ما الذي تبحث عنه عند اختيار مرشح للوظيفة

ما الذي تبحث عنه عند اختيار مرشح للوظيفة

ما هي الصفات التي يجب أن يتحلى بها المتقدم للوظيفة وأي منها يجب الانتباه إليها في المقام الأول هو سؤال بالغ الأهمية. نظرًا لأن الأخطاء أثناء اختيار الموظفين يمكن أن تكلف صاحب العمل الكثير، يجب أخذ عدد من العوامل في الاعتبار. وأولها مدى ملاءمة تعليم المتقدم للوظيفة الشاغرة.

تشمل إجراءات اختيار الموظفين عدة خطوات متتالية

  1. اختيار المرشحين المناسبين للوظيفة.

  2. تحليل مقابلة العمل.

  3. التحقق من المعلومات التي قدمها المرشح.

  4. اتخاذ القرار.

  5. تنفيذ العقد.

يجب أن ينتبه المدير إلى مدى تكرار تغيير مقدم الطلب لأماكن عمله في الماضي. إذا قام الشخص بتغيير الوظائف في كثير من الأحيان فمن المهم معرفة السبب. فربما يتبين أن المرشح معادٍ للمجتمع أو عرضة للنزاعات وغير راغب في أخذ آراء الموظفين الآخرين بعين الاعتبار. العامل التالي هو مدى ملاءمة الخبرة العملية لمقدم الطلب للوظيفة التي يتقدم لها. قد يكون الموظف المستقبلي ببساطة غير كفء ولن يكون قادراً على التعامل مع مسؤوليات الوظيفة.

المهنة مسألة حساسة أو عدم وجودها على وجه الدقة. لنفترض أن شخصًا ما أمضى 5 سنوات كعامل في موقع بناء وبعد كل هذا الوقت لم يتمكن من أن يصبح رئيس عمال أو عامل بناء مؤهل. في هذه الحالة، من الواضح أن هذا الشخص لا يميل إلى تحسين نفسه أو تعلم أشياء جديدة. ووفقًا للإحصائيات، يستغرق الشخص 3 سنوات لتحقيق إمكاناته الكاملة. إذا لم يحدث ذلك فلا توجد كفاءة أو تطور مهني يمكن الحديث عنه. يجب على المدير أيضًا أن ينتبه إلى الصفات الإيجابية التي يبرزها الموظفون، وعلى أي منها يركزون، وما إذا كان المتقدمون للوظيفة مستعدين للتعلم والتدريب أم لا.

العامل التالي هو أنه لا يمكنك توظيف شخص لا يفهم ما يتطلبه المنصب الجديد. فهناك احتمال أن يكون الشخص الذي سيحصل على الوظيفة غير راضٍ عن الراتب أو عن ساعات العمل مما سيؤدي إلى تسخين الجو في مكان العمل. كما أن التوصيات من الوظائف السابقة مهمة أيضًا لأنه إذا كان هناك أي شخص يعرف كل نقاط القوة والضعف لدى المتقدم للوظيفة فهو رئيسه السابق. عامل آخر مهم هو مظهر الموظف المستقبلي. فإذا كان الشخص لا يدرك أن السراويل القصيرة مخصصة للشاطئ، بينما المطلوب لمقابلة العمل بدلة كلاسيكية فإن مثل هذا المتقدم للوظيفة سيسبب بعض المشاكل في المستقبل.

لأنه حتى في المرحلة الأولى من التعارف لا يفهم المتقدم للوظيفة ما يعنيه الانضباط والمظهر اللائق. من الضروري أيضًا الانتباه إلى مدى جرأة الشخص وانفتاحه وما إذا كان يجيب على الأسئلة بسهولة. سيكون مثل هذا الموظف اجتماعيًا وسيكون منفتحًا على العملاء.

Here are some other interesting articles: