5 Principais erros na procura de emprego

Apesar da abundância de vagas, o número de candidatos que se queixam da falta de "bom emprego" não está a diminuir.

Porquê? Os candidatos são a razão: estão à procura do emprego nos lugares errados e de maneiras erradas. Descobrimos 5 erros mais comuns na procura de um emprego e temos o prazer de partilhar esta informação consigo. Bem, aqui estão os principais erros.

Mais de 63% dos candidatos escrevem que estão a trabalhar, mas abertos a novas ofertas. Em regra, tais especialistas são bastante cuidadosos nos seus métodos de colocação dos seus CV ou na escolha das vagas, para não exporem a sua pesquisa no local de trabalho actual. É por isso que escolhem apenas métodos de procura experimentados ou anónimos.

Isto nem sempre é justificado. Por exemplo, se por causa dos velhos tempos o especialista decidir notificar apenas amigos ou familiares sobre as suas buscas para encontrar um emprego na recomendação tal como fez da última vez, este é certamente um método mais fiável do que, por exemplo, os anúncios nas ruas. Mas quantas vagas têm em stock familiares e amigos? Não terá de procurar o emprego durante anos?

É por isso que é melhor colocar o seu CV nos locais de trabalho e limitar o acesso ao mesmo a certos empregadores. Se for necessário, pode contactar uma agência de recrutamento ou um headhunter. Pode também considerar as redes sociais. Porque não?

Conheço muitos especialistas experientes que ao começarem a procurar um emprego simplesmente encontram o seu antigo CV, acrescentam algumas linhas sobre o seu novo trabalho - e isso é feito. Sem verificação de erros, sem datas, sem coerência de informação. O empregador precisa de um currículo - aqui está ele! E depois disso, estes especialistas ficam insatisfeitos com as respostas às suas "obras-primas". Além disso, podem copiar partes das suas tarefas oficiais para o CV como se fosse para o tornar mais fiável e importante.

Isto não é suficiente. Deve haver algo especial no seu CV que faça com que o empregador pegue no telefone e queira convidá-lo para a entrevista de emprego. Como o fazer? Muito facilmente. Tem de escrever sobre os resultados do seu trabalho, descrever as suas realizações. E precisa de o fazer em suma, mas de forma brilhante. Pense bem, quem o empregador procura para este cargo e torne-se tal candidato.

Cria um CV num dos locais de trabalho, copia-o para várias secções e senta-se à espera. Familiar, não é? O nosso veredicto é: isto é certamente bom, mas muito pouco. Para que o CV funcione, deve não só renová-lo constantemente em todas as fontes da Internet, mas também ter 2-3 variantes do mesmo para diferentes especialidades ou áreas funcionais se estiver à procura de um emprego em mais do que um posto de trabalho.

Além disso, deve procurar vagas em especialidades que lhe sejam interessantes, contactar gestores de recursos humanos das empresas que considera serem perspectiva. Acredite em mim, hoje em dia é considerado como uma realidade de mercado e não como uma má educação. No final, não está a pedir esmolas, está à procura de novas oportunidades para aplicar as suas competências.

Muitos empregadores ficam surpreendidos quando durante a entrevista de emprego o candidato responde à pergunta sobre o salário desejável com o montante que equivale às suas despesas e não menciona o custo das suas competências.

Este é um erro comum dos jovens especialistas. Eles provavelmente ainda não compreendem que o empregador está disposto a comprar não a sua capacidade para alugar um apartamento ou visitar clubes nocturnos, mas as suas capacidades que permitirão à empresa ganhar mais dinheiro.

Certamente, alguns empregadores estão prontos a investir no potencial do candidato. Contudo, isso significa a execução qualificada das funções oficiais ou a participação activa em projectos, e não um simples desejo de trabalhar.

Certamente, qualquer gestor de RH gostaria de ouvir a verdadeira razão pela qual o candidato procura um emprego, em vez do esperado "não teve crescimento na carreira" ou "cansou-se da rotina". No entanto, não deve despejar todos os detalhes desagradáveis ou, o que é pior, mexericos ou queixas sobre o gestor. É claro que se pode deixar dizer o que pensa durante a entrevista de emprego. Mas há uma enorme possibilidade de "chorar" este trabalho.

Porquê? Porque ninguém gosta de choramingas e fofoqueiros. Se trabalhou na empresa "durante anos, mas nunca alcançou um salário mais elevado e um crescimento na carreira", surgem certas questões. O que fez para as conseguir, excepto perguntar ao patrão? Teria realmente tanto sucesso se outras pessoas fossem promovidas durante anos em vez de si? É por isso que antes de começar a separar de forma agradável o seu antigo ou actual empregador, deve decidir se isto é realmente mais importante para si do que conseguir um emprego nesta empresa. Se assim for, continue.

Vamos resumir. Os empregadores precisam de candidatos enérgicos e activos que não tenham medo de assumir a responsabilidade, novos campos de trabalho e que estejam prontos para conceder o resultado. Tais candidatos tornam-se rapidamente empregados. Experimentem e serão bem sucedidos!