薪资欺诈

雇员监测不仅可以揭示不劳而获的雇员或数据泄漏。有时，它还可以揭露公司内部令人难以置信的财务欺诈行为。

一家保险公司在圣安东尼奥开设了一个新的办事处，并任命威廉为其负责人。威廉是一个年轻而有抱负的经理，他在工作中表现出惊人的成绩，而新办事处的领导职位对他来说是一个晋升的机会。

威廉以极大的热情和责任感开始了工作。在他的领导下，新的办公室呈现出稳定的增长，工作人员增加到8名员工。

然而，在十个月后，增长速度放缓。威廉报告说，客户的数量在增加，而员工无法管理这个工作量。他要求再雇佣三名员工，并得到了批准。然而，这并没有改变情况--11名员工并没有比8名员工多带来多少收入。威廉保证说，这些都是暂时的困难，业务很快就会回升 - 但他需要再雇佣两名员工。

这时，高管们对圣安东尼奥办事处的工作产生了兴趣。他们怀疑员工的工作效率并不像威廉的报告所说的那样。也许，经理可以不扩大团队，而是鼓励现有工作员工提高生产力。总公司与CleverControl联系，在他们表现不佳的分公司实施员工监控系统，看看它如何帮助提高业绩。

CleverControl在一个多月的监测中发现，无所事事和缺乏纪律并不是办公室里的问题。恰恰相反，统计数据表明，员工们一直在过度工作，有时在办公室呆到晚上10点，试图跟上威廉布置的任务。这样的工作量已经对员工的士气和业绩产生了负面影响。例如，经过几周的紧缩，其中一名最好的员工显示出明显的倦怠迹象。日志显示，他每天的贡献有时只包括给客户发几封电子邮件或几行文字。根据屏幕记录，他无意识地在浏览器中与工作有关的选项卡之间切换，其余时间则是工作聊天。

在威廉看来，员工做得不够好。他不断设定更高的目标，并通过电子邮件训斥员工。他经常粗鲁的呼吁也被CleverControl捕捉到。11名员工将有机会跟上威廉的步伐。如果有11名员工在办公室工作。

威廉似乎没有太注意这个新软件，以为是杀毒软件或一些安全程序。在总公司的IT专家将CleverControl的安装链接发到圣安东尼奥办公室后的一周内，只有9台电脑连接到了监控仪表板。该专家给办公室打电话询问是否所有的员工都安装了代理，并得到了确认。然而，那两台丢失的电脑在一周或一个月内都没有加入监控仪表盘。对圣安东尼奥办事处的访问证实了该公司最糟糕的猜测：这两名员工只存在于工资记录中。内部调查显示，威廉 "雇佣 "了假员工并侵吞了他们的工资。

威廉被解雇，圣安东尼奥办事处的工作被重新组织。