McKinsey kiválóan megfogalmazza, amikor azt mondja, hogy a Z generációsok:

  • Pragmatikusabbak a karrierépítéssel kapcsolatban
  • Jobban érdekelt a befogadásban és a közösség támogatásában
  • Individualistább
  • Politikailag és társadalmilag aktívabbak
  • Környezettudatosabb

  • Pályaorientált képzést biztosít
  • Elősegíti a befogadó tanulási környezetet
  • Elősegíti a személyre szabott tanulási utakat
  • Környezettudatos tantervet támogat
  • Tapasztalati tanulási foglalkozásokat biztosít

A Z generáció jellemzői

Aktív tanulás, részvétel és digitális nemiség

Értékek

Tanulási preferenciák

A hagyományos vállalati képzés problémája

Gondoljunk csak bele: a hagyományos vállalati képzés gyakran:

  • Előadás-alapú, lineáris fejlődésre támaszkodott
  • Meghívásos időszaki értékelések és tanfolyam végi értékelések
  • Szöveges kézikönyvek és prezentációk mellett érveltek
  • Egységes megközelítést követett
  • Előnyben részesítette a meghatározott tanulási ütemet
  • A diskurzus elméleti minőségére támaszkodott.

  • Több interaktív és dinamikus tartalom
  • Valós idejű értékelés és visszajelzés
  • Multimédia által támogatott, falatnyi méretű modulok
  • Gyakori megbeszélések és közös tanulás
  • Személyre szabott tanulási útvonalak
  • Önálló tanulás és akár igény szerinti erőforrás-hozzáférés
  • Valós világbeli szimulációk és gyakorlati tapasztalatok

  • A Z generáció preferenciáinak figyelembevétele
  • A szervezeti értékek, küldetés és célok megőrzése.
  • Folyamatosan fejlődni és javulni
  • Vegye figyelembe a fejlődő szabályozási megfeleléseket

Az alkalmazkodás fontossága

Hogyan igazítsuk a vállalati képzést a Z generáció számára

Stratégiák a Z generációra összpontosító vállalati képzéshez

Technológia beépítése

Rugalmasság biztosítása

Mikro-tanulási lehetőségek kínálása

On-Demand erőforrások felajánlása

Személyre szabott lehetőségek elősegítése

Az együttműködés és a közösség előmozdítása

  • Csapat alapú tanulási tapasztalatok bevezetése
  • Az egyenrangúak közötti interakciók ösztönzése
  • Mentorprogramok végrehajtása
  • Különböző közösségi és társalkotási lehetőségek biztosítása
  • Értékmegosztási modellek létrehozása
  • Az adatok nyílt és átlátható megosztása

Társadalmi felelősségvállalás és etika

Befejezés