gelmeyi bekliyorsa, sosyal medyada dilbilgisi hatalarıyla yazılmış ve herhangi bir anlamsal yükten yoksun komik karikatürler yaymak yerine faydalı bilgiler paylaşması muhtemeldir. Bir kişinin bilgisayar başında ne kadar zaman geçirdiği, boş zamanlarında nelere ilgi duyduğu, hangi yaşam hedeflerinin peşinden gittiği ve gerçek yetiştirilme ve eğitim düzeyinin ne olduğu gibi tüm bu sorular sosyal ağlar tarafından yanıtlanabilir. Ve bu soruların herhangi bir işveren tarafından potansiyel bir çalışanla yapılan herhangi bir iş görüşmesinde sorulduğunu kabul etmeden edemeyiz.

Bazen işverenler bir kişinin hayatını ve karakterini incelemeye kendilerini kaptırabilir ve özel hayatla işi birbirinden ayırmayı bırakabilirler. Tek yaptığı masa başında oturup kağıt doldurmak olan bir çalışanın davranışlarını ve karakterini neden bu kadar önemseyesiniz ki? Ancak bir kişi hakkında bu şekilde olumsuz bir portre oluşmuşsa, bazen iyi, çalışkan ve gayretli bir profesyoneli kaybedebilirsiniz, çünkü hayata bakış açınız uyuşmamaktadır.

Bazıları, bir kişinin, işverenlerin uzun burunlarını sokmaması gereken mahremiyet ve kişisel alan hakkına sahip olduğunu iddia ediyor. Yöneticiler astlarını işyerinde yeterince rahatsız ediyor, peki çalışanları iş dışında kontrol etmeye başlarlarsa ne olacak? Uzmanlar çoğunlukla, yöneticilerin bir çalışanın kişisel bilgilerini onun izni olmadan kullanmasına izin verilmemesi gerektiğine inanma eğilimindedir. İnsanlar sosyal ağları, bir başkasının onaylamamasına maruz kalmadan pantolonsuz ve kirli çoraplarla kalabilecekleri kişisel odaları olarak görüyor ve bunun işlerini etkilememesi gerektiğini düşünüyorlar.

Ancak yine de internetin kapalı bir alan olduğu söylenemez ve insanlar genellikle tüm kötü alışkanlıklarını burada sergilerler. Yine de bir kişi, işvereni sosyal medya sayfalarını kontrol etse de etmese de insan olarak kalmalıdır. Kabalık ve eğitimsizlik, herhangi bir sosyal ağa kayıtlı olmasanız bile size zarar verebilir.