25 Egyedülálló munkahelyi juttatások, amelyek újradefiniálják a munkavállalói juttatásokat

A vállalatok mindig új, jobb módszereket keresnek a sztáralkalmazottak vonzására és megtartására. A vállalat számos egyedi bónuszt és standard juttatást biztosít a legjobb tehetségek vonzása és megtartása érdekében. Ezeknek a juttatásoknak a célja, hogy javítsák a morált az egész szervezeten belül, és ösztönözzék a nagyobb termelékenységet és kreativitást.

A munkavállalóknak különböző igényeik és céljaik vannak, ezért a vállalatok a juttatások széles skáláját kínálják, a távmunka lehetőségétől kezdve az egészségügyi és wellness-programokon át a szabadnapokig és az egyénre szabott juttatási csomagokig. Ez a cikk a 25 legkülönlegesebb juttatást mutatja be, amelyeket az innovatív szervezetek kínálnak a morál és a termelékenység fokozása érdekében.

A munkahelyi juttatás, gyakran munkavállalói juttatásként is ismert, a munkavállalóknak az alapbéren felül adott pénzügyi vagy nem pénzügyi jutalom egy formája. E juttatások célja, hogy megkönnyítsék és boldogabbá tegyék a munkavállalók életét. A munkahelyi előnyöknek számos formája lehet, például szülői szabadság, egészségbiztosítás, képzési és oktatási lehetőségek, valamint gyermekgondozás. A munkavállalói juttatások több okból is jelentős szerepet játszanak. Alapvető fontosságúak a legjobb munkavállalók elcsábításában és megtartásában. A munkavállalóknak nyújtott nagyvonalú juttatások segítik a vállalkozásokat abban, hogy kitűnjenek a mai szűk munkaerőpiacon.

A munkahelyi juttatások növelhetik a munkamorált, és arra ösztönözhetik a munkavállalókat, hogy a legjobbat hozzák ki magukból. A munkavállalók jobban elkötelezettek a munkájuk iránt és lojálisabbak a munkáltatójukhoz, ha úgy érzik, hogy felettesük megbecsüli őket és törődik velük. A juttatások segítenek a munkavállalóknak fenntartani a munka és a magánélet egészséges egyensúlyát és az általános boldogságot, növelik a termelékenységet és csökkentik a kiégést. A munkahelyi ösztönzők nyújtása a munkavállalóknak remek módja annak, hogy megmutassák, a vállalat törődik a jólétükkel és értékeli a hozzájárulásukat.

• Távoli munkanapok

  A távmunka megjelenése forradalmasította a modern irodát, mivel lehetővé tette a munkavállalók számára, hogy bárhol, ahol van internetkapcsolat, akár otthonukban is elvégezhessék a munkájukat. Azok a munkavállalók, akik otthonról dolgozhatnak, általában elégedettebbek a munkájukkal, és jobb a munka-magánélet egyensúlya, mint azoké, akik nem. Az egyik ilyen vállalat az Automattic, a WordPress anyavállalata, amely teljesen elosztott munkaerővel működik, lehetővé téve alkalmazottai számára, hogy világszerte bárhonnan dolgozzanak.

• Rugalmas időbeosztás

  A rugalmas munkaidő-beosztást alkalmazók szabadon határozhatják meg munkaidejüket. A zsúfolt időbeosztással vagy szokatlan igényekkel rendelkezők nagy hasznát vehetik ennek a bónusznak. A Salesforce az egyik olyan szervezet, amely lehetővé teszi a rugalmasabb munkaidőt. Az alkalmazottak bizalmat élveznek, és autonómiát kapnak az időbeosztásuk felett, ami elősegíti a munkán kívüli kiegyensúlyozott létezést.

