You have just opened a job vacancy description and I have already scared you off. Why would I describe the job properly, why should I be polite and helpful? There are a lot of you and I'm unique: such a big and beautiful company. CleverControl found out which mistakes companies often make that turn away potential employees.

Suspect de puține informații

Încă din faza de explorare a unui loc de muncă vacant, un candidat are senzația că i se ascund informații... Hannah Long, managerul de resurse umane al hipermarketului online de excursii Travellini, comentează această problemă:

Dacă vorbim despre candidații medii, atunci o descriere vagă a postului este cu siguranță unul dintre factorii care îl împiedică pe candidat să ia o decizie privind angajarea în compania dumneavoastră. Lipsa adresei biroului (a locului de muncă real), a nivelului de salarizare, a responsabilităților funcționale, lipsa persoanei de contact și a telefonului mobil al companiei reprezintă un mare NU pentru un loc de muncă vacant.

Scheme dubioase, imoralitate și fraudă

Factors of clarity such as cash-in-hand and non-transparent financial schemes are very off-putting," – says Karen Richards, Director of recruitment and business development in Consulting company SL-Team - "Equally bad are reputational factors associated with unfair treatment of employees, and more formal ones, for example, the management’s involvement in scandals or some criminal cases under investigation

Expert, antrenorul Carl Smith continuă lista:

Chiar și în vremuri de criză, nu toată lumea este dispusă să își sacrifice confortul psihologic, ceea ce privește atmosfera din companie și cultura sa corporativă. Scandalurile, o schimbare bruscă de direcție, impunerea vinovăției celor care sunt nevinovați, imoralitatea în relații (inclusiv cele financiare) sunt tot atâtea contre, care pot zugrăvi o imagine general negativă. Chestia este - mulți oameni nu doresc de fapt să lucreze în companii care acționează ca o fraudă totală pe piață. Fie că vă place sau nu

Instabilitate: plăți întârziate, câștiguri negarantate

Contrar opiniei larg proclamate că cheia pentru a lua decizia de a începe să lucreze în orice companie sunt mărimea salariului sau amploarea afacerii, pentru un candidat tipic cerința fundamentală este stabilitatea", - spune Nicholas Kennedy, director general al brokerului de credite Fine Agency.

Modul în care se manifestă această stabilitate este o cu totul altă problemă: poate fi vorba de plăți la timp, de un nivel garantat realizabil și stabil de prime, de un loc de muncă formalizat și multe altele. Cea mai mare influență, în acest caz, este mai degrabă experiența negativă anterioară a candidatului

Presiunea asupra viitorilor angajați

Often the description of a vacancy reveals an unhealthy atmosphere in the team, has signs of violation of rights. Christina Allen, business coach, consultant on effective leadership, business communications and psychology of labour relations, says that among the factors that have the strongest repulsive effect on candidate "the provoking aggressive text of the job descriptions (for example, "we don't need ...", "if you do not bother to write a cover letter, we have nothing to talk to you," etc.), signs of mobbing and other violations of the rights of employees in the company in the job description – "high stress, ability to work under pressure, with difficult managers", "long working hours" in professions where there's no need for that.

Piața forței de muncă evoluează către automatizare. Profesioniștii care se ocupă cu angajarea în masă și care lucrează la nivelul simplei analize a CV-ului (potrivit/nepotrivit) pot fi înlocuiți cu succes de programe automatizate în următorii ani. Există o mare probabilitate ca în următorii ani să rămână la mare căutare doar recrutorii cu înaltă calificare. Și totuși, trebuie să înțelegem că, în ciuda tuturor avantajelor utilizării noilor tehnologii, pentru o mai mare eficiență, ar trebui să putem combina programele automatizate și munca recrutorilor.

Christina Allen continuă:

Also repelling are pseudo-professional test like "draw a tree, a cucumber and a melon", attempts to arrange a stress interview, personal questions ("why are you still not married", "does your weight create problems", "do you always come to interviews dressed like an IT-guy", etc.).

In addition, during the interview with the manager, there can be "lordly manners", a blatant tyranny, stress methods, the opacity of requirements and the evaluation system, the uncertainty of prospects etc. All of these factors can be interpreted as subjective, but experience shows that their impact is big enough and disregarding them can cost the company the loss of valuable talent."

"If the future employer behaves arrogantly, showing that you are just a cog in a big machine of the company, there is nothing good waiting for you there,” confirms Executive Director of the marketing agency "APlan" Albert Stone. “I'm not even talking about arrogance or stupid questions. After that, they will tell you about the amount of work your position implies which can be incommensurate with the potential salary. When you are prepared for the meeting and read the reviews about the company if they were negative then to going to such negotiations is not worth it, you will be very disappointed."

Comportamentul lipsit de etică al angajatorului față de angajatul anterior

"It is unlikely that the applicant will make the decision on employment in your company if to the question "Where is the predecessor?" you answer that he or she is still working but you are secretly looking for a replacement," says Hannah Long the HR Manager of Travellini.

Orice altceva

Directorul general al agenției de recrutare Clearman Solutions, Roger Salazar, comentează:

"As a rule, the first impression is based on the "Expectation - Reality" paradigm. That’s why it is so

subiective, deoarece așteptările sunt de obicei dorințe și dorințe. În acest stadiu, o persoană poate fi respinsă de tot ceea ce nu corespunde modului său de gândire: de exemplu, nepolitețea, codul vestimentar nepotrivit, biroul neprezentabil, aspectul neatractiv al managerului de resurse umane și multe altele.

Negative insight may even be influenced by the negative reviews of the staff that were left a very long time ago, although, in most cases, they can be incorrect and irrelevant."

When the company is in "black list of employers"

Acum, un candidat rar nu citește recenzii despre companii pe site-uri speciale, unde angajații actuali și foștii angajați uneori nu sunt prea timizi în exprimări.

"The most striking trend among job seekers over the last few years has been the analysis of the reputation of a potential employer on the Internet, – says Craig Arnold, CEO of ReputAble. – We are regularly contacted by HR departments of different companies due to the fact that suitable candidates either do not come to the interview or withdraw from employment in the company after reading the negative reviews online. You can offer great benefits, beautiful office, interesting work, but this is not enough. If the applicant decides that the management is unacceptable based on reading reviews websites he or she won't work for you."

This argument is confirmed by Kathryn Berry, Deputy Head of administrative and personnel services of the company "XSClick":

"The company's reputation has always been and remains an important factor for both employers and job seekers. Today it is particularly important to maintain and develop the company's image at a high level. Nowadays not only the HR Department examines the candidates, including their behavior on social networks, but also the candidates themselves can easily find and contact your former employees. Despite my firm belief that if necessary it is important to let go every employee on good terms, the former employee may have his or her own opinion, which is also able to affect the final decision of the candidate."

"The candidate is not the only one who should prepare carefully for the interview,” says the HR Manager of Travellini Hannah Long. “The interviewer should do that too and sometimes even more carefully. Candidate buys a place in the company, and the interviewer sells it. And like any product, your company must have the right image. Loyalty to the entire organization emerges in the first minute of meeting you. The desire to become part of your team now or perhaps later, to recommend your company to friends (and to spoil your reputation as well) depends on a well-conducted interview."