Ashley Fuller: 7 abilități pentru o carieră de tip nou
Ashley Fuller: 7 abilități pentru o carieră de tip nouNu este atât de dificil să obții un loc de muncă bun într-o companie bună, cât să te dezvolți acolo și să devii o figură influentă pe termen lung, cea care primește nu doar salariul, ci și opțiuni și alte privilegii, cum ar fi o mașină de birou de clasă premium.
Era clar înainte, cum să crești până la un asemenea nivel:
Lucrați pentru una și aceeași companie pentru o perioadă lungă de timp
Vă rog, șefii
Lucrează multe ore
Intrigă și ridică propriile armate în războaie corporative
Să fie capabil să întocmească rapoarte corect (a fost probabil cea mai importantă abilitate)
Lumea se schimbă încet-încet. Chiar dacă afară pare din ce în ce mai întunecat (mă refer atât la vreme, cât și la atmosfera din lume), oportunitățile de creștere profesională s-au îmbunătățit în ultimii 20 de ani.
Competențe necesare pentru o carieră modernă
Am analizat abilitățile de care oamenii moderni au nevoie pentru a-și dezvolta rapid cariera.
În plus, este important să alegeți una mai mobilă (fie tânără, fie în stadiul de transformare activă).
De ce?
Este simplu: creșterea carierei încetinește treptat în companiile stabile. Dacă vă mutați într-o companie mobilă, vă accelerați cariera, nu o încetiniți - nu există efectul de obișnuință și există o mulțime de oportunități în jur pentru a vă dezvolta (sunt întotdeauna mai multe în companiile în creștere).
De ce?
Cele mai multe dintre posturile vacante importante nu mai sunt plasate pe resursele de recrutare. În plus, acestea sunt din ce în ce mai rar atribuite vânătorilor de capete. Managerii găsesc noi angajați mai ales prin recomandări din industrie. Așadar, cu cât rețeaua este mai mare, cu atât aveți mai multe șanse de a obține o promovare, fie într-o companie nouă, fie în propria companie (veți fi prima persoană la care se va gândi atunci când apare un nou post).
Acestea sunt importante nu numai în industria digitală. Cu cât ești mai "digital", cu atât pari mai inteligent și mai de succes. Acest lucru este valabil pentru orice industrie - pentru resurse umane, managementul proiectelor, IT, logistică și chiar asistență.
Adaptabilitatea agresivă este un complex de abilități de a obține noi informații, abilități și conexiuni din zbor, "din zbor", din resturi și bucăți de informații, știri etc. pentru a înțelege la momentul potrivit de ce are nevoie compania ta și pentru a o oferi și al cui sprijin ar trebui să-l respingi într-un război corporatist pentru a evita eșecul.
Toată lumea iubește câștigătorii. O persoană care iradiază bunătate și încredere neagresivă pare întotdeauna mai inteligentă și mai atrăgătoare decât colegul său. Mai ales dacă aspiră la funcții de conducere.
Sunt unele lucruri care nu mai au nicio influență asupra carierei. Acestea sunt:
MBA comun, în afara industriei
Perioada de timp în care o persoană lucrează pentru companie
Referințe scrise
Prietenie cu resursele umane ale companiei
De ce aveți nevoie pentru a vă construi o carieră
Așadar, esența articolului este următoarea: dacă vrei să faci carieră și să câștigi bani, ar trebui să o faci:
Învățați în permanență
Nu vă atașați de companie
Să vă puteți face ușor prieteni la locul de muncă și să găsiți persoanele necesare (stabiliți o rețea dezvoltată).
Nu uitați - acum este momentul oamenilor:
Loial, dar nu credincios
Înclinat spre carieră, dar nu foarte carismatic
Celebru în cercuri profesionale restrânse, dar fără a fi amplificat pe tot Facebook-ul și diverse ratinguri
Cunoscători de tehnologie, dar fără diplome scumpe