一贯监测的重要性

2022 12月 20

关于员工监控的必要性已经说了很多，但关于它的一致性却说得不多。如果你在你的公司实施员工监测系统，最初几周的监测会让你惊喜地看到高结果。然而，只有持续的长期监测才能提供诚实和真实的结果。我们今天的案例就是证明。

一位招聘机构的主管分享了他对CleverControl的挫折经历。像许多雇主一样，他对员工的生产力和参与度感到担忧。许多员工错过了最后期限，以工作量大或客户难缠为借口。

然而，主任偶尔会注意到，一些招聘人员在工作时浏览娱乐网站。虽然他们总是向他保证这只是个别情况，但主任想知道有多少工作时间是真正被浪费掉的。当他在办公室实施CleverControl时，他的目标是找到闲杂人等和主要的分心因素，并将它们降到最低。虽然员工们不愿意，但主任还是设法向他们传达了监控的好处。

一个星期后，导演联系我们，说这个程序不起作用。它没有注册任何娱乐网站、社交网络或任何其他分散注意力的资源。所记录的不活动期是微不足道的。所有记录的活动都是有成效的。我们确保了该程序的正常工作，并建议在两三周内再次检查日志。当主任在两周后再次登录到他的监控仪表板时，他感到很惊讶。大多数员工的生产力水平有所下降，但幅度不大。CleverControl记录了一些员工访问娱乐网站的情况，但这些访问一般都很短，而且发生在午休时间。与监测的第一周相比，社交媒体的使用率增加了10%。一般来说，员工们仍然保持着高效率，但比第一周要少一点。显然，一开始，监测对他们来说是一种压力，他们尽力而为。后来，他们放松了警惕，允许自己有一些额外的休息时间，总体上仍然保持着高效率。不过，有一位员工是个例外。他的社交媒体使用量达到每天4小时，午休时经常迟到。主任对这样的变化感到惊讶，因为该员工在第一周是生产力最高的员工之一。事实证明，该员工是一个典型的闲人。在了解了监控的情况后，他开始尽力工作，但他的热情并没有持续多久。CleverControl的日志证明了这一点。

如果主任在第一周取得了很好的成绩后就停止监测，他就不会在他的员工中发现一个闲人。这就是为什么在对员工进行监督时，一致性是关键。