من هو رئيسك في العمل الذي تحلم به؟ ما هي صفاته؟ لقد سألنا أكثر من 500 شخص وأعددنا قائمة بـ 10 صفات تميز القائد الذي لا تشوبه شائبة.
إذن، رئيس الأحلام
تلهم الآخرين
اتفق غالبية المشاركين في الاستطلاع على أنه كلما كان رئيسك كخبير وقائد وشخص أفضل، كان من السهل عليه أو عليها أن ينقل الحماس إلى المرؤوسين. من المهم أن يربي القائد الجيد ليس بعض الأتباع المخلصين، بل القادة الجدد، وسيقضي جزءًا كبيرًا من وقته في ذلك.
التغلب على العقبات
إن إعطاء المرؤوس الحرية للمرؤوس لتحقيق الأهداف المحددة هو سياسة ممتازة. ولكن في بعض الأحيان يواجه الموظف عقبات خطيرة على طول الطريق، ويحول غياب السلطة أو الاتصالات أو المهارات دون التغلب عليها. وهنا يأتي دور المدير، الذي يكون مستعدًا لحل المشكلة التي تتجاوز سلطة المرؤوس، بغض النظر عما إذا كانت تتعلق بالمورد أو العميل أو قائد آخر.
تطوير العلاقات
سيستفيد أي قائد من بناء علاقات جيدة مع الإدارة العليا والزملاء والموظفين في الأقسام الأخرى. دعونا نذكر النقطة الثانية: القائد صاحب الرؤية يحافظ على علاقاته ليس فقط مع من هم في تبعيته أو من هم أعلى منه أو من هم أعلى منه أو منها ولكن أيضًا مع من هم على صلة غير مباشرة بعمل القائد وعمل المرؤوسين.
Is able to recognize another's potential
For a good leader, it's something like a sixth sense. He or she easily discovers the beginnings of a great talent in people and gives them the opportunity to show what they are capable of. Sometimes a good boss can see in the subordinate much more than in him/herself.
Is able to say "no"
The ability to say "no" can save the team from a number of problems that usually cause unreasonable deadlines and excessive goals. The ability to protect oneself and subordinates from somebody’s overstated expectations often helps the leader gain genuine trust and respect.
يقدّر الصراحة
إن تهيئة الجو الذي يمكن فيه تقديم الآراء وعلاقات العمل الصحية هو مفتاح توحيد الفريق. فإذا كان الرئيس مستعدًا للاستماع إلى آراء المرؤوسين حول عمله أو عملها فإن ذلك سيجعل القائد أقوى.
قادر على الاستماع
في بعض الأحيان، لا يكاد الصدى الأول للكارثة الوشيكة يبدو بالكاد يمكن تمييزه للأذن العادية، ويفضل العديد من المديرين عدم ملاحظة المشاكل حتى تصبح واضحة للجميع. والمدير الجيد هو الذي يعرف كيف يستمع إلى مشاكل مرؤوسيه ويأخذها بعين الاعتبار، ويفعل كل ما بوسعه لمنع تحولها إلى كارثة.
يقدم مثالاً يحتذى به
يكون القائد الكفء مستعدًا دائمًا للتعامل مع الصعوبات لكي يظهر للمرؤوسين أنه يمكن التغلب عليها. يتحسن المزاج العام للفريق بشكل خطير عندما لا يكون القائد رئيسًا فحسب، بل يكون مستعدًا دائمًا للتشمير عن ساعديه والبدء في العمل مع الآخرين.
يرى شخصًا في مرؤوس
بالإضافة إلى تقييم الموظف أثناء ساعات العمل، يحاول المدير الجيد أن يتعرف على المرؤوس كشخص. ويعتمد نجاح أي موظف إلى حد كبير على نظام الدعم الذي يتم بناؤه في دائرته الداخلية.
فخور بنجاح الفريق
وأخيرًا، يفخر الرئيس المثالي بالنجاحات التي يتمكن فريقه من تحقيقها ويسعى جاهدًا لضمان اهتمام المرؤوسين بتحقيق المزيد من الأهداف.
