Mire kell figyelni a jelölt kiválasztásakor a munkára
Kritikus kérdés, hogy milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie a pályázónak, és hogy ezek közül melyekre kell elsősorban odafigyelnie. Mivel a munkavállalók kiválasztása során elkövetett hibák igen sokba kerülhetnek a munkáltatónak, számos tényezőt figyelembe kell venni. És mindenekelőtt a pályázó képzettségének alkalmassága a megüresedett pozícióra.
A személyzeti kiválasztási eljárás több egymást követő lépést foglal magában
A pozícióra alkalmas jelöltek kiválasztása.
Az állásinterjú elemzése.
A jelölt által megadott információk ellenőrzése.
Döntéshozatal.
A szerződés végrehajtása.
A vezetőnek figyelnie kell arra, hogy a pályázó milyen gyakran változtatta a munkahelyét a múltban. Ha valaki túl gyakran váltogatja a munkahelyeket, fontos, hogy kiderítse, miért. Lehet, hogy a jelöltről kiderül, hogy antiszociális vagy konfliktusra hajlamos, és nem hajlandó figyelembe venni a többi alkalmazott véleményét. A következő tényező a pályázó munkatapasztalatának megfelelősége ahhoz a pozícióhoz, amelyre jelentkezik. Előfordulhat, hogy a leendő munkavállaló egyszerűen alkalmatlan, és nem lesz képes megbirkózni a munkaköri feladatokkal.
A karrier érzékeny kérdés, pontosabban annak hiánya. Tegyük fel, hogy valaki 5 évet töltött építkezési munkásként, és ennyi idő után sem tudott művezető vagy szakképzett építőmester lenni. Ebben az esetben nyilvánvaló, hogy ez a személy nem hajlamos az önfejlesztésre vagy az új dolgok megtanulására. A statisztikák szerint egy személynek 3 év kell ahhoz, hogy teljes potenciálját kiaknázza. Ha ez nem történik meg, akkor nincs is szó kompetenciáról vagy karrierépítésről. A vezetőnek arra is figyelnie kell, hogy az alkalmazottak milyen pozitív tulajdonságaikat hangsúlyozzák, melyekre fókuszálnak, és hogy a jelentkezők hajlandóak-e a tanulásra és a képzésre.
A következő tényező az, hogy nem vehet fel olyan személyt, aki nem érti, hogy mit igényel az új pozíció. Lehetséges, hogy az a személy, aki megkapja az állást, elégedetlen lesz a fizetéssel vagy a munkaidővel, és ez felforrósítja a munkahelyi légkört. A korábbi munkahelyekről származó ajánlások szintén fontosak, mert ha van valaki, aki ismeri a pályázó minden erősségét és gyengeségét, az a korábbi főnöke. Egy másik jelentős tényező a leendő munkavállaló megjelenése. Ha valaki nem tudja, hogy a rövidnadrág a strandra való, egy állásinterjún pedig klasszikus öltönyre van szükség, az ilyen jelentkező a jövőben gondot fog okozni.
Mert egy pályázó még az ismerkedés legelső szakaszában sem érti, mit jelent a fegyelem és a szalonképes megjelenés. Arra is figyelni kell, hogy az illető mennyire vállalkozó szellemű és társaságkedvelő, és hogy könnyen válaszol-e a kérdésekre. Az ilyen munkavállaló társaságkedvelő és nyitott lesz az ügyfelek felé.