5 أخطاء رئيسية أثناء البحث عن عمل أثناء البحث عن وظيفة

على الرغم من وجود الكثير من الوظائف الشاغرة، إلا أن عدد المرشحين الذين يشكون من عدم وجود "وظيفة جيدة" لا يتناقص.

لماذا؟ لأن المرشحين هم السبب: فهم يبحثون عن الوظيفة في الأماكن الخاطئة وبالطرق الخاطئة. لقد اكتشفنا 5 أخطاء شائعة في البحث عن وظيفة ويسعدنا أن نشاركك هذه المعلومات. إليك أهم هذه الأخطاء.

أكثر من 63٪ من المرشحين يكتبون أنهم يعملون ولكنهم منفتحون على عروض جديدة. وكقاعدة عامة، فإن هؤلاء المتخصصين حريصون إلى حد ما في طرق وضع سيرهم الذاتية أو في اختيار الوظائف الشاغرة، على عدم فضح بحثهم في مكان العمل الحالي. ولهذا السبب يختارون فقط طرق البحث المجربة أو المجهولة.

هذا ليس مبررًا دائمًا. على سبيل المثال، إذا قرر الأخصائي من أجل الوقت القديم أن يخطر الأصدقاء أو الأقارب فقط عن بحثه أو بحثها عن وظيفة بتوصية كما فعل في المرة السابقة، فهذه بالتأكيد طريقة أكثر موثوقية من الإعلانات في الشوارع على سبيل المثال. ولكن كم عدد الوظائف الشاغرة لدى الأقارب والأصدقاء؟ ألن يكون عليك البحث عن الوظيفة لسنوات؟

لهذا السبب من الأفضل وضع سيرتك الذاتية على مواقع التوظيف وقصر الوصول إليها على أصحاب عمل معينين. إذا كان ذلك ضرورياً، يمكنك الاتصال بوكالة توظيف أو شركة توظيف. يمكنك التفكير في شبكات التواصل الاجتماعي أيضاً. لمَ لا؟

أعرف الكثير من المتخصصين من ذوي الخبرة الذين عند البدء في البحث عن وظيفة يجدون ببساطة سيرتهم الذاتية القديمة، ويضيفون سطرين عن وظيفتهم الجديدة - وينتهي الأمر. لا تدقيق للأخطاء، ولا تواريخ، ولا ترابط للمعلومات. يحتاج صاحب العمل إلى سيرة ذاتية - ها هي! وبعد ذلك، يستاء هؤلاء المتخصصون من الردود على "روائعهم". أيضًا، يمكنهم نسخ أجزاء من مهامهم الرسمية في السيرة الذاتية كما لو كان ذلك لجعلها أكثر موثوقية وأهمية.

هذا لا يكفي. يجب أن يكون هناك شيء مميز في سيرتك الذاتية يجعل صاحب العمل يجيب على الهاتف ويرغب في دعوتك لمقابلة العمل. كيف تفعل ذلك؟ بكل سهولة. تحتاج إلى الكتابة عن نتائج عملك، ووصف إنجازاتك. وتحتاج إلى القيام بذلك باختصار، ولكن بشكل مشرق. فكّر ملياً، من هو صاحب العمل الذي يبحث عنه صاحب العمل لهذا المنصب وتصبح مثل هذا المرشح.

تُنشئ سيرة ذاتية على أحد مواقع التوظيف، وتنسخها إلى عدة أقسام وتجلس منتظرًا. مألوف، أليس كذلك؟ حكمنا هو: هذا جيد بالتأكيد ولكنه قليل جداً. لجعل السيرة الذاتية ناجحة، يجب ألا تكتفي بتجديدها باستمرار على جميع مصادر الإنترنت فحسب، بل يجب أن يكون لديك أيضاً 2-3 أشكال مختلفة منها لتخصصات أو مجالات وظيفية مختلفة إذا كنت تبحث عن وظيفة في أكثر من منصب.

كما يجب عليك البحث عن الوظائف الشاغرة في التخصصات التي تهمك، والاتصال بمديري الموارد البشرية في الشركات التي تعتبرها منظورًا لك. صدقني، يعتبر ذلك اليوم من حقائق السوق وليس من سوء الأدب. في النهاية، أنت لا تطلب صدقة، بل تبحث عن فرص جديدة لتطبيق مهاراتك.

يتفاجأ العديد من أرباب العمل عندما يجيب المرشح أثناء مقابلة العمل عن السؤال المتعلق بالراتب المرغوب فيه بالمبلغ الذي يساوي نفقاته ولا يذكر تكلفة مهاراته.

هذا خطأ شائع لدى المتخصصين الشباب. فهم على الأرجح لا يفهمون بعد أن صاحب العمل لا يرغب في شراء قدرتهم على استئجار شقة أو زيارة النوادي الليلية، بل مهاراتهم التي ستتيح للشركة كسب المزيد من المال.

بالتأكيد، بعض أصحاب العمل على استعداد للاستثمار في إمكانات المرشح. ومع ذلك، فإن ذلك يعني التنفيذ المؤهل للمهام الرسمية أو المشاركة الفعالة في المشاريع، وليس مجرد الرغبة في العمل.

بالتأكيد، يود أي مدير موارد بشرية أن يسمع السبب الحقيقي وراء بحث المرشح عن وظيفة، بدلاً من السبب المتوقع "لم يكن لديه نمو وظيفي" أو "سئم الروتين". ومع ذلك، لا يجب عليك إلقاء كل التفاصيل غير السارة أو ما هو أسوأ من ذلك، الثرثرة أو الشكاوى على المدير. بالطبع، يمكنك السماح لنفسك بالتعبير عن رأيك أثناء مقابلة العمل. ولكن هناك احتمال كبير بأنك "ستبكي بعيداً" عن هذه الوظيفة.

لماذا؟ لأن لا أحد يحب البكائين والثرثارين. إذا كنت تعمل في الشركة "منذ زمن طويل، ولكنك لم تحقق راتباً أعلى ونمواً وظيفياً"، فهناك بعض الأسئلة التي تظهر. ماذا فعلت لتحقيقها باستثناء سؤال رئيسك في العمل؟ هل كنت ناجحًا حقًا إذا تمت ترقية أشخاص آخرين لسنوات بدلاً منك؟ لهذا السبب قبل أن تبدأ في انتقاء صاحب العمل السابق أو الحالي بشكل ممتع، يجب أن تقرر ما إذا كان هذا الأمر أكثر أهمية بالنسبة لك من الحصول على وظيفة في هذه الشركة. إذا كان الأمر كذلك، فاستمر.

لنلخص الأمر. يحتاج أصحاب العمل إلى مرشحين نشيطين ونشيطين لا يخشون تحمل المسؤولية ومجالات العمل الجديدة ومستعدين لمنح النتيجة. هؤلاء المرشحين سرعان ما يصبحون موظفين. جرّب ذلك وستنجح!