Felejtsd el az ingyenes rágcsálnivalókat és a pingpongasztalt: Munkahelyi juttatások, amelyek tényleg számítanak

A tehetséghiány a mai munkáltatók 70%-a számára a legfontosabb kérdés. A munkaerő-felvételt végző vállalatok 63%-a tapasztalja, hogy túl sok a képzetlen jelölt, 54%-uk szembesül a szellemképekkel, 43%-uk pedig túl kevés jelentkezést kap a nyitott pozíciókra. Ilyen körülmények között a magas fizetés és az irodai sütik már nem elegendőek ahhoz, hogy egy képzett szakembert a csapatába vonzzon és megtartson - a tehetségekért folytatott harc megnyeréséhez ki kell dolgoznia a hozzáadott juttatások rendszerét.

A munkabéren kívüli juttatások olyan további bónuszok, amelyeket a munkáltatók kínálnak alkalmazottaiknak. Ezek a bónuszok nem feltétlenül pénzben kifejezettek - az egészségbiztosítástól kezdve a fizetett extra szabadnapokon át a képzési lehetőségekig bármi lehet. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogyan befolyásolják a munkahelyi juttatások a munkavállalók elégedettségét, megtudjuk, milyen juttatásokat részesítenek előnyben a munkavállalók, és felfedezzük a legszokatlanabb juttatásokat, amelyeket a vállalatok kínálnak.

A SHRM a vállalatok a következő kihívásoknak való megfelelés érdekében hajtják végre és növelik a juttatásokat:

• a munkavállalók megtartása (a munkáltatók 72%-a)

• új tehetségek bevonzása (a munkáltatók 58%-a)

• a munkavállalók visszajelzéseire adott válaszként (54%).

És ez határozottan működik. LIMRA's 2022 study kiderül, hogy a munkahelyi juttatások létfontosságúak a munkavállalók vonzása és megtartása szempontjából. Tízből négy munkavállaló elismeri, hogy a juttatások jelentős tényezőt jelentenek, ami miatt a jelenlegi munkahelyükön maradnak. További 63% legalábbis valamivel nagyobb valószínűséggel marad jelenlegi munkáltatójánál a juttatások miatt.

Az ellátások köre azonban nem mindegy. A hat vagy több juttatással rendelkező munkavállalók 61%-a azt mondja, hogy elégedett a jelenlegi juttatási csomagjával, de 10-ből hét, egy-három juttatással rendelkező munkavállaló nem mondhatja el ugyanezt. Az alapvető juttatások, például az orvosi ellátás fedezése értékes, de Ön mint munkáltató további bónuszok felajánlásával még inkább növelheti alkalmazottai lojalitását.

Az alábbiakat kínáló vállalatok munkahelyi előnyök jobb teljesítményt, átlagon felüli toborzási hatékonyságot és magasabb megtartási arányt élveznek, ahogy az alábbi ábrán is látható.

A munkahelyi juttatások hatékony eszköznek számítanak, de csak akkor működnek, ha a munkavállalók számára értékesek. Tehát, milyen juttatásokat kedvelnek a munkavállalók a legjobban? A FRACTL erre a kérdésre a a közelmúltban készült tanulmányuk. Megkértek 2000 embert, hogy rangsorolják, hogy a 17 juttatásból álló listán az egyes juttatások mennyire befolyásolnák a választásukat egy jól és egy rosszul fizető állás között.

Nem meglepő módon a válaszadók 88%-a számára az egészség-, fogászati és látásbiztosítás volt a legkívánatosabb juttatás. A második fontos juttatási csoport a rugalmasság: rugalmas munkaidő, több szabadság, otthoni munkavégzés, sőt korlátlan szabadság - minden, ami segít a munkavállalóknak jobban összehangolni a munkát és az életet. A válaszadók több mint 80%-a tartja fontosnak ezeket a juttatásokat a munkahelyválasztáskor. Figyelemre méltó, hogy ezeket az előnyöket a nők jobban kedvelik, mint a férfiak.

A három legkedveltebb juttatási csoportot a diákhitel és a tandíj-támogatás zárja. További kívánatos juttatások közé tartozik a fizetett szülői szabadság, az ingyenes napközi, valamint az ingyenes uzsonna és kávé. Az ingyenes étkezés és a vállalat által szponzorált összejövetelek alacsonyan szerepeltek a listán - bár a munkavállalók még mindig értékelik ezeket, nem elég fontosak ahhoz, hogy jelentősen befolyásolják a munkavállalók munkahelyválasztását.