• Gyermekgondozási támogatás

  A gyermekgondozási szolgáltatásokat kínáló vállalkozások tisztában vannak azzal, hogy milyen fontos a dolgozó szülőknek segíteniük abban, hogy összehangolják magánéletüket és szakmai életüket. A helyszíni óvodák, a támogatott bölcsődei szolgáltatások, valamint a meghosszabbított szülési és apasági szabadságok mind-mind példák a gyermekgondozási juttatásokra. A Patagonia az egyik ilyen vállalat, mivel hangsúlyt fektet a munka és a magánélet egyensúlyára, és helyszíni gyermekgondozási lehetőségeket biztosít alkalmazottai számára.

• Állatbarát munkakörnyezet

  A háziállatokat megengedő iroda az állatbarátok számára olyan, mint a földi mennyország. Az állatbarát munkahelyek mindenki számára boldogabb és kevésbé stresszes környezetet biztosítanak. Az alkalmazottak morálja, a stressz-szint és a csapatszellem is javulhat, ha háziállatokat tartanak az irodában. A Google kiváló példája az állatbarát vállalkozásoknak, mivel a munkatársakat arra ösztönzik, hogy kutyás társaikat magukkal hozzák a munkahelyükre.

• Rugalmas öltözködési szabályzat

  Giving workers latitude in how they dress for work enables them to express their individuality while yet professionally presenting themselves. This benefit allows workers more freedom of expression, whether through a "dress for your day" policy or a more relaxed "business casual" dress code. By allowing for a broader range of clothing options at work, a company can foster a more welcoming and supportive atmosphere for its employees.

• Munkavállalói kedvezmények és ingyenes termékek/szolgáltatások

  Az olyan ösztönzők, mint az ingyenes vagy erősen kedvezményes áruk és szolgáltatások, kölcsönösen előnyös kapcsolatot teremtenek a vállalat és a munkavállalók között. Az alkalmazottak számára különleges kedvezményekhez való hozzáférés biztosítása multiplikatív hatással van a dolgozók lojalitására és a vállalatuk iránti büszkeségre. A munkatársak, akiknek ingyenes vagy erősen kedvezményes hozzáférést biztosítanak egy vállalat kínálatához, nagyobb valószínűséggel népszerűsítik az adott vállalkozást személyes és szakmai hálózatukban. Ez a juttatás növeli a dolgozók boldogságát, valamint bővíti a vállalat ügyfélkörét és hírnevét, köszönhetően annak, hogy a dolgozók őszinte lelkesedéssel és támogatással viseltetnek a vállalkozás iránt.

• Személyi gondozási szolgáltatások

  A vállalat elkötelezettsége a dolgozók egészsége és boldogsága iránt úgy is felfogható, mint a személyes szükségleteiket kielégítő juttatások. Ezek a szolgáltatások javítják a munkamorált és a munkahelyi termelékenységet, mivel megkönnyítik a munkavállalók számára a pihenést és a kikapcsolódást. Az Airbnb olyan munkáltatóként emelkedik ki, amely a fentieken túlmutat azzal, hogy wellness-szobákat és pihenőhelyeket kínál a munkatársainak.

• Ingyenes szakmai képzés és oktatás

  Azok a vállalkozások, amelyek támogatják munkavállalóik szakmai fejlődését, előnyt élveznek a munkaerőpiacon. A munkavállalók számára ingyenesen elérhetővé tett képzési programok, workshopok, szemináriumok és webináriumok segítik a szakmai fejlődésüket, és hozzájárulnak a vállalat egészének sikeréhez. Azok a munkavállalók, akik részesülnek ebben a juttatásban, arról számolnak be, hogy úgy érzik, megbecsülik őket, és bátorítják őket a szakmai fejlődésre, elősegítve a folyamatos tanulás és fejlődés kultúráját.

• Wellness juttatás

  Egyes vállalatok wellness-büdzsét is kínálnak, amelyet a munkavállalók a megelőző egészségügyi intézkedésekre, az egészségbiztosításra és egyéb szokásos juttatásokra fordíthatnak. A wellness-büdzsé felhasználható egészségügyi klubtagdíjak, jógaórák, stresszcsökkentő okostelefon-alkalmazások és táplálékkiegészítők fizetésére. A szervezetek javíthatják a munkamorált, a hiányzásokat és a munkahelyi elégedettséget, ha arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy az egészséget és a boldogságot helyezzék előtérbe.

