McKinsey Z 世代 "说得非常好：
- 在职业发展方面更加务实
- 对包容性和社区支持更感兴趣
- 更加个性化
- 政治和社会活动更加活跃
- 更具环保意识
- 提供以职业为导向的培训
- 营造包容的学习环境
- 促进个性化学习路径
- 推广具有生态意识的课程
- 提供体验式学习课程
Z 世代的特征
主动学习、参与和数字化 Nativeness
价值观
学习偏好
传统企业培训的问题
想想看：传统的企业培训通常都是.....：
- 依赖于基于讲授的线性进展
- 特邀期评估和课程结束评估
- 提倡使用文字量大的手册和演示文稿
- 采用 "一刀切 "的方法
- 喜欢固定的学习进度
- 依赖于话语的理论质量
- 更多互动和动态内容
- 实时评估和反馈
- 多媒体支持的分块模块
- 经常进行讨论和协作学习
- 个性化学习路径
- 自定进度学习，甚至按需获取资源
- 真实世界的模拟和实践经验
- 适应 Z 世代的喜好
- 保持组织的价值观、使命和目标不变
- 不断发展和改进
- 考虑到不断变化的监管合规性
适应的重要性
以 Z 世代为重点的企业培训策略
融入技术
提供灵活性
提供微型学习机会
提供按需资源
促进个性化选择
促进合作与社区
- 引入团队学习经验
- 鼓励同伴之间的互动
- 开展导师计划
- 提供各种社区和共创机会
- 建立价值共享模式
- 公开透明地共享数据
