如何不失去好的候选者

招聘需要采取个性化的方法，即使是最好的技巧也不是万能的。如果一个人在面试中感到放松，并不意味着他或她是开放的，说的是实话，而看起来忧心忡忡的人则隐藏着什么。

在查看简历的最初阶段，不要寻找那些符合某些标准的简历，或拒绝那些在格式或措辞上有错误的简历。最好尝试想象候选人，估计他或她的经验和技能。不是每个人都能正确地展示自己，但如果一位专家在一家类似的公司工作了十年，这就说明了不仅仅是在纸上描述好的成就。

另一个不幸的趋势与进行面试有关，当时人力资源部门只是采用了不同方法中的一些简单技巧。有趣的是，有经验的求职者很快就学会了游戏规则：他们有礼貌地应对紧张的情况，热情地讲述他们以前的工作场所，展示对新雇主的详细了解。然而，现实是，这样的候选人通常缺乏知识和经验；在真正的冲突情况下，他或她开始惊慌失措，犯错，这并不能激发客户的信心。正是在那一刻，招聘人员想起了一个被拒绝的候选人，他在回应压力面试时双手合十放在胸前，问道。"你怎么敢？"

人力资源专家乔伊斯-金："年龄较大的求职者往往会放弃找工作，感到绝望，或者同意远远低于其资格的职位。原因是并非所有的招聘人员都能欣赏这样的员工，这是一个很大的错误。"

这些候选人通过许多品质，特别是高度的责任感，积极地区别于年轻同事。在困难的情况下，他们准备日夜工作，全心全意地分享共同的目标。他们会单枪匹马地把团队从泛滥中拉出来，尽管他们不太可能通过团队效能评估或解释什么是团队建设。他们不仅在工作中取得成绩，而且还成为年轻员工的榜样，把标准定得相当高"。

这样的专家对自己很认真，不会通过压力测试。但他们不需要，因为他们根本没有发现自己处于紧张的情况。那么这些说话简短不苟言笑的人将如何与客户合作呢？很简单。他们用自己的认真、踏实和可靠激发了人们的信心。如果公司的一些客户是类似性格的人，他们不需要一个 "年轻、精力充沛、抗压能力强、生活态度积极的经理"；他们更喜欢与简洁、彻底的人沟通。

这种类型的候选人喜欢简明扼要地说话，所以在见面之前，仔细阅读他或她的简历，并记下你想澄清的确切内容。但不要把面试的这一部分拉长，因为在你面前的不是一个乐意讨论不同场景或解决 "星级 "难题的人。

以下是一家房地产公司的招聘专家玛丽亚-埃尔南德斯讲述的与此类候选人的工作情况。"我经常要选择40-50岁及以上的候选人，因为当涉及到购买房屋或租用办公室时，客户更喜欢与可靠的人沟通。这是可以理解的，因为在我们这个行业，有相当多的骗子和欺诈者。通常情况下，这些候选人会对进行面试的人比他们年轻得多这一事实产生消极看法，所以我总是试图化解这种情况。我立即告诉他们，这只是面试的第一部分，之后，他们将由他们的直接主管进一步评估，而我的任务是观察一些手续。这样就有机会在没有压力的情况下建立进一步的对话"。

你必须明白：你也会被评判。一个优秀的候选人总是有机会从许多公司中选择，而你应该努力成为被选中的人。

人力资源专家总是告诉应聘者，没有迟到的地方，但同时也允许自己对别人的时间表示不尊重。如果你耽误了面试或不断打断候选人，请做好准备，一个好的专家将永远不会再来找你。

尽量提供快速反馈：即使对方没有得到工作，也要温和地告诉他或她这件事。这种类型的候选人往往热爱真理和正义，因此，如果他们没有得到及时的回应，他们就不会懒得写负面评论，这将大大损害公司的声誉。Amanda Willis，职业顾问和SearchCoach公司的求职导师以及 "CareerLike "杂志的主编建议。"你可以通过电子邮件发送书面拒绝，尽管这并不容易，所以对我来说最好的选择是在面试时告知候选人他们可以期待得到积极回应的天数。至少人们知道，如果他们在两天内没有收到电话，答案可能是否定的。但候选人仍然可以打电话澄清。"

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不要以通过面试的能力来判断一个专家，要评估对工作重要的素质，然后你就不会错过能把竞争对手远远甩在后面的候选人。