É útil o Check-up da Página de Meios de Comunicação Social dos Funcionários

Quase toda a gente está hoje em dia registada em redes sociais. Para as pessoas, é um ponto de encontro virtual com amigos, um clube para encontrar pessoas com os mesmos interesses, uma plataforma para debates e discussões acaloradas, uma fonte de uma enorme quantidade de novas informações interessantes. Todos lá se comportam como bem entendem, porque os seus rostos não são visíveis e por isso ninguém se envergonha de nada. Recentemente na Rússia, bem como em outros países civilizados, a tendência para rever as páginas das redes sociais antes de contratar um novo empregado tem aumentado entre os empregadores. Alguns dizem (geralmente supervisores) que é uma necessidade razoável, enquanto outros se opõem fortemente a isso e argumentam que estas acções violam os direitos humanos (claro, é normalmente pensado pelos empregados), os restantes acham a ideia de tentar chegar à verdade intrometendo-se nos assuntos pessoais de alguém como sendo duvidosa e inútil. Qual destas opiniões é verdadeira?

Os empregadores não estão inclinados a confiar na palavra de uma pessoa que realmente quer obter dinheiro deles. Para conseguir um bom emprego, muitos podem mentir sem vergonha. Alguém dirá que ele ou ela é fluente em cinco línguas, o que para uma pessoa que só aprendeu alemão na escola não é tão simples de testar. Alguém dirá que durante alguns anos trabalhou oficiosamente como chefe de uma grande empresa. E o empregador precisa de um empregado profissional experiente e trabalhador que beneficie uma empresa e traga lucro, e não perca tempo. Para se tranquilizarem de alguma forma antes de contratarem um candidato não testado, os empregadores tiveram a ideia de prestar atenção às redes sociais, onde um retrato psicológico de uma pessoa é claramente mostrado e onde muitas vezes é indicado um verdadeiro historial educacional e experiência de trabalho de um utilizador.

É claro que há. Acontece por vezes que um mentiroso se dá ao luxo de mostrar na página a sua verdadeira educação e os seus locais de trabalho anteriores. Mas a probabilidade de isto não é tão grande. Muito mais importante é o que um empregador pode aprender sobre os interesses e opiniões de um potencial empregado. Para uma pessoa que publica anedotas engraçadas e fotos do seu filho numa página de redes sociais, a afirmação acima pode parecer estranha e até estúpida. Mas infelizmente no nosso país ainda existem muitos indivíduos de carácter moral questionável. Hoje em dia, há nazis apaixonados que afixam louvores a Hitler sem a menor hesitação e odeiam os judeus. Será possível contratar tal pessoa para uma posição que envolva trabalhar com pessoas? Pode tal pessoa ser um médico? Como é que ele ou ela será visto numa equipa de trabalho? Será mesmo moralmente correcto contratar tal pessoa?

E se houver sinais claros de dependência sexual numa pessoa e a página inteira estiver cheia de imagens de mulheres nuas? E não estamos a falar de imagens de alto valor artístico, mas de imagens pornográficas. É muito provável que um executivo (especialmente se for uma mulher) não esteja disposto a contratar alguém que olhe luxuriosamente para as mulheres empregadas. Além disso, se uma pessoa espera ocupar uma posição superior que exija um nível intelectual adequado de autoaperfeiçoamento contínuo e de curiosidade por novos conhecimentos, é provável que publique informações úteis nos meios de comunicação social como oposição à divulgação de desenhos animados engraçados escritos com erros gramaticais e sem qualquer carga semântica. Quanto tempo uma pessoa passa ociosamente no computador quais são os seus interesses no tempo livre, que objectivos de vida uma pessoa persegue e quais são os seus verdadeiros níveis de educação e educação - todas estas questões podem ser respondidas por redes sociais. E não podemos deixar de concordar que estas mesmas questões estão a ser colocadas por qualquer empregador em qualquer entrevista de emprego com um potencial empregado.

Por vezes os empregadores podem deixar-se levar pelo estudo da vida e do carácter de alguém e deixar de distinguir a vida privada do trabalho. Porque se preocuparia muito com o comportamento e carácter de um empregado se tudo o que ele ou ela faz é apenas sentar-se à secretária e preencher papéis? Mas se um retrato negativo já foi formado sobre uma pessoa desta forma, por vezes pode perder um bom profissional trabalhador e diligente, porque as suas opiniões sobre a vida não coincidem.

Alguns afirmam que uma pessoa tem direito à privacidade e ao espaço pessoal no qual os empregadores não devem meter o seu longo nariz. Os gestores incomodam suficientemente os seus subordinados no local de trabalho, pelo que o que acontecerá se começarem a controlar os empregados fora do local de trabalho? Os especialistas estão na sua maioria inclinados a acreditar que os gestores não devem ser autorizados a utilizar as informações pessoais de um empregado sem a sua autorização. As pessoas consideram que as redes sociais são os seus quartos pessoais onde podem ficar sem calças e em meias sujas sem serem sujeitas à desaprovação de outra pessoa e pensam que isso não deve afectar o seu trabalho.

Mas ainda assim a Internet dificilmente pode ser chamada de espaço fechado e as pessoas exibem frequentemente todos os seus vícios lá. Mesmo assim, uma pessoa deve permanecer um ser humano, independentemente de o seu empregador verificar ou não as páginas dos meios de comunicação social. A sujidade e a falta de educação podem ainda prejudicá-lo, mesmo que não esteja registado em nenhuma rede social.