Sete coisas que não têm lugar no seu currículo

Artigos que possam afugentar os empregadores: ler e descartar.

Muito provavelmente, durante a entrevista o recrutador vai querer saber porque deixou o seu emprego anterior. Esteja preparado para responder a esta pergunta de forma convincente. Mas não se precipite e descreva as razões no seu currículo, especialmente se a situação puder parecer ambígua e precisar de explicação.

Talvez o facto de ser um homem ou mulher de família jogue a seu favor. Mas factos como a data do seu casamento, o divórcio, o aniversário da criança, e as garantias da força do seu vínculo matrimonial, podem desencorajar os empregadores. Não é necessário aborrecê-los com pormenores: se esta informação for importante para o empregador, ser-lhe-ão feitas perguntas sobre eles durante a entrevista.

Se pensa que estamos a exagerar, está enganado: este tipo de respostas com uma biografia detalhada - desde sucessos escolares e até aos 45 anos de idade - chegam regularmente a quase todos os e-mails dos empregadores. Por alguma razão desconhecida, alguns candidatos acreditam que o seu currículo ou carta de apresentação deve ser "gingado" com uma breve história sobre a sua vida.

É claro que a bio está directamente relacionada com a carreira. Por exemplo, se se está a candidatar a um lugar de jornalista desportivo, é útil falar sobre ganhar algumas competições. Mas na maioria dos casos a biografia não está directamente relacionada com o trabalho, pelo que não vale a pena incluí-la num currículo já impressionante.

Talvez tenha sorte e o seu currículo vá parar às mãos de um gestor de RH igualmente "paciente, equilibrado e simpático". Mas muitos ainda se esforçam por contar sobre si próprios tanto quanto possível, acreditando que o auto-elogio nunca é demais. Acredite, o recrutador não ficará impressionado com os seus grandes traços de carácter, "benevolência", "positividade", e "sensibilidade": Quer dizer, está bem, é uma pessoa maravilhosa e calorosa, mas o que é que isso tem a ver com o trabalho? É melhor escrever sobre as qualidades que o distinguem dos outros candidatos.

A informação sobre um passatempo pode acrescentar-lhe alguns pontos, mas apenas se as suas paixões estiverem directamente relacionadas com a profissão. Por exemplo, para um jornalista, a fotografia é um hobby útil, para um gestor - voluntariado como organizador de eventos. Os passatempos, não relacionados com o trabalho, são melhores para não serem mencionados no seu currículo. É provável que os empregadores fiquem contentes por saber que no Inverno esquia e no Verão joga na liga de futebol amador. Mas honestamente não sabemos o que dirão sobre os jogadores competitivos, músicos ou corredores de rua.

Se é um especialista experiente, não desorganize o seu currículo. A maioria dos empregadores só está interessada nos últimos 3 anos em detalhe e nos anteriores 7-10 anos em geral. Tudo, que era antes disso, não é tão importante.

Alguns consideram ser um dever mencionar que não bebem nem fumam. Mas a menos que o trabalho o exija, não escrevam nada sobre os seus maus hábitos. Afinal de contas, o currículo não é um anúncio de encontros.

O currículo perfeito deve ter 1-2 páginas. Remova tudo o que é redundante e sem importância, mas não se esqueça que é um homem vivo: um pequeno pormenor pode distinguir o seu currículo de mil semelhantes.