Három mítosz a fiatal szakemberekről
Az Y generációnak mitikus tulajdonságokat tulajdonítanak, és egyesek azt ígérik, hogy meg fogja változtatni a munkaerőpiacot. A legújabb tanulmányok azonban kimutatták, hogy a jövőt megjósolni szeretők fő érvei könnyen cáfolhatók a statisztikákkal. A fiatal szakemberek nem sokban különböznek az érettebb jelöltektől, de szívesebben vesznek részt a munkában, ha a saját értékrendjük és a vállalat értékrendje megegyezik.
Mítosz №1. A fiatal szakemberek gyakrabban váltanak munkahelyet.
A statisztikák szerint ez a szám nagyjából azonos minden korosztály szakemberei esetében. Az IBM Institute for Business Value tavalyi tanulmányában érdekes adatokat mutatott be, három generáció - baby boomerek, X és Y - képviselőit kérdezték meg, és azt találták, hogy a válaszadók több mint 40%-a mindegyik csoportban hajlandó munkahelyet váltani, ha már nem tetszik neki a jelenlegi. A munkahelyváltás fő motivációi pedig a nagyobb fizetés és a kényelmesebb munkahely lennének. Ez mindhárom generációs csoportra igaz.
№2 mítosz. Különleges ösztönzőkre van szükségük.
Valójában a fizetés a legnagyobb prioritás. Ez a legjobb motiváció minden korosztály számára. Az apró különbség itt az, hogy a fiatal szakemberek számára a személyes fejlődés különleges szerepet játszik. Ők karrierépítésben érdekeltek, és ehhez szükségük van a tapasztaltabb kollégák segítségére.
A Deloitte által megkérdezett Y generáció képviselőinek közel 63%-a mondta azt, hogy jelenlegi munkahelyük nem fejleszti eléggé a vezetői készségeiket. Számukra pedig ez komoly ok arra, hogy új, magasabb pozíciót és nagyobb felelősséget jelentő állást keressenek.
3. mítosz. A munka és a magánélet egyensúlya nagyon fontos számukra.
Valójában számukra nem fontosabb, mint a többiek számára. A fiatalok nem töltenek sok időt a családdal, és szeretik az időt produktívan tölteni: új dolgokat tanulni, online tanfolyamokat végezni, hogy fejlesszék szakmai ismereteiket, és persze pihenni.
Az SAP adatai szerint az ezredfordulósoknak csak 29%-a mondta azt, hogy a munka és a magánélet egyensúlya elengedhetetlen. A többi generáció körében ez az arány valamivel magasabb, 31%.
A fiatal szakemberek nagyon motivált, céltudatos és lojális alkalmazottak lehetnek, ha elég figyelmet fordítasz rájuk, és osztod az értékeiket. De bármennyire is motiváltnak tűnik az új alkalmazott, mindig jobb ellenőrizni a tényeket. És ebben a statisztikák nem segítenek, de egy speciális munkavállalói megfigyelőrendszer igen. A CleverControl bemutatja az új, minden egyben monitorozó rendszert, amely tökéletes az Ön összes alkalmazottjának teljes ellenőrzésére, beleértve a fiatal szakembereket is.