Forbes Advisor 2023-as kutatásukban bővíti ezt a listát. A lista élén továbbra is a munkáltató által biztosított egészségügyi ellátás áll, amelyet szorosan követ az életbiztosítás, a munkavállalók 45%-a ezt tekinti a legfontosabb juttatásnak. A nyugdíj- és nyugdíjbiztosítások a munkavállalók 34%-a számára létfontosságúak. A weboldalon Az amerikai nyugdíjasok 37%-a akiknek nincs nyugdíjcélú megtakarításuk, és csak 12%-uk tette félre a minimálisan ajánlott összeget, a munkáltató által biztosított nyugdíj jogosan kívánatos munkahelyi juttatás.

Összefoglalva, a munkavállalók leginkább azokat a juttatásokat értékelik, amelyek javítják az életüket, és stabilabbá teszik őket az iroda falain belül és kívül. A munkavállalók értékelik, ha a munkáltató egész emberként tekint rájuk, nem csupán a vállalatnál betöltött pozíciójukat vagy a bérszámfejtési táblázat sorait. Ha az a célja, hogy olyan juttatási rendszert vezessen be, amelyet a munkavállalók értékelni fognak, kezdje az alapokkal: dolgozzon az egészségügyi és nyugdíjbiztosításokon, és kössön életbiztosítást. Ezen túlmenően helyezze előtérbe azokat a juttatásokat, amelyek segítenek a munkavállalóknak jobban összehangolni a munkát és az életet. Ezek a juttatások a munkavállalók értékrendjétől és a vállalat erőforrásaitól függően változhatnak, de olyan juttatásoknak kell lenniük, amelyeket a munkatársak valóban értékelnek.

A Qustodio egy olyan szoftver, amely segít nyomon követni és ellenőrizni az eszközök internethasználatát. Eredetileg szülői felügyeletre tervezték, de hasznos lehet olyan vállalkozások számára is, amelyek szeretnék biztosítani, hogy alkalmazottaik megfelelően használják a vállalati eszközöket és elvégezzék a dolgukat.

Amint fentebb említettük, ha az alapvető juttatásokat biztosítjuk, az extra juttatások nyújtása továbbra is értéket teremt a munkavállalók számára. Egyes vállalatok nagyon kreatívak ezen a téren: alkalmazottaik ingyenes könyveket, masszázsokat, sőt, akár helyszíni egészségügyi szolgáltatásokat is igénybe vehetnek. Fedezzünk fel 6 nem szokványos munkahelyi juttatást, amelyet a munkavállalók nyújtanak.

Nincs szigorú munkaidő

A Netflix merész megközelítést alkalmaz a munkavállalók munka és magánélet jobb egyensúlyának megteremtésére, mivel teljesen elutasítja a szigorú munkaidőt. A Netflix kaliforniai központjában a vezetők nem követik nyomon a szabadságnapokat és a munkaórákat, minden alkalmazottat aszerint értékelnek, hogy mit tett, nem pedig aszerint, hogy hány órát töltött az irodában. A dolgozók minden szinten szívesen veszik ki a szabadságot, különösen a friss szülők.

Meghosszabbított szabadságok

A bostoni székhelyű Metis Communications az egyik legbőkezűbb szabadságolási politikát kínálja. Minden munkatárs évente három hét szabadságot kap, plusz a születésnapját és december utolsó hetének bónuszát. Azok, akik már négy éve dolgoznak a vállalatnál, minden évben élvezhetik a negyedik szabadsághetet, öt év munkaviszony után pedig nyáron pénteki szabadságnapokat kapnak a dolgozók.

Termékenységi és családközpontú juttatások

Az életed több, mint a munkád, és jó tudni, hogy a munkáltatód nem csak a KPI-iddel, hanem a családoddal is törődik.

Számos nagyvállalat részben vagy teljesen fedezi a petesejt-fagyasztás költségeit, a terhességet késleltető alkalmazottak támogatására. Ilyen cégek többek között a Google technológiai óriáscég (alkalmazottanként 75 000 dollárig terjedő fedezet), az Intel (alkalmazottanként 40 000 dollárig terjedő fedezet), a Microsoft (50 000 dollár), a Spotify streaming szolgáltatás (10 000 dollár), a LinkedIn szakmai hálózat (10 000 dollár) és még néhányan mások.

Az USA azon kevés országok egyike, ahol a szülési és apasági szabadság fizetés nélküli, ezért sok vállalat kompenzálja ezt a vakfoltot juttatási csomagjaival. A Deloitte például akár 16 hét fizetett szülői szabadságot is biztosít az arra jogosult szülőknek, akiknek újszülött vagy örökbefogadott gyermekük van. A munkavállalók ezt a szabadságot arra is felhasználhatják, hogy súlyos egészségi állapotban lévő társukat, gyermeküket, testvérüket vagy szülőjüket ápolják. Egy másik példa a Netflix a szabályozatlan munka- és szabadságidejével: alkalmazottai gyakran négy-nyolc hónapos családi szabadságot vesznek ki.

A Patagonia szabadtéri ruházatot és felszereléseket gyártó vállalat híres a helyszíni gyermekgondozási programjáról, amely több mint 30 éve az alkalmazottak gyermekeinek és szüleiknek nyújt Eden-t. A gyerekek rengeteg szabadtéri játékot, titkos kertet és termelői piacot élvezhetnek, mindezt gyermekfejlesztésben képzett tanárok felügyelete mellett. A dolgozókat arra bátorítják, hogy ebédidőben és bármikor, amikor elfáradnak a munkában, csatlakozzanak gyermekeikhez. Az ilyen juttatások lenyűgöző eredményeket hoznak: Az újdonsült anyák 100%-a visszatér a vállalathoz dolgozni, szemben az amerikai átlag 79%-kal.

Sporttevékenységek

A Patagonia nemcsak a dolgozók gyermekeinek, hanem felnőtt dolgozóinak is szórakoztató tevékenységeket biztosít. A vállalat biciklivel, röplabdapályával, jógával és még szörfözéssel is ösztönzi őket a fizikai aktivitásra a munkanap közepén.

A Bain & Co., egy globális vezetői tanácsadó cég évente globális labdarúgó tornákat rendez, amelyeken átlagosan több mint 1000 alkalmazott vesz részt. A tornákat különböző országokban rendezik.

Diákhitel-támogatás

Bár a diákhitel-támogatás az egyik legkívánatosabb juttatás a munkavállalók körében, valójában csak kevés vállalkozás kínálja fel. A PwC, egy nagy, bizalmi és tanácsadói megoldásokat kínáló vállalat havi 100 dollárral vagy évi 1200 dollárral segíti alkalmazottait a diákhitelek törlesztésében. Az alkalmazottak akár hat évig is kaphatják ezt a juttatást, ami a kamatokat is figyelembe véve akár 10 000 dollárt is megtakaríthat.

Utazási kedvezmények és kompenzációk

A HotelTonight utazásfoglaló cég alkalmazottai a havi "pörgős" eseményeken spontán ingyenes nyaralást nyerhetnek. Emellett rugalmas szabadságra is jogosultak, amikor partnerhotelekben szállhatnak meg, és élvezhetik a HotelTonight alkalmazást.

Az Airbnb évi 2000 dolláros utazási ösztöndíjat biztosít alkalmazottainak, hogy világot lássanak, és az általuk választott Airbnb-listán szálljanak meg.

A Qantas, a vezető ausztrál távolsági légitársaság márkája, alkalmazottai, valamint családtagjaik és barátaik számára jelentős kedvezményes repülőjegyeket biztosít Ausztrálián belül és világszerte. Emellett a dolgozók élvezhetik a szállás, a vásárlás, a szórakozás és még sok más kedvezményt is.

Ez csak néhány nem szokványos juttatás, amelyet a munkavállalók különböző vállalatoknál élveznek. Ha többet szeretne megtudni, olvassa el az egyedi juttatásoknak szentelt cikkünket.

A tehetségekért folytatott háború valódi, és a munkakedvezmények a munkáltatók fegyverének egyik leghatékonyabb eszközeivé váltak. Bár a hagyományos juttatások, mint például az egészségbiztosítás, továbbra is kulcsfontosságúak, a mai munkavállalók egyre inkább értékelik a jólétüket, a munka és a magánélet egyensúlyát és az anyagi biztonságot javító juttatásokat.

A juttatások nem csak egy szép dolog, hanem stratégiai befektetés a vállalatok számára, amelyek a képzett munkaerő vonzására, megtartására és motiválására törekszenek. A juttatások önmagukban azonban hatástalanok, ha a vállalat vezetői vagy kulturális problémákkal küzd.

Azáltal, hogy a munkavállalók igényeinek, értékeinek és demográfiai jellemzőinek megfelelő, jól összeválogatott juttatásokat kínálnak, erős vezetéssel és vállalati kultúrával párosítva, a vállalatok olyan munkakörnyezetet teremthetnek, amely elősegíti a lojalitást, az elkötelezettséget és végső soron a sikert.