Este utilă verificarea paginii de social media a angajaților

În zilele noastre, aproape toată lumea este înregistrată în rețelele sociale. Pentru oameni, este un loc virtual de întâlnire cu prietenii, un club pentru a găsi persoane care gândesc la fel ca ei, o platformă pentru dezbateri și discuții aprinse, o sursă de o cantitate imensă de informații noi și interesante. Acolo, fiecare se comportă după bunul plac, pentru că fețele lor nu sunt vizibile și, prin urmare, nimănui nu-i este rușine de nimic. Recent, în Rusia, precum și în alte țări civilizate, a crescut în rândul angajatorilor tendința de a revizui paginile rețelelor sociale înainte de a angaja un nou angajat. Unii spun (de obicei supervizorii) că este o necesitate rezonabilă, în timp ce alții se opun cu tărie și susțin că aceste acțiuni încalcă drepturile omului (desigur, de obicei, este gândul angajaților), restul consideră că ideea de a încerca să ajungă la adevăr, cotrobăind în afacerile personale ale cuiva, este îndoielnică și inutilă. Care dintre aceste opinii este adevărată?

Angajatorii nu sunt înclinați să aibă încredere în cuvântul unei persoane care vrea cu adevărat să obțină bani de la ei. Pentru a obține un loc de muncă bun, mulți pot minți cu nerușinare. Cineva va spune că vorbește fluent cinci limbi străine, ceea ce pentru o persoană care a învățat doar germana la școală nu este atât de simplu de testat. Cineva va spune că timp de câțiva ani a lucrat neoficial ca șef al unei mari companii. Iar angajatorul are nevoie de un angajat profesionist, harnic și experimentat, care va aduce beneficii unei companii și va aduce profit și nu va pierde timpul. Pentru a se liniști cumva înainte de a angaja un candidat netestat, angajatorii au venit cu ideea de a acorda atenție rețelelor de socializare, unde este prezentat în mod clar un portret psihologic al unei persoane și unde, adesea, sunt indicate o pregătire educațională reală și experiența profesională a unui utilizator.

Bineînțeles că există. Uneori se întâmplă ca un mincinos să se dea de gol, arătând pe pagină adevărata sa educație și locurile de muncă anterioare. Dar probabilitatea ca acest lucru să se întâmple nu este atât de mare. Mult mai important este ceea ce poate afla un angajator despre interesele și opiniile unui potențial angajat. Pentru o persoană care postează anecdote amuzante și fotografii ale copilului său pe o pagină de socializare, afirmația de mai sus poate părea ciudată și chiar stupidă. Dar, din păcate, în țara noastră există încă multe persoane cu un caracter moral îndoielnic. În zilele noastre există naziști pasionați care postează fără cea mai mică ezitare laude la adresa lui Hitler și care îi urăsc pe evrei. Este posibil să angajezi o astfel de persoană într-o poziție care implică lucrul cu oamenii? Poate o astfel de persoană să fie medic? Cum va fi percepută în cadrul unei echipe de lucru? Este chiar corect din punct de vedere moral să angajezi o astfel de persoană?

Și ce se întâmplă dacă există semne clare de dependență sexuală la o persoană și întreaga pagină este plină de imagini cu femei goale? Și nu vorbim de imagini de mare valoare artistică, ci de imagini pornografice. Cel mai probabil, un director (mai ales dacă este o femeie) nu va fi dispus să angajeze pe cineva care se va holba cu poftă la angajatele femei. În plus, dacă o persoană se așteaptă să ocupe o poziție mai înaltă, care necesită un nivel intelectual adecvat, o autoperfecționare continuă și curiozitate pentru noi cunoștințe, este probabil că va posta informații utile pe rețelele de socializare, spre deosebire de răspândirea unor caricaturi amuzante scrise cu greșeli gramaticale și lipsite de orice încărcătură semantică. Cât de mult timp petrece o persoană degeaba în fața calculatorului, care sunt interesele sale în timpul liber, ce obiective de viață urmărește o persoană și care sunt adevăratele sale niveluri de creștere și educație - la toate aceste întrebări se poate răspunde prin intermediul rețelelor sociale. Și nu putem să nu fim de acord că exact aceste întrebări sunt puse de orice angajator la orice interviu de angajare cu un potențial angajat.

Uneori, angajatorii se pot lăsa purtați de dorința de a studia viața și caracterul cuiva și nu mai fac diferența între viața privată și cea profesională. De ce v-ar interesa prea mult comportamentul și caracterul unui angajat dacă tot ceea ce face acesta nu face decât să stea la birou și să completeze hârtii? Dar, dacă s-a format deja un portret negativ despre o persoană în acest fel, uneori puteți pierde un bun profesionist harnic și sârguincios, pentru că viziunea dumneavoastră asupra vieții nu s-a potrivit.

Unii susțin că o persoană are dreptul la intimitate și la un spațiu personal în care angajatorii nu trebuie să își bage nasul lung. Managerii își deranjează destul de mult subordonații la locul de muncă, deci ce se va întâmpla dacă vor începe să controleze angajații în afara serviciului? Experții sunt înclinați, în cea mai mare parte, să creadă că managerilor nu ar trebui să li se permită să folosească informațiile personale ale unui angajat fără permisiunea acestuia. Oamenii consideră că rețelele de socializare sunt camerele lor personale în care pot sta fără pantaloni și în șosete murdare fără a fi supuși dezaprobării altcuiva și cred că acest lucru nu ar trebui să le afecteze munca.

Cu toate acestea, internetul nu poate fi considerat un spațiu închis, iar oamenii își etalează adesea toate viciile. Totuși, o persoană ar trebui să rămână o ființă umană, indiferent dacă angajatorul său verifică sau nu paginile de socializare. Mizeria grosolăniei și lipsa de educație vă pot face rău chiar dacă nu sunteți înregistrat în nicio rețea socială.