Ashley Fuller: 7 Habilidades para uma Carreira do Novo Tipo
Ashley Fuller: 7 Habilidades para uma Carreira do Novo TipoNão é tão difícil conseguir um bom emprego numa boa empresa como desenvolver-se nela e tornar-se uma figura influente numa perspectiva de longo prazo, aquela a quem é concedido não só o salário mas também opções e outros privilégios como um carro de escritório de classe superior.
Antes era claro, como crescer até um tal nível:
Trabalhar para uma e a mesma empresa durante muito tempo
Por favor, as cabeças
Trabalhar longas horas
Intrigar e criar exércitos próprios em guerras empresariais
Ser capaz de fazer relatórios correctamente (era provavelmente a competência mais importante)
O mundo está a mudar lentamente. Mesmo que pareça cada vez mais escuro lá fora (estou a falar tanto do clima como da atmosfera no mundo), as oportunidades de crescimento na carreira têm melhorado nos últimos 20 anos.
Competências necessárias para uma carreira moderna
Analisámos as competências de que as pessoas modernas necessitam para desenvolverem rapidamente as suas carreiras.
Além disso, é importante escolher um mais móvel (seja jovem ou em fase de transformações activas).
Porquê?
É simples: o crescimento da carreira abranda gradualmente em empresas estáveis. Ao mudar para uma empresa móvel acelera a sua carreira, não a abranda - não há efeito de habituação e há muitas oportunidades à sua volta para se desenvolver (há sempre mais oportunidades no negócio em crescimento).
Porquê?
A maioria das vagas importantes já não são colocadas nos recursos de recrutamento. Além disso, são cada vez menos atribuídas a caçadores de cabeças. Os gestores encontram novos empregados principalmente através de recomendações na indústria. Assim, quanto maior for a rede, mais hipóteses terá de obter uma promoção, quer numa nova empresa, quer na sua própria (será a primeira pessoa a pensar quando surgir um novo cargo).
Eles são importantes não só na indústria digital. Quanto mais digital for, mais inteligente e bem sucedido será o seu aparecimento. Aplica-se a qualquer indústria - a RH, gestão de projectos, TI, logística e até mesmo apoio.
A adaptabilidade agressiva é um complexo de capacidades para obter novas informações, competências e ligações em tempo real, "fora do ar", de pedaços e pedaços de informação, notícias, etc. para compreender na altura certa o que a sua empresa precisa e dar-lhe e cujo apoio deve rejeitar numa guerra corporativa para evitar o fracasso.
Todos adoram vencedores. Uma pessoa irradiando bondade e confiança não agressivas parece sempre mais inteligente e mais atraente do que o seu colega. Especialmente se ele ou ela aspira a cargos de direcção.
Há algumas coisas que já não têm qualquer influência na carreira. E são:
MBA comum, não-indústria
O período de tempo em que uma pessoa trabalha para a empresa
Referências escritas
Amizade com os RHs da empresa
O que é preciso para construir uma carreira
Assim, a essência do artigo é a seguinte: se quiser fazer uma carreira e dinheiro, deve fazê-lo:
Aprender constantemente
Não se apegar à empresa
Ser capaz de fazer amigos no trabalho facilmente e encontrar as pessoas necessárias (estabelecer uma rede desenvolvida).
Lembre-se - agora é o tempo das pessoas:
Leal mas não fiel
Carreira inclinada mas não muito carismática
Famoso em círculos profissionais estreitos mas não impulsionado em todo o Facebook e em várias classificações
Conhecimentos técnicos mas sem diplomas caros