ثلاث خرافات حول المهنيين الشباب

يُنسب إلى الجيل Y سمات أسطورية ويعد البعض بأنه سيغير سوق العمل. لكن الدراسات الحديثة أظهرت أن الحجج الرئيسية لأولئك الذين يحبون التنبؤ بالمستقبل تدحضها الإحصاءات بسهولة. فالمهنيون الشباب لا يختلفون كثيراً عن المرشحين الأكثر نضجاً بل هم أكثر استعداداً للانخراط في العمل، إذا كانت قيمهم الخاصة وقيم الشركة هي نفسها.

في الواقع، تقول الإحصائيات أن هذا الرقم هو نفسه تقريباً بالنسبة للمتخصصين من جميع الفئات العمرية. وقد قدم معهد آي بي إم لقيمة الأعمال بعض البيانات المثيرة للاهتمام في دراسته التي أجراها العام الماضي، حيث أجرى المعهد مقابلات مع ممثلي ثلاثة أجيال - جيل طفرة المواليد والجيل العاشر والجيل Y، ووجدوا أن أكثر من 40% من المشاركين في كل مجموعة على استعداد لتغيير وظائفهم إذا لم تعجبهم وظائفهم الحالية. والدوافع الرئيسية في تغيير الوظيفة هي الحصول على راتب أكبر ومكان عمل أكثر راحة. وينطبق ذلك على جميع مجموعات الأجيال الثلاثة.

في الواقع، الراتب هو الأولوية الكبرى. إنه أفضل دافع لجميع الأعمار. الفرق الصغير هنا هو أنه بالنسبة للمهنيين الشباب يلعب التطور الشخصي دورًا خاصًا. فهم مهتمون ببناء مستقبلهم المهني، ولهذا فهم بحاجة إلى مساعدة الزملاء الأكثر خبرة.

قال حوالي 63% من ممثلي الجيل Y الذين شملهم استطلاع ديلويت أن وظائفهم الحالية لا تطور مهاراتهم القيادية بشكل كافٍ. وبالنسبة لهم، يعد ذلك سببًا جديًا للبحث عن وظيفة جديدة ذات منصب أعلى ومستوى أعلى من المسؤولية.

في الواقع، بالنسبة لهم، ليس الأمر أكثر أهمية من الآخرين. فالشباب لا يقضون الكثير من الوقت مع العائلة ويحبون قضاء الوقت بشكل مثمر: تعلم أشياء جديدة، والحصول على دورات عبر الإنترنت لتحسين مهاراتهم المهنية، وبالطبع الراحة.

تشير أرقام شركة SAP إلى أن 29% فقط من جيل الألفية قالوا أن التوازن بين العمل والحياة الشخصية أمر ضروري. أما بين الأجيال الأخرى، فإن هذه النسبة أعلى قليلاً 31%.

يمكن للمهنيين الشباب أن يكونوا موظفين متحمسين للغاية وموظفين مخلصين وموجهين نحو تحقيق أهدافهم إذا كنت توليهم الاهتمام الكافي وتشاركهم قيمهم. ولكن بغض النظر عن مدى تحفيز الموظفين الجدد، فمن الأفضل دائماً التحقق من الحقائق. ولهذا لن تساعد الإحصاءات في ذلك، ولكن نظام مراقبة الموظفين الخاص سيفعل ذلك. تقدم لك CleverControl نظام مراقبة جديد شامل ومثالي للتحكم الكامل في جميع موظفيك، بما في ذلك الموظفين الشباب.