5 pași către promovarea pe care nu va trebui să o ceri

Să recunoaștem, nimănui nu-i place să ceară o promovare. Interesele proprii sunt întotdeauna mai greu de protejat decât cele ale celorlalți oameni. Astăzi vă vom spune cum să obțineți promovarea evitând discuțiile neplăcute cu șeful dumneavoastră.

Cel mai bun mod de a-i arăta șefului tău că ești pregătit pentru promovare este să-ți îndeplinești perfect sarcinile și să depășești constant așteptările. Sunteți gata să munciți suficient de mult? Atunci vă oferim cinci pași spre promovare.

Depășirea așteptărilor în propriul domeniu este un lucru. Să-ți demonstrezi eficiența în îndeplinirea unor sarcini care depășesc îndatoririle tale oficiale este cu totul altceva. Încercați întotdeauna să îndepliniți sarcinile pe care nimeni altcineva nu are suficient timp să le îndeplinească. Dacă șeful dvs. urmărește fluxul de lucru, activitatea dvs. va fi cu siguranță remarcată, iar promovarea poate fi o surpriză chiar și pentru dvs.

Conducerea va fi mai degrabă impresionată de dorința ta de a crește și de a te dezvolta decât de ambițiile tale. Căutați oportunități de a stăpâni noi abilități și de a dobândi cunoștințe care să vă ajute în activitatea dumneavoastră. Nu înseamnă neapărat că trebuie să uitați de statutul dumneavoastră, însă acesta ar trebui să fie doar rezultatul eforturilor dumneavoastră, nu scopul lor.

În plus, trebuie să învățați cum să prezentați corect cunoștințele dobândite. Dacă știți o modalitate de a îndeplini o anumită sarcină, nu vă lăudați cu eficiența dumneavoastră. Arătați că știți modalități și tehnologii mai convenabile și contribuiți cu ele la succesul cauzei comune.

Nu uitați că cel mai important proiect din cariera dumneavoastră sunteți dumneavoastră.

Există un aspect interesant în ceea ce privește munca pe cont propriu: majoritatea oamenilor încearcă să facă lucrurile pe care știu să le facă, nu cele care necesită învățarea și stăpânirea unor domenii de expertiză necunoscute. Aveți curajul de a vă apuca de proiectele care necesită nu doar muncă serioasă, ci și autodezvoltare și autoperfecționare.

Nu știți de unde să începeți? Întrebați-vă șeful ce ați putea face mai bine și continuați să lucrați în acea direcție. Este probabil că acesta vă va indica lucrurile care vă împiedică să fiți promovat cât mai curând.

Este esențial ca cele mai mari proiecte să fie și cele mai dificile. Cu cât vă situați mai sus în ierarhia companiei, cu atât mai dificilă devine munca dumneavoastră.

Lucrul la proiecte mari vă va ajuta nu numai să vă dezvoltați și să vă folosiți pe deplin abilitățile profesionale, dar vă va învăța și să controlați fluxul de lucru pe mai multe niveluri în același timp, să creați și să aplicați strategii complexe.

Ideea este să vă ocupați de munca pe care o puteți face. Dacă de obicei lucrați la proiecte care durează o lună sau două, un proiect pe șase luni va fi o decizie mai bună decât unul pe 12 luni.

Cu cât munca dumneavoastră este mai importantă, cu atât veți primi mai puține instrucțiuni directe. Va trebui să acționați pe cont propriu, bazându-vă nu pe statutul dumneavoastră, ci pe capacitatea dumneavoastră de a coopera cu subordonații dumneavoastră - de a asculta, de a căuta compromisuri și de a organiza dialogul în cadrul echipei.

Soluția este să vă dezvoltați abilitățile de lucru în echipă. Contrar credinței populare, nu trebuie să fiți neapărat inițiatorul tuturor activităților echipei, ci este mai important să demonstrați că sunteți capabil să sprijiniți și să organizați acțiunile echipei, permițând tuturor membrilor acesteia să acționeze cât mai eficient.

A te ajuta să îți îndeplinești ambițiile nu face parte din îndatoririle șefului tău, însă, dacă acesta știe că muncești la fel de mult ca în cazul descris mai sus, contribuirea la dezvoltarea ta va fi în interesul companiei, ceea ce, în cele mai multe cazuri, include promovarea.