İş Ararken Yapılan 5 Temel Hata

Çok sayıda boş pozisyon olmasına rağmen, "iyi bir iş" bulamamaktan şikayet eden adayların sayısı azalmıyor.

Neden mi? Bunun nedeni adaylar: İşi yanlış yerlerde ve yanlış şekillerde arıyorlar. İş ararken en sık yapılan 5 hatayı keşfettik ve bu bilgileri sizlerle paylaşmaktan mutluluk duyuyoruz. İşte başlıca hatalar.

Adayların %63'ünden fazlası çalıştıklarını ancak yeni tekliflere açık olduklarını belirtmektedir. Kural olarak, bu tür uzmanlar özgeçmişlerini yerleştirme yöntemlerinde veya boş pozisyon seçiminde, arayışlarını mevcut işyerinde ifşa etmemek için oldukça dikkatlidirler. Bu nedenle sadece denenmiş veya anonim arama yöntemlerini seçmektedirler.

Bu her zaman haklı bir gerekçe değildir. Örneğin, uzman eski zamanların hatırına, geçen sefer yaptığı gibi tavsiye üzerine iş bulma arayışlarını sadece arkadaşlarına veya akrabalarına bildirmeye karar verirse, bu kesinlikle örneğin sokaklardaki ilanlardan daha güvenilir bir yöntemdir. Ancak akraba ve arkadaşların elinde kaç tane boş pozisyon var? Yıllarca iş aramak zorunda kalmayacak mısınız?

Bu nedenle CV'nizi iş sitelerine yerleştirmek ve erişimi belirli işverenlerle sınırlamak daha iyidir. Gerekirse, bir işe alım ajansı veya bir kelle avcısı ile iletişime geçebilirsiniz. Sosyal ağları da değerlendirebilirsiniz. Neden olmasın?

İş aramaya başladıklarında sadece eski CV'lerini bulup yeni işleri hakkında birkaç satır ekleyen birçok deneyimli uzman tanıyorum - ve bitti. Hata kontrolü yok, tarih yok, bilgi tutarlılığı yok. İşverenin bir özgeçmişe ihtiyacı var - işte burada! Ve bundan sonra, bu uzmanlar "başyapıtlarına" gelen yanıtlardan hoşnut olmazlar. Ayrıca, sanki daha güvenilir ve önemli kılmak için resmi görevlerinin bir kısmını özgeçmişlerine kopyalayabilirler.

Bu yeterli değildir. Özgeçmişinizde işverenin telefona sarılıp sizi iş görüşmesine davet etmesini sağlayacak özel bir şeyler olmalı. Bu nasıl yapılır? Çok kolay bir şekilde. İşinizin sonuçları hakkında yazmanız, başarılarınızı anlatmanız gerekir. Ve bunu kısa ama parlak bir şekilde yapmalısınız. İşverenin bu pozisyon için kimi aradığını düşünün ve böyle bir aday olun.

İş bulma sitelerinden birinde bir CV oluşturuyorsunuz, birkaç bölüme kopyalıyorsunuz ve oturup bekliyorsunuz. Tanıdık, değil mi? Kararımız şu: bu kesinlikle iyi ama çok az. CV'nin işe yaraması için, sadece tüm internet kaynaklarında sürekli yenilemekle kalmamalı, aynı zamanda birden fazla pozisyonda iş arıyorsanız, farklı uzmanlıklar veya işlevsel alanlar için 2-3 varyantına sahip olmalısınız.

Ayrıca, ilginizi çeken uzmanlık alanlarındaki boş pozisyonları incelemeli, perspektif olarak gördüğünüz şirketlerin insan kaynakları yöneticileriyle iletişime geçmelisiniz. İnanın bana, bugün bu kötü bir davranıştan ziyade piyasa gerçekleri olarak kabul ediliyor. Sonuçta sadaka istemiyorsunuz, becerilerinizi uygulamak için yeni fırsatlar arıyorsunuz.

Birçok işveren, iş görüşmesi sırasında adayın arzu edilen maaşla ilgili soruya harcamalarına denk gelen bir miktarla cevap vermesi ve becerilerinin maliyetinden bahsetmemesi karşısında şaşırmaktadır.

Bu, genç uzmanların yaygın bir hatasıdır. Muhtemelen işverenin onların daire kiralama ya da gece kulüplerine gitme becerilerini değil, şirketin daha fazla para kazanmasını sağlayacak becerilerini satın almak istediğini henüz anlamamışlardır.

Elbette, bazı işverenler adayın potansiyeline yatırım yapmaya hazırdır. Ancak bu, basit bir çalışma arzusu değil, resmi görevlerin nitelikli bir şekilde yerine getirilmesi veya projelere aktif katılım anlamına gelir.

Elbette her İK yöneticisi, adayın iş aramasının gerçek nedenini duymak ister; beklenen "kariyer gelişimi olmadı" veya "rutinden sıkıldım" yerine. Ancak, tüm tatsız detayları ya da daha da kötüsü dedikoduları veya şikayetleri yöneticinin üzerine yıkmamalısınız. Elbette, iş görüşmesi sırasında aklınızdan geçenleri söylemenize izin verebilirsiniz. Ancak bu işi "ağlayarak kaçırma" olasılığınız çok yüksektir.

Neden mi? Çünkü kimse ağlayanları ve dedikodu yapanları sevmez. Eğer bir şirkette "yıllardır çalışıyorsanız, ancak hiçbir zaman daha yüksek bir maaş ve kariyer gelişimi elde edemediyseniz", bazı sorular ortaya çıkar. Bunları elde etmek için patrona sormak dışında ne yaptınız? Sizin yerinize başkaları yıllarca terfi ettiyse siz gerçekten çok mu başarılıydınız? Bu nedenle, eski veya mevcut işvereninizi keyifle eleştirmeye başlamadan önce, bunun sizin için gerçekten bu şirkette işe girmekten daha önemli olup olmadığına karar vermelisiniz. Eğer öyleyse, devam edin.

Özetleyelim. İşverenler, sorumluluk almaktan, yeni çalışma alanlarından korkmayan ve sonuç vermeye hazır olan enerjik ve aktif adaylara ihtiyaç duyarlar. Bu tür adaylar hızla çalışan olurlar. Deneyin ve başaracaksınız!