Três Mitos sobre os Jovens Profissionais

A Geração Y é creditada com traços míticos e algumas promessas de que irá mudar o mercado de trabalho. Mas estudos recentes mostraram que os principais argumentos daqueles que gostam de prever o futuro são facilmente refutados pelas estatísticas. Os jovens profissionais não diferem muito dos candidatos mais maduros, mas estão mais dispostos a envolver-se no trabalho, se os seus próprios valores e os valores da empresa forem os mesmos.

Mito №1. Os jovens profissionais mudam de emprego com mais frequência.

De facto, as estatísticas dizem que este número é aproximadamente o mesmo para especialistas de todas as categorias etárias. O IBM Institute for Business Value apresentou alguns dados interessantes no seu estudo do ano passado, entrevistou representantes de três gerações - baby boomers, X, e Y, - e descobriu que mais de 40% dos inquiridos em cada grupo estão dispostos a mudar de emprego se deixarem de gostar do seu actual. E as principais motivações na mudança de emprego seriam um salário maior e um local de trabalho mais confortável. Isto aplica-se a todos os grupos das três gerações.

Mito №2. Eles precisam de incentivos especiais.

Na verdade, o salário é a maior prioridade. É a melhor motivação para todas as idades. A pequena diferença aqui é que para os jovens profissionais o desenvolvimento pessoal desempenha um papel especial. Eles estão interessados em construir uma carreira, e para isso, precisam da ajuda de colegas mais experientes.

Quase 63% dos representantes da Geração Y inquiridos pela Deloitte disseram que o seu trabalho actual não desenvolve suficientemente bem as suas capacidades de liderança. E para eles, é uma razão séria para procurarem um novo emprego com uma posição mais elevada e um nível de responsabilidade mais elevado.

Mito №3. O equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal é muito importante para eles.

Na verdade, para eles, não é mais importante do que para os outros. Os jovens não passam muito tempo com a família e adoram passar tempo produtivo: aprender coisas novas, fazer cursos em linha para melhorar as suas competências profissionais e, claro, descansar.

Os números da SAP dizem que apenas 29% dos milénios dizem que o equilíbrio trabalho/vida pessoal é essencial. Entre as outras gerações, este número é ligeiramente superior a 31%.

Os jovens profissionais podem ser empregados muito motivados, orientados para os objectivos e leais se lhes derem atenção suficiente e partilharem os seus valores. Mas por muito motivados que sejam os novos funcionários, é sempre melhor verificar os factos. E para isso as estatísticas não vão ajudar, mas um sistema especial de monitorização dos empregados vai ajudar. CleverControl apresenta um novo sistema de monitorização tudo-em-um que é perfeito para o controlo total de todos os seus empregados, incluindo os jovens profissionais.

Três Mitos sobre os Jovens Profissionais