员工社交媒体页面检查是否有用

如今,几乎每个人都在社交网络上注册。对人们来说,它是与朋友的虚拟聚会场所,是寻找志同道合者的俱乐部,是激烈辩论和讨论的平台,是大量有趣新信息的来源。那里的每个人都随心所欲,因为他们的脸是不可见的,因此没有人感到羞耻。最近,在俄罗斯以及其他文明国家,雇主在雇用新员工之前修改社交网络页面的趋势有所增加。有些人说(通常是主管),这是一个合理的必要性,而另一些人则强烈反对,认为这些行为侵犯了人权(当然,这通常是雇员的想法),其余的人认为,试图通过窥探某人的个人事务来了解真相的想法是值得怀疑和无用的。这些意见中哪一个是真的?

为什么一开始就需要检查?

雇主并不倾向于相信一个真正想从他们那里得到钱的人的话。为了得到一份好工作,许多人可以无耻地撒谎。有人会说他或她精通五种语言,对于一个只在学校学过德语的人来说,这不是那么简单的测试。有人会说,有几年时间他们曾非正式地担任过一家大公司的负责人。而雇主需要的是一个专业的勤奋的有经验的员工,他能给公司带来好处,带来利润,而且不会浪费时间。为了在雇用未经测试的求职者之前让自己放心,雇主们想出了关注社交网络的想法,在那里可以清楚地看到一个人的心理画像,而且通常会显示一个用户的真实教育背景和工作经验。

这些检查有什么意义吗?

当然有的。有时会发生这样的情况:骗子在网页上显示他们的真实教育和以前的工作地点,从而暴露了自己。但这种情况的概率并不大。更重要的是,雇主可以了解到一个潜在雇员的兴趣和观点。对于一个在社交媒体页面上发布他/她的孩子的有趣轶事和照片的人来说,上述声明可能看起来很奇怪,甚至很愚蠢。但不幸的是,在我们国家,仍然有许多道德品质有问题的人。现在有一些热情的纳粹分子,他们毫不犹豫地发布对希特勒的赞美,并仇恨犹太人。有可能雇用这样的人担任与人打交道的职位吗?这样的人可以当医生吗?他或她在工作团队中会被如何看待?雇用这样的人在道德上是否正确?

而如果一个人有明显的性瘾迹象,而整个页面都是裸体女人的照片,那该怎么办?而且我们说的不是具有高度艺术价值的图片,而是色情图片。最有可能的是,高管(尤其是女性)不会愿意雇用一个会色眯眯地盯着女员工的人。此外,如果一个人期望获得一个更高的职位,需要适当的智力水平不断自我提高和对新知识的好奇心,那么他或她很可能会在社交媒体上发布有用的信息,而不是传播写有语法错误和缺乏任何语义负载的有趣漫画。一个人花多少时间在电脑前,他或她在业余时间的兴趣是什么,一个人追求的生活目标是什么,他或她真正的教养和教育水平是什么--所有这些问题都可以通过社交网络来回答。而且我们不能不同意,这些问题正是任何雇主在任何工作面试中对潜在雇员提出的。

社交网络体检有什么问题?

有时,雇主会因为研究某人的生活和性格而忘乎所以,不再区分私人生活和工作。如果一个员工只是坐在办公桌前填写文件,你为什么要很关心他的行为和性格?但是,如果这样已经对一个人形成了负面的印象,有时你会失去一个好的勤奋工作的专业人员,因为你对生活的看法并不一致。

这是否合法?

有些人声称,一个人有隐私和个人空间的权利,雇主不应该把他们的长鼻子伸进去。经理们在工作场所给下属带来的麻烦已经够多了,如果他们开始在工作之外控制员工,会发生什么?专家们大多倾向于认为,经理们不应该被允许在未经员工允许的情况下使用员工的个人信息。人们认为社交网络是他们的私人房间,在那里他们可以不穿裤子,穿着脏袜子,而不会受到别人的反对,他们认为这不应该影响他们的工作。

但互联网仍然很难被称为一个封闭的空间,人们经常在那里展示他们所有的恶习。但是,无论他或她的雇主是否检查社交媒体页面,一个人仍然应该是一个人。即使你没有在任何社交网络上注册,无礼的污垢和缺乏教育仍然会伤害你。