كيف تفشل في توظيف الموظفين: 9 نصائح مخادعة حول التوظيف

من قال أن الوقت قد حان للاستماع إلى المرشحين؟ هذا هراء! صاحب العمل هو الرئيس الحقيقي في سوق العمل. يمتلك أخصائي الموارد البشرية بصفته ممثل صاحب العمل سلطة تقرير مصائر الأشخاص. لا تفوت هذه الفرصة في الحوار مع كل مرشح، إذا كنت لا تريد أن توظف فريقاً من المحترفين مرة واحدة وإلى الأبد وتصبح أنت نفسك خارج الوظيفة.

لا تستقبل المرشحين في الوقت المحدد. إذا جاءوا في الوقت المحدد، تظاهر بأنه ليس لديك وقت للتعامل معهم. لا تعتذر أبدًا أو تخبرهم بالوقت الذي سينتظرونه بالضبط. إذا كان الناس بحاجة إلى الوظيفة حقاً، فسوف ينتظرون مقابلة العمل معك. إذا كنت لا تريدهم أن يغادروا في وقت مبكر، خذ جوازات سفرهم بحجة عمل نسخة للتحقق من هويتهم قبل المقابلة.

في المقابلة، وبدون أي تحية، اسأل المرشح على الفور: "لماذا تعتقد أنك الشخص المناسب لهذه الوظيفة في شركتنا؟ اطرح أشكالاً مختلفة من هذا السؤال حتى يشعر المرشح بالحرج التام. يجب أن يكون له الحق في أن يتم النظر في طلبه للوظيفة الشاغرة من قبلك. فهمت، أليس كذلك؟

عدم كتابة مواصفات الوظيفة ومناقشة مواصفات الوظيفة للاختيار. يجب أن يكون لديك عرض عمل متاح للمرشحين المختلفين في الخبرة والتعليم. لماذا تضع أي حدود لنفسك؟

لا تجيب أبداً عن أسئلة أي مرشح مباشرة حول الراتب، وفترة الاختبار، والوصف الوظيفي الدقيق. من يدري ما هي الفكرة التي يمكن أن تخطر ببال صاحب العمل المستقبلي؟ تحدّث ببلاغة، حتى لا تكون أنت الشخص الذي يُلقى عليه اللوم في حالة حدوث تعارض إذا لم يتم الالتزام بالترتيب الذي قمت به في المقابلة الأولى.

حاول أن تنشر الوظيفة الشاغرة في وقت الليل، يجب أن يفهم المرشحون أن المهنيين المستعدين للتضحية بحياتهم من أجل الشركة ليلاً ونهاراً هم فقط من يعملون في شركتك.

إذا تمكن المرشح من إثارة اهتمامك، اجعله يجتاز اختبار تعداد الدم الشامل، واختبار ثقب الدماغ، واختبار الذكاء في المقابلة التالية. بشكل عام، كلما بذل المرشح المزيد من الجهود للوصول إلى آخر اختبار، كلما زاد تقديره لعرض العمل الذي قدمته له. أما إذا رفض المرشح، فستعلم يقيناً أنه ليس من نوع الموظفين الذين تفضلهم وأن هذا المستوى من الولاء لصاحب العمل المستقبلي لا يناسبك.

لا تتكيف أبدًا مع المرشح. شكل سيرتك الذاتية فقط، ووقت المقابلة فقط، ومتطلباتك من حيث الجنس والطول والوزن فقط. لا تنازلات. إذا كانوا بحاجة إلى جليسة أطفال الآن، فماذا سيحدث بعد توظيف المرشح؟

لا تضيع الوقت في التحقق من التوصيات. فإما أن تكون لدى المرشح أو لا تكون لديه. من الواضح أن التزكيات سيقدمها الأشخاص الذين يقدمها المرشح نفسه. ومهما سألت، لن تعرف الحقيقة أبدًا ولديك الكثير من العمل الذي عليك القيام به بصرف النظر عن ذلك.

حاول أن تغازل المرشح، ويمكنك حتى تغطية يده بيدك أو لمس قدميه بقدميك تحت الطاولة. رد فعل المرشح غير اللفظي سيخبرك أكثر من ألف كلمة. هل هم اجتماعيون؟ هل ينسجمون مع الآخرين بسهولة؟ أم أنهم متزمتون، لا يناسبهم سوى حراسة الأرشيف أو المتجر. ليس هناك ما هو أسوأ من ارتكاب خطأ في توظيف الشخص. والشيء الوحيد الذي قد يكون أسوأ من ذلك هو ارتكاب خطأ في طردهم بشكل غير لطيف. لكن هذا لن يحدث قريبًا... إلا إذا اتبعت نصائح مخادعة حول إدارة الموظفين.