• Utazási lehetőségek

  A munkahelyi utazási ösztönzők lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy világot lássanak és más életformákat ismerjenek meg. Az üzleti célú utazás, legyen szó akár megbeszélésekről, kirándulásokról vagy csapatépítő gyakorlatokról, igen hasznos lehet. Az utazási ösztönzőkkel járó izgalom és kaland ragályos a munkahelyen, és csodákat tesz a morál és a termelékenység szempontjából.

• Önkéntes szabadidő (VTO)

  A munkavállalók számára a közösségükben végzett önkéntes munkára biztosított fizetett szabadidő az úgynevezett önkéntes szabadidő (Volunteer Time Off, VTO). A szokásos feladataik mellett a munkavállalók ezen a juttatáson keresztül hozzájárulhatnak a társadalomhoz, növelve ezzel a céltudatosság és a kiteljesedés érzését. Amellett, hogy a VTO-programok bizonyítják a vállalat társadalmi felelősségvállalása iránti elkötelezettségét, arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy a társadalom elkötelezett, empatikus tagjai legyenek.

• Meditációs és Mindfulness programok

  A stressz jobb kezelése, a koncentráció fokozása és a morál növelése érdekében egyre népszerűbbek a munkavállalóknak a tudatosság és a meditáció gyakorlására tanító programok. Azok a vállalatok, amelyek meditációs órák, mindfulness workshopok vagy kijelölt meditációs területek biztosításával befektetnek alkalmazottaik mentális egészségébe, pozitív üzenetet küldenek. A munkavállalóknak előnyösek ezek a programok, mert jobban tudják kezelni a stresszt, rugalmasabbá válnak, és megteremtik a munka és a magánélet egyensúlyát.

• Ingyenes ebéd/vacsora

  Az ingyenes ebéd vagy vacsora biztosítása a munkavállalók számára olyan jutalom, amely segít pénzt és időt megtakarítani, és a csapatszellemet is erősíti. A vállalkozások biztosíthatják dolgozóik számára a napi munkához szükséges kitartást és lelkesedést, ha egészséges étkezést biztosítanak számukra az irodában. A Dropbox például azzal segíti elő a vidám és barátságos munkakörnyezetet, hogy naponta étkeztetett ebédet biztosít a munkatársainak.

• Korlátlan fizetett szabadidő (PTO)

  A progresszív vállalkozások egyre inkább követik azt a gyakorlatot, hogy korlátlan PTO-t biztosítanak alkalmazottaiknak. Ennek a tervnek a keretében a munkavállalók annyi szabadságnapot vehetnek ki, amennyit és amikor csak szükséges. Ez a juttatás olyan bizalomteljes és felelősségteljes munkakörnyezetet ösztönöz, ahol a munkavállalókra bízzák az idejüket, és arra ösztönzik őket, hogy megtalálják a munka és a magánélet egyensúlyát.

• Helyszíni szabadidős létesítmények

  Azok a vállalkozások, amelyek befektettek alkalmazottaik egészségébe és jólétébe azáltal, hogy a munkahelyükön olyan kényelmi szolgáltatásokat biztosítanak, mint az edzőtermek, játéktermek és szabadidős helyek, hozzájárulnak ahhoz, hogy az emberek egyensúlyt teremtsenek a szakmai és a magánéletük között. A szünetekben a munkavállalók ezeket a létesítményeket pihenésre, feltöltődésre és a munkatársakkal való kapcsolatteremtésre használhatják. A helyszíni szabadidős létesítmények jelenléte növelte a munkahelyi elégedettséget, és elősegítette a csapatmunkát és a bajtársiasságot a munkavállalók körében.

  

• Hozd magaddal az eszközeidet (BYOD) irányelvek

  A saját eszközeinkre vonatkozó szabályok (BYOD) megjelenésével a munkavállalók szabadon használhatják saját eszközeiket a munkájukhoz. Ez az előny ismertséget és kényelmet biztosít a munkavállalók számára, ugyanakkor megfelelő biztonsági intézkedéseket is igényel a vállalati adatok védelme érdekében. Az olyan munkavállalói felügyeleti megoldások, mint a CleverControl (https://clevercontrol.com/) az egyik ilyen biztonsági intézkedés lehet. A munkavállalók adatainak védelme és a munka és a magánélet egészséges szétválasztásának elősegítése érdekében azonban a vállalkozásoknak egyensúlyt kell találniuk azáltal, hogy csak a munkával kapcsolatos tevékenységeket figyelik.

• Szállítási előnyök

  Azok a munkáltatók, akik hozzájárulnak dolgozóik szállítási költségeihez, megkönnyítik a mindennapokat. Ezek az előnyök lehetnek kedvezményes tömegközlekedési bérletek, fuvarmegosztási kreditek vagy akár biztonságos kerékpárparkolók a telephelyen. Azok a vállalatok, amelyek segítik alkalmazottaikat a szállítási költségekkel és a logisztikával, pontosabb és a munkájukba jobban befektetett alkalmazottakkal rendelkeznek. Ez a juttatás azt mutatja, hogy a vállalat törődik a környezettel azáltal, hogy a zöldebb közlekedési módokat ösztönzi, és csökkenti a szén-dioxid-kibocsátást.

• Szabadságok

  A szombati szabadságok lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy fizetéses vagy fizetés nélküli szabadságot vegyenek ki új érdeklődési területek felfedezésére, önmaguk megismerésére vagy más személyes célok elérésére. Azok a vállalkozások, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy szombati szabadságot vegyenek ki, nagyra értékelik, hogy a dolgozóiknak szükségük van az irodán kívüli időre, hogy az önfejlesztésre összpontosíthassanak. Azok a munkavállalók, akik szabadságot vesznek ki, gyakran új ötletekkel, kevesebb kiégéssel és nagyobb lojalitással térnek vissza a munkahelyükre.

• Egészségügyi programok

  Azok a vállalatok, amelyek törődnek dolgozóik jólétével, gyakran nyújtanak számukra wellness-kezdeményezéseket, például fitneszórákat, edzőtermi tagságokat és wellnessnapokat. A dolgozók termelékenysége nő, az egészségügyi kiadások pedig csökkennek, mivel ezek a programok az egészséges életmódra helyezik a hangsúlyt. A Johnson & Johnson jól ismert a dolgozóknak szóló kiterjedt wellness-programjairól, amelyek közé tartoznak az edzőtermek, az egészségügyi szűrések és a stresszoldó eszközök.

• Nyári péntekek

  A melegebb hónapokban sok munkáltató kínálja fel a dolgozóknak a pénteki szabadnapok teljes kivétele vagy a korai távozás lehetőségét. Ez a juttatás elismeri a munka és a magánélet egészséges egyensúlyának értékét, és elismerést mutat a munkavállalók egész héten végzett erőfeszítéseiért. A munkavállalók kedve feldobható és jobb hangulatot teremthet, ha a nyár folyamán péntekenként szabadságot kapnak, hogy a családjukkal tölthessék az időt.

• Karrierút és fejlődési tervek

  Azok a szervezetek, amelyek segítenek a munkavállalóknak feltérképezni a szakmai fejlődési lehetőségeiket, olyan eszközöket adnak a munkavállalók kezébe, amelyekkel hosszú távú célokat tűzhetnek ki és érhetnek el a vállalaton belül. A munkavállalók a mentorálási és készségértékelési programoknak, valamint a képzési lehetőségeknek köszönhetően feltérképezhetik szakmai fejlődési pályáikat, és hozzáférhetnek az előrelépéshez szükséges eszközökhöz. Azok a munkavállalók, akik részesülnek ebben az előnyben, magasabb szintű elkötelezettségről és lojalitásról, alacsonyabb lemorzsolódásról és nagyobb sikerről számolnak be a legjobb tehetségek megtartásában.

• Személyre szabott munkaterület kialakítása

  Egyre elterjedtebbek az olyan munkaterek, amelyeket az egyes munkavállalók egyéni igényeihez és preferenciáihoz lehet igazítani. A munkavállalók kényelmét és termelékenységét értékelő vállalatok olyan kényelmi szolgáltatásokat biztosítanak, mint az álló munkaállomások, az ergonomikus ülések és a rugalmas ülésrend. Ez a juttatás elismeri, hogy a munkavállalóknak sokféle preferált munkamódszerük van, ami elősegíti az elfogadóbb és kreatívabb környezet kialakulását.

• Tech-Savvy Perks

  A progresszív vállalkozások az eredeti gondolkodásra ösztönöznek azáltal, hogy korszerű juttatásokat biztosítanak alkalmazottaiknak. Ezek a juttatások a legmodernebb elektronikus eszközök bemutatásától kezdve az új technológiák kipróbálására való ösztönzésen át az online tanulási platformokhoz való hozzáférés biztosításáig terjedhetnek. Azzal, hogy a munkavállalóknak hozzáférést biztosítanak a legmodernebb technológiákhoz, a vállalkozások lépést tarthatnak a területükön zajló legújabb fejlesztésekkel, és olyan tehetséges embereket vonzanak és tartanak meg, akik képesek boldogulni a folyamatosan változó digitális környezetben.

• Szakmai kapcsolatépítési lehetőségek

  Azok a vállalatok, amelyek értékelik a dolgozói hálózatépítési lehetőségeket, lehetőséget biztosítanak a munkavállalóknak arra, hogy tartalmas szakmai kapcsolatokat alakítsanak ki. Ennek a juttatásnak az egyik példája a szakmai találkozókon, például kongresszusokon és workshopokon való részvétel pénzügyi támogatása. A hálózatépítésre ösztönzött alkalmazottak jobban megismerhetik az ágazat új trendjeit, együttműködhetnek a projektekben, és új kereskedelmi kapcsolatokat alakíthatnak ki. Ez javítja a cég imázsát, és perspektívát teremt a további együttműködésre és fejlődésre.

• Munkavállalói elismerési programok

  A pozitív munkakörnyezet kialakításához elengedhetetlenül fontos egy olyan program, amely nyilvánosan megköszöni és elismeri az alkalmazottak erőfeszítéseit. A kiemelkedő teljesítményért járó díjak, a munkatársak közötti elismerési platformok és a rendszeres ünnepségek mind példák az ebbe a kategóriába sorolható programokra. A szervezeti morál, a motiváció és a pozitív viselkedés mind fokozódik, ha a dolgozókat nyilvánosan elismerik az eredményeikért. Az alkalmazottak motiváltabbak arra, hogy a munkájuk során a megengedettnél többet tegyenek, ha úgy érzik, hogy megbecsülik a már megtett erőfeszítéseiket, köszönhetően az elismerésnek a munkával való elégedettségre és a munkára való büszkeségre gyakorolt pozitív hatásainak.

A munkahelyi juttatások kontextusa túlmutat a hagyományos juttatásokon. A vállalatok egyre kreatívabbá válnak a juttatási csomagjaikkal, hogy elcsábítsák és megtartsák a legjobb munkavállalókat. A szokatlan juttatásokkal rendelkező munkahelyek, például a távmunkát lehetővé tevő munkahelyek, az egyéni juttatási csomagok, a szabadtéri szabadságok és a munkavállalói elismerési programok általában pozitívabb és produktívabb munkahelyek. A sikeres és boldog munkaerő alapjait azok a progresszív vállalatok fektetik le, amelyek értékelik a munkavállalók egészségét, fejlődését és boldogságát.