在线面试。为每个候选人节省2小时的工作时间!
使用在线面试对候选人进行初级评估有什么好处？如何组织这样的面试？要问些什么？使用哪些服务？CleverControl在这篇文章中为这些问题和其他问题找到了答案。
当我开始在一个小镇的人力资源机构担任招聘人员时，招聘过程中最常见的方法是将其分为以下阶段。
对每个候选人的简历进行评估
与招聘人员的个人面试
测试（可选）
招聘经理对每个候选人的信息进行评估
与招聘经理的面试
测试任务（可选）。
与决策者的最后面谈。
经常有这样的情况：招聘人员在面试的第一分钟就知道候选人不适合这个职位。可能的原因有很多：关于经验的细节不符合要求，个人和沟通素质不适合这个工作，候选人的动机不符合雇主的要求，等等，等等。
至少有20-30分钟，我和我的同事出于礼貌被迫与候选人继续交谈，尽管我们知道他或她不会得到这份工作。把一个人送回家是不尊重人的，尤其是当他或她在下班后（或不上班）来找你，并希望被录用时。
如果申请人总体上适合这个职位，对他或她的面试大约持续一个小时，包括澄清工作经验、教育、未来计划、能力评估的所有细节，讨论雇主公司、工作的所有职责等。
时间在流逝，世界在变化，生活和商业发展的步伐越来越快，需要有效利用每一分钟。此外，新技术提供了新的工作方式。
许多公司和许多招聘人员注意到，如果他们充分使用远程选项进行面试，就有可能大大减少对候选人的评估时间。除其他外，这可以让你快速评估那些正在出差或居住在不同地区的候选人。
如今，通过在线服务进行面试是招聘人员工具箱中最重要的方法之一。在会议和招聘人员的交流中，你可以经常听到，在对一般和中层管理职位以及工程师候选人的初步评估中，远程面试候选人已经变得非常流行。
在在线面试中进行初步评估，可以帮助招聘人员节省至少半个小时的时间，也可以帮助候选人节省几个小时的时间，因为他们本来会把时间花在去办公室的路上和与招聘人员的聊天上。
如何为在线面试做准备？
准备好候选人的简历。打印或在电脑上打开。
准备好工作和公司描述。把它放在你面前，以防万一。
准备一份你需要问候选人的话题或问题的样本清单。
检查连接的质量。如果是视频通话，检查网络摄像头。检查耳机和话筒。奇怪的是，通常这两样东西引起的问题最多。
事先与候选人商定谁使用哪种服务和哪种账户给谁打电话。商定是视频还是音频。
将笔、记事本和一杯水放在身边。
把你的手机调到静音状态，以阻止它干扰谈话。
在在线面试中，你能发现什么（假设你们的沟通没有网络摄像头）？
了解所有对你来说很重要的专业经验的正式方面：候选人是现在工作还是已经退休，他或她为什么离开上一份工作，教育，附加课程，进一步教育的计划。
候选人工作过的日期、公司名称和职位，如果有任何专业经验上的空白，以确定其原因。
是否具备必要的工作技能和我们在简历中没有列出的技能（例如，参与投标的经验、冷门销售和CRM系统的经验、某些技术的知识、下属的数量等）。
居住地、汽车所有权、家庭存在、商务旅行的可能性等。
外语知识（尤其是基本要求）--你可以用外语继续面试。
候选人期望得到的净工资。
如果候选人适合你，你可以告诉他或她更多关于公司、工作、任务、职位和选拔过程，回答候选人的问题，并给他或她参考材料。
如果候选人有一个网络摄像头，你可以评估他的外表（如果与工作相关），给人留下印象的能力，以及对问题的反应。
这样，在进行远程面试，评估候选人是否符合工作要求，以及评估他或她的动机水平后，你可以向招聘经理提供有关候选人的信息，并邀请候选人参加个人面试。
定性在线评估让你和候选人至少节省了2个小时的时间!
在线面试的服务
Skype（尽管该服务非常复杂，但它仍然是最受欢迎的）。
Facebook（新的FB视频通话服务具有非常高的质量，许多人在这个社交网络中拥有账户）。
Viber, WhatsApp (这些流行的即时通讯工具有视频通话功能)
FaceTime（对苹果用户来说可以很方便）。
使用这些应用程序，使你的工作更有效率!