忘掉免费零食和乒乓球桌吧：真正重要的工作福利

人才短缺 是当今 70% 的雇主最关心的问题。63%的招聘公司会遇到不合格应聘者过多的问题，54%的招聘公司会遇到 "幽灵 "的问题，43%的招聘公司会遇到应聘人数过少的问题。在这种情况下，高薪和办公室里的曲奇饼已经不足以吸引和留住有技能的专业人员加入您的团队--您需要精心设计一套附加福利制度，以赢得人才争夺战。

工作津贴是雇主为员工提供的额外奖励。这些奖金不一定是金钱上的，它们可以是医疗保险、带薪额外休息日、培训机会等任何形式。在本文中，我们将探讨工作福利如何影响员工满意度，了解员工更喜欢哪些福利，并发现公司提供的最不寻常的福利。

根据 SHRM 公司实施和增加福利，以应对以下挑战：

• 留住员工（72% 的雇主）

• 吸引新人才（58% 的雇主）

• 作为对员工反馈意见的回应（54%）。

而且绝对有效。 LIMRA's 2022 study 显示，工作福利对吸引和留住员工至关重要。每 10 名员工中就有 4 人承认，福利是促使他们留在现有工作岗位的重要因素。另有 63% 的人至少在某种程度上更愿意因为福利待遇而留在当前的雇主身边。

然而，福利的范围也很重要。在拥有六项或六项以上奖金的员工中，61% 的人表示他们对目前的福利待遇感到满意，但在拥有一至三项福利的员工中，每 10 人中就有 7 人不能这么说。提供医疗保健等基本福利固然很有价值，但作为雇主，您可以通过提供额外奖金来提高员工的忠诚度。

提供以下服务的公司 工作待遇 从下图中可以看出，这些机构享有更好的绩效、高于平均水平的招聘效果和更高的留用率。

工作福利是一种强有力的工具，但它只有在对员工有价值的情况下才能发挥作用。那么，员工最喜欢哪些福利呢？FRACTL 在以下文章中回答了这个问题 他们最近的研究. 他们要求 2000 人对 17 项福利中每项福利对他们选择高薪工作还是低薪工作的影响程度进行排序。

不出所料，健康、牙科和眼科保险是 88% 的受访者最想要的福利。第二类重要的福利是灵活性：灵活的工作时间、更多的休假时间、在家办公，甚至是无限制休假--所有这些都有助于员工更好地平衡工作和生活。超过 80% 的受访者认为这些福利在选择工作时非常重要。值得注意的是，女性比男性更青睐这些福利。

学生贷款和学费补助是最受青睐的三类福利。其他理想的福利还包括带薪育儿假、免费日托以及免费零食和咖啡。免费食物和公司赞助的聚会在列表中排名靠后--尽管员工仍然重视这些福利，但它们的重要性不足以对员工的工作选择产生重大影响。

Forbes Advisor 在其 2023 年的研究中扩大了这一福利列表。雇主提供的医疗保健仍然高居榜首，紧随其后的是人寿保险，45% 的员工将其视为首要福利。养老金和退休计划对 34% 的员工至关重要。随着 37% 的美国退休人员 没有任何退休储蓄，只有 12% 的人储蓄了建议的最低金额，因此，由雇主提供退休保障理所当然是一份理想的工作福利。

综上所述，员工最看重的是那些能够改善他们的生活、使他们在办公室内外都更加稳定的福利。当雇主将他们视为一个完整的人，而不仅仅是他们在公司中的职位或工资表上的一行时，员工会非常感激。如果您的目标是实施一套能得到员工重视的福利制度，那么请从最基本的做起：制定医疗保健和退休计划，并提供人寿保险。除此之外，优先考虑能帮助员工更好地平衡工作和生活的福利。这些福利可能因员工的价值观和公司的资源而异，但必须是员工真正欣赏的福利。

Qustodio 是一款帮助您监控设备互联网使用情况的软件。该软件最初是为家长监控而设计的，但对于那些希望确保员工正确使用公司设备并完成工作的企业来说，它可能也会有所帮助。

如上所述，在基本福利得到保障的情况下，提供额外福利将继续为员工增值。有些公司在这方面很有创意：他们的员工可以享受免费书籍、按摩，甚至现场医疗服务。让我们来了解一下员工提供的 6 种非常规工作福利。

没有严格的工作时间

为了让员工更好地平衡工作与生活，Netflix 采取了大胆的做法，完全拒绝严格的工作时间。在 Netflix 的加利福尼亚总部，经理们不跟踪休假日和工作时间，而是根据每个员工做了什么来评估他们，而不是他们在办公室呆了多少小时。公司欢迎所有级别的员工休假，尤其是初为父母的员工。

延长假期

位于波士顿的 Metis Communications 公司提供最慷慨的休假政策。每位员工每年都有三周的假期，加上生日和 12 月最后一周的奖励假期。在公司工作满四年的员工每年可以享受第四个星期的假期，工作满五年的员工在夏季可以享受周五的假期。

生育和家庭福利

你的生活比你的工作更重要，很高兴知道你的雇主不仅关心你的关键绩效指标，还关心你的家庭。

许多大公司部分或全额支付冷冻卵子的费用，作为对推迟怀孕的员工的支持措施。这些公司包括科技巨头谷歌（为每位员工支付高达 7.5 万美元）、英特尔（为每位员工支付高达 4 万美元）、微软（5 万美元）、流媒体服务 Spotify（1 万美元）、专业网络 LinkedIn（1 万美元）等。

美国是少数几个产假和陪产假不带薪的国家之一，因此许多公司通过福利计划来弥补这一盲点。例如，德勤为符合条件的新生儿或收养婴儿的父母提供长达 16 周的带薪育儿假。员工还可以利用这一假期照顾患有严重疾病的伴侣、子女、兄弟姐妹或父母。另一个例子是工作和休假时间不受限制的 Netflix 公司：该公司的员工通常会休 4 到 8 个月的家事假。

户外服装和装备公司巴塔哥尼亚因其现场儿童保育项目而闻名，30 多年来，伊甸园一直为员工的孩子和他们的父母提供服务。在受过儿童发展培训的教师的监督下，孩子们可以尽情享受户外游戏、秘密花园和农贸市场的乐趣。公司鼓励员工在午餐时间和工作疲倦时与孩子们一起玩耍。这样的福利带来了惊人的效果：100%的新妈妈重返公司工作，而美国的平均比例为 79%。

体育活动

巴塔哥尼亚公司不仅为员工的孩子提供有趣的活动，也为成年员工提供有趣的活动。公司通过提供自行车、排球场、瑜伽，甚至在工作时间冲浪，鼓励员工保持身体健康。

全球顶级管理咨询公司贝恩公司每年都会举办全球足球锦标赛，平均有 1000 多名员工参加。比赛在不同国家举行。

学生贷款援助

尽管助学贷款是员工最希望得到的福利之一，但真正提供这种福利的企业却寥寥无几。普华永道是一家提供信托和咨询解决方案的大型公司，它通过每月提供 100 美元或每年提供 1200 美元的方式帮助员工偿还学生贷款。员工可以在长达六年的时间里享受这项福利，算上利息，最多可为他们节省 1 万美元。

旅行折扣和补偿

旅行预订公司 HotelTonight 的员工有机会在每月一次的 "旋转车轮 "活动中赢得自发的免费假期。此外，他们还可以在合作酒店住宿并使用 HotelTonight 应用程序，享受灵活的假期时间。

Airbnb 每年为其员工提供 2000 美元的旅行津贴，让他们可以去世界各地看看，并住在自己选择的 Airbnb 房源中。

作为澳大利亚领先的长途航空品牌，澳航为其员工及其亲友提供澳大利亚境内及全球范围内的大幅航空旅行折扣。此外，员工还可享受住宿、购物、娱乐等优惠。

以上只是各公司员工享有的几项非常规福利。要了解更多信息，请查看我们的文章，了解独特的

人才争夺战已经打响，工作福利已成为雇主的有力武器。虽然医疗保险等传统福利仍然至关重要，但如今的员工越来越看重能提高他们的幸福感、工作与生活的平衡以及财务安全的福利。

对于那些希望吸引、留住和激励技术熟练的员工的公司来说，福利不仅仅是一种可有可无的东西，而是一种战略性投资。然而，如果公司出现领导力或文化问题，仅靠福利是无法奏效的。

通过提供精心挑选的福利，迎合员工的需求、价值观和人口特征，再配以强有力的领导力和企业文化，企业就能创造出一个能培养忠诚度、参与度并最终取得成功的工作环境。