10 semne ale unei strategii de carieră proaste
- Persoana nu înțelege ce vrea.
- Persoana știe ce își dorește, dar nu crede că obiectivul este realizabil.
- În capul persoanei există imaginea generală a unei strategii de carieră, dar aceasta nu investește timp sau efort în implementarea acesteia.
- Există o strategie și persoana respectivă înțelege ce vrea să realizeze până la o anumită dată, dar nu înțelege ce trebuie să facă mâine și în fiecare zi care urmează după aceea.
- Există o strategie și există o înțelegere a ceea ce dorește persoana în cauză, dar aceasta nu înțelege ce competențe trebuie să dobândească în acest sens și cum să facă acest lucru.
- Persoana înțelege ce vrea, dar nu are motivația necesară pentru a obține rezultatele zilnice. Persoana vrea totul deodată.
- Există o strategie și obiectivele persoanei sunt clare, dar persoana este incapabilă să le pună în aplicare (nu are abilități, talent sau cunoștințe). Dorințele și oportunitățile nu corespund.
- Strategia de carieră ține cont de dorințele individului, dar nu ia în considerare situația de pe piață. Dorințele și nevoile pieței nu corespund.
- Strategia de carieră a persoanei este corect prezentată pe baza situației actuale de pe piață, dar nu este orientată spre viitor și persoana nu știe ce se va întâmpla cu piața peste 3-5 ani.
- Strategia persoanei este răspunsul la următoarea provocare de pe piață, nu are o soluție neobișnuită care să o facă să aibă mai mult succes decât alții pentru o perioadă lungă de timp (mai mult decât următoarea criză) și poate pentru totdeauna.
