كيفية التعرّف على الشخص الذي يغيّر وظيفته في كثير من الأحيان

وللقيام بذلك، تحتاج إلى معرفة الأنواع الرئيسية من "المنشورات"

من خلال دراسة السيرة الذاتية للمرشح، ننتبه دائماً إلى الأسباب التي جعلته يترك الوظيفة السابقة ويبحث عن وظيفة جديدة. لن نركز على الأسباب الخارجية لتغيير الوظيفة. نحن نهتم بالأسباب الداخلية لأنها تساعد على معرفة خصائص شخصية الشخص ودوافعه.

الأمر يتعلق بالنمو الوظيفي والطموحات غير المحققة. يبدأ الموظف أو الموظفة بالتعب من مهامه أو مهامها اليومية المعتادة خلال 3-4 سنوات. وفي كل وظيفة جديدة له أو لها يذهب إلى مناصب أعلى وأكثر مسؤولية، إلى سلطة أوسع ومشاريع أكبر. ووفقًا لملاحظاتي، فإن الطموحات الصحية هي من سمات المديرين الذين تربوا على توجيهات أبوية مثل "أنت تستحقين الأفضل"، "تقدمي للأمام"، "انمو وتطوري". كما أن أولئك الذين كان لديهم مثال واضح ومستمر للتطور الوظيفي: أمهاتهم أو آباؤهم كانوا من كبار المديرين. يجب أن أشير إلى أن الأشخاص الذين لديهم دافع واضح للسلطة يسعون أيضًا للتقدم الوظيفي - فهم عادة ما يكونون أبناء ناضجين لآباء صارمين وشديدين ومتطلبين.

ربما يكون الجميع قد قابل مثل هؤلاء الأشخاص - فهم يعرفون حقيقةً كيف يجب أن يسير هذا العالم، فهم واضحون جدًا ومتمسكون بمبادئهم دائمًا. هؤلاء هم الثوريون. إنهم يقومون بالتحولات التي يعتبرونها ضرورية في كل مكان عمل. ولكونهم غير مرنين، فإنهم ببساطة يندفعون إلى الأمام، دون مراعاة رغبات الآخرين. ويفشلون في معظم الأوقات. وبسبب استيائهم وعدم رضائهم يتركون صاحب العمل السابق، ويشتكون من الكسل والركود والفتور وجبن الموظفين. وفي الوقت نفسه، يمدحون إرادتهم وحسمهم.

بالمناسبة، الأشخاص الذين سُمح لهم بالكثير في طفولتهم عادة ما يصبحون "ثوريين" حقيقيين. لكن آباءهم، بعد أن لم يضعوا الحدود في الوقت المناسب وفقدوا السيطرة عليهم، ينشئون شخصًا عنيدًا عنيدًا. وإذ يمتلك مثل هذا الشخص كاريزما وقيادة قوية بالفطرة، فإنه يتحول إلى شخص متهور لا يمكن السيطرة عليه.

هؤلاء الموظفون يجلبون حولهم النزاعات. مهما كان الموظفون الذين يأتون إليهم، سرعان ما تبدأ النزاعات والمؤامرات في الظهور هناك. فهم يتشاجرون مع زملائهم، ويتعارضون مع الإدارة. حتى أكثر ثقافات الشركات ديمقراطية لا يمكن أن تتحمل لهجتهم المتصلبة أو استفزازاتهم المقصودة أو تلاعباتهم الخفية. وعادة ما يذكر هؤلاء الموظفون "سوء الفهم" و"عدم الاحترافية والحماقة" من الموظفين كسبب لمغادرتهم. في كثير من الأحيان لم يمر هؤلاء المتشاجرون بأزمة مراهقة مناسبة عندما يتشاجر الأبناء مع الآباء والأمهات لإثبات حقهم في حرية القرارات والتصرفات. يتعرف المراهقون على أنفسهم في هذه المشاجرات، ويتعلمون ليس فقط الوقوف على موقفهم بل أيضًا الطاعة. ويطورون قدرتهم على حل المشكلات الصعبة بشكل بنّاء. ومع ذلك، لا يمر جميع الأشخاص بهذه المراحل المهمة - فبعضهم يتعلمون بعيدًا عن والديهم. فالبعض يخافون ويتجنبون التحدث مع آبائهم. البعض ليس لديهم أب على الإطلاق. تتراكم التناقضات الفاشلة وتحدد شخصية الشخص في المستقبل. على وجه الدقة، صفاته أو صفاتها السلبية: الصراعات، والمشاحنات، وعدم القدرة على إيجاد حلول وسط معقولة.

هناك موظفون يغيرون وظائفهم بعد مديرهم. وهو أمر طبيعي في المراحل الأولى من العمل. إلا أنه من المثير للقلق عندما يصبح الأمر تقليدًا ويتبع المدير البالغ من العمر 40 عامًا مديره أو مديرتها في خنوع. وعادة ما ينتمي هؤلاء إلى نوع "الابن الأبدي" أو "الطالب الأبدي". فهم يتميزون بعدم الاستقلالية ويتخذون موقف التابع. وحتى بعد حصولهم على مناصب رفيعة فإنهم يظلون إلى الأبد نوابًا ونوابًا للرئيس. هؤلاء الموظفون عادةً ما يكونون محرومين من الاهتمام والرعاية الأبوية. فالشغف غير المشبع بالرعاية الأبوية والحب، والبحث عن "أب حكيم" يطاردهم طوال حياتهم.

هناك أشخاص يغيرون عملهم بمجرد أن يفهموا أن بحثهم قد انتهى. يتعاملون مع العمل كعلم. يضعون المشاكل، ويضعون الفرضيات ويثبتونها، ويقومون بالتجارب. لا يسعون وراء المال أو المناصب. دافعهم الرئيسي هو الاهتمام المعرفي بالعمل الذي يقومون به. إنهم فرديون. يغيرون وظائفهم، متجاهلين "تفاهات" مثل روح الفريق والسياسة والعلاقات الودية. بعد الانتهاء من مشروع مثير للاهتمام، لا يضيعون وقتهم ويبحثون عن مشروع آخر أكثر تعقيدًا وفكرًا وابتكارًا. لا يهم الشركة. مثل هذا الموظف هو هبة من الله لصاحب العمل. ومع ذلك، فإن الموظف المؤقت على الرغم من أنه ذو قيمة كبيرة. إنهم مستقلون ومتواضعون. منفتحون وغير قابلين للفساد. ولكن بمجرد أن يفقدوا اهتمامهم، لا يمكنك الاحتفاظ بهم بالمال أو المديح أو المناصب.

المال سبب محترم لتغيير الوظيفة، خاصةً إذا كان الراتب في الشركة الجديدة أعلى بكثير. ومع ذلك، هناك موظفون يغيرون الشركة مدفوعين بالرغبة الجامحة في الحصول على المزيد من المال على الأقل. مثل هذا الشخص مستعد للتخلي عن العلاقات الراسخة، والعمل المستمر، وبيئة العمل المنظمة بشكل جيد، والموظفين المعروفين مقابل فرق ضئيل في الأجور. وعادة ما يكون الدافع المفتوح للحصول على المال سمة من سمات الأشخاص المنحدرين من أسر مفككة، والأطفال المحرومين من الفرص المادية الجذابة والملذات مقارنة بالآخرين.

يمكن لأرباب العمل المهتمين، بعد الاطلاع على السيرة الذاتية وإجراء مقابلة صغيرة، أن يقولوا الكثير عن المرشح. كل فعل وكل خطوة وكل قرار هو حلقة من سلسلة حياتنا الثمينة والفريدة والمعقدة والمثيرة.