10 علامات تدل على أنك حصلت على مدير ممتاز

من هو رئيسك في العمل الذي تحلم به؟ ما هي صفاته؟ لقد سألنا أكثر من 500 شخص وأعددنا قائمة بـ 10 صفات تميز القائد الذي لا تشوبه شائبة.

إذن، رئيس الأحلام

اتفق غالبية المشاركين في الاستطلاع على أنه كلما كان رئيسك كخبير وقائد وشخص أفضل، كان من السهل عليه أو عليها أن ينقل الحماس إلى المرؤوسين. من المهم أن يربي القائد الجيد ليس بعض الأتباع المخلصين، بل القادة الجدد، وسيقضي جزءًا كبيرًا من وقته في ذلك.

إن إعطاء المرؤوس الحرية للمرؤوس لتحقيق الأهداف المحددة هو سياسة ممتازة. ولكن في بعض الأحيان يواجه الموظف عقبات خطيرة على طول الطريق، ويحول غياب السلطة أو الاتصالات أو المهارات دون التغلب عليها. وهنا يأتي دور المدير، الذي يكون مستعدًا لحل المشكلة التي تتجاوز سلطة المرؤوس، بغض النظر عما إذا كانت تتعلق بالمورد أو العميل أو قائد آخر.

سيستفيد أي قائد من بناء علاقات جيدة مع الإدارة العليا والزملاء والموظفين في الأقسام الأخرى. دعونا نذكر النقطة الثانية: القائد صاحب الرؤية يحافظ على علاقاته ليس فقط مع من هم في تبعيته أو من هم أعلى منه أو من هم أعلى منه أو منها ولكن أيضًا مع من هم على صلة غير مباشرة بعمل القائد وعمل المرؤوسين.

بالنسبة للقائد الجيد، إنه شيء يشبه الحاسة السادسة. فهو يكتشف بسهولة بدايات الموهبة العظيمة في الأشخاص ويمنحهم الفرصة لإظهار ما هم قادرون عليه. في بعض الأحيان، يمكن للقائد الجيد أن يرى في المرؤوس أكثر بكثير مما يراه في نفسه.

يمكن للقدرة على قول "لا" أن تنقذ الفريق من عدد من المشاكل التي عادة ما تتسبب في مواعيد نهائية غير معقولة وأهداف مبالغ فيها. وغالبًا ما تساعد القدرة على حماية النفس والمرؤوسين من توقعات شخص ما المبالغ فيها القائد على اكتساب الثقة والاحترام الحقيقيين.

إن تهيئة الجو الذي يمكن فيه تقديم الآراء وعلاقات العمل الصحية هو مفتاح توحيد الفريق. فإذا كان الرئيس مستعدًا للاستماع إلى آراء المرؤوسين حول عمله أو عملها فإن ذلك سيجعل القائد أقوى.

في بعض الأحيان، لا يكاد الصدى الأول للكارثة الوشيكة يبدو بالكاد يمكن تمييزه للأذن العادية، ويفضل العديد من المديرين عدم ملاحظة المشاكل حتى تصبح واضحة للجميع. والمدير الجيد هو الذي يعرف كيف يستمع إلى مشاكل مرؤوسيه ويأخذها بعين الاعتبار، ويفعل كل ما بوسعه لمنع تحولها إلى كارثة.

يكون القائد الكفء مستعدًا دائمًا للتعامل مع الصعوبات لكي يظهر للمرؤوسين أنه يمكن التغلب عليها. يتحسن المزاج العام للفريق بشكل خطير عندما لا يكون القائد رئيسًا فحسب، بل يكون مستعدًا دائمًا للتشمير عن ساعديه والبدء في العمل مع الآخرين.

بالإضافة إلى تقييم الموظف أثناء ساعات العمل، يحاول المدير الجيد أن يتعرف على المرؤوس كشخص. ويعتمد نجاح أي موظف إلى حد كبير على نظام الدعم الذي يتم بناؤه في دائرته الداخلية.

وأخيرًا، يفخر الرئيس المثالي بالنجاحات التي يتمكن فريقه من تحقيقها ويسعى جاهدًا لضمان اهتمام المرؤوسين بتحقيق المزيد من الأهداف